1樓：浮生夢魘
也許有管理者會說，這些大道理我們都明白，激勵員工不僅要精神激勵，還要物質激勵，要發獎金。之所以會約束自己不要發獎金，是因為獎金不好操作，操作不好不但不能產生激勵作用，反而會打擊員工的積極性。
清代**家李汝珍曾經寫過一本**《鏡花緣》，書中講到這樣乙個故事：秀才唐敖考場失意，隨妻兄林之洋做生意，有一次到海外去旅行，到了乙個叫君子國的地方。君子國是個禮儀之邦，大家都是謙謙君子，這個地方沒有暴力，沒有爭執。
一天唐敖在街上閒逛，突然看到有兩個人在吵架，這在君子國是非常難見到的事情，走過去一看，有乙個是君子國的**，另乙個是賣菜的，就聽那個賣菜的說：我菜這麼差，賣您2兩銀子已經很不好意思了，怎麼能收4兩銀子呢？**說：
不行，不行，菜太好了，一定要收4兩銀子，2兩銀子絕對對不起你的菜。結果，就這樣你一言我一語地吵起來了。正好旁邊來了乙個老者。
老者給他們調解，說你們這樣菜賣不了，也買不了，我給你們想個辦法吧。這時，老者發現旁邊過來乙個乞丐（當然君子國是沒有乞丐的，乞丐是從乞丐國來的），老者就說：這樣吧，**給出4兩銀子，2兩銀子給賣菜的，另外2兩銀子給乞丐。
這樣就皆大歡喜，圓滿地解決了問題。
我們曾經給一家銷售女性內衣的連鎖機構做諮詢。這類商業企業，管理機構每天都要獲得銷售資訊，以便總部根據每個店鋪的銷售資訊進行採購、貨品調配等的決策。但該企業的資訊化管理滯後，為了獲得每個店鋪的銷售資訊，老闆給每乙個店設定乙個統計人員，負責統計每天的銷售資料然後彙總到公司總部。
店裡面的統計員是固定的，沒有加班工資。由於收入相對較低，這部分員工的流失率一直比較高。
是因為業務的波動而導致大家加班工資拿多了嗎？研究後發現，加班會有兩種情況：一種是工作很多做不完，需要加班；第二種是效率低，做得慢可能也會加班。
第乙個月有4到5個人拿加班工資，這裡面肯定有人是因為工作多，也肯定會有一兩個人因為效率低拿加班工資。這樣效率高的人看到做得慢的人反而拿到更多的收入，覺得自己吃虧了，所以也慢慢做，拿加班工資的人就越來越多了。現實生活中沒有100％的君子，一旦發生君子行為導致另外一些乞丐不勞而獲，那麼，君子有時候就會變成乞丐。
每次做諮詢專案，我們總會約談很多員工，經常會聽到員工抱怨公司的報酬機制不合理，抱怨自己的收入和貢獻不相匹配。從這個角度講，乙個好的獎金機制可以讓員工的個人價值得以體現，進而促使公司內產生良性競爭。企業的員工普遍有這樣乙個認知，不患寡而患不公。
對於獎金來說，不患寡而患不公主要體現在誰分配了多少的比例問題。而乙個好的獎金機制必然是一種相對公平、公正的分配機制，這種分配機制會形成一種公正的文化氛圍。相反，如果無法實現幹好幹壞不一樣的話，那麼，整體效率不但不會提高，反而會降低，上面連鎖機構的案例正好說明了這樣的乙個問題。
不公平的制度必然會導致人的惰性的產生，如果有人不勞而獲的話就會鼓勵大家都去採取這樣的方式。所以，公平是設計獎金的乙個重要原則。
說到公平，就不能不提到另外乙個問題標準問題。因為如果要公平，就一定要有乙個標準，按照標準執行，才有可能公平。連鎖機構的員工普遍都拿加班費了，是因為效率高的員工覺得不公平。
那麼，連鎖機構加班費的多少是由標準來進行評價的，這個標準就是加班的小時數。這個標準表面上是清晰的，但實際上卻存在問題，效率高的人加班少，效率低的人可能加班多，這個標準沒有考慮效率的高低，所以就會產生案例中所說的問題。
由此看來，企業要想做好激勵，必須要注意兩個問題：公平與標準。所謂公平問題就是發獎金的時候需要公平客觀地對待每個員工，使得真正優秀的員工能夠得到獎賞，做得不好的員工沒有獎賞甚至受到懲罰。
如果做不到公平，只會適得其反，傷害員工的積極性。而要想做到公平，就必須有乙個好的評價標準。要公平地發獎金，就一定要有乙個明確的標準，明確的標準是公平地發獎金的必要保障。
沒有明確的標準，必然不會公平；有了標準，如果操作得不好也不會公平。 小結
發獎金對於中國企業的大多數員工來說肯定是有效的，而且是一種主要的激勵手段。獎金機制設計得好，可以大大地提高員工的工作積極性，從古到今都是這樣。設計獎金制度的時候需要注意兩個最基本的問題：
標準與公平。沒有標準，肯定不公平；而標準設計得不好，也不一定公平。
2樓：雙馬尾小仙仙
激勵員工不僅要精神激勵，還要物質激勵，要發獎金。之所以會約束自己不要發獎金，是因為獎金不好操作，操作不好不但不能產生激勵作用，反而會打擊員工的積極性
3樓：星宮莓
沒有呀 ，，，，，，，，，，，，，，，，，
年終獎金應該如何設計和發放，應該特別注意什麼問題
4樓：斯巴a魯森林人
年終獎應綜合考慮員工的貢獻和工作態度
如何巧妙給員工發放年終獎？
5樓：飛泥**
給員工買現在市面上比較流行的數碼產品，員工們發了工資一般不大捨得去買，作為老闆，可以幫員工花錢！
企業進行員工激勵時，應該注意哪些問題？
6樓：匿名使用者
1、避免因為公平問題引起員工負面情緒
2.、避免激勵機制過於單一
3、避免吃大鍋飯
對員工實施激勵到底需要注意哪些問題（大家
考研需要注意什麼，考研需要注意哪些問題盡量多
分享幾個考研當天的注意事項 一 出門前一定要檢查考試用品 考試用品前一天已經備齊，所以放到書包裡面就可以了。由於考研是在冬季，建議考生最好能外穿大衣，備有一件棉背心，多穿一雙襪子。進考場之後換上棉背心，不至於臃腫，利於快速寫字。可以把換下的大衣搭在下身，可以防寒御冷。長時間不動，腳部寒冷容易分神，所...
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