1樓：孤影來客
在上下班路上受傷屬於工傷 工傷的話公司是不能扣錢的 你們這個單位太沒人情味了 可以考慮辭職了 錢少了就算了沒必要和公司鬧掰 錢多的話就得和領導溝通了 實在不行就找人勞局了。
2樓：哇錢專業戶
受傷了，不能上班，公司還要扣錢，怎麼辦？既然你已經受傷了，不能工作了，就應該和公司說清楚，或者是請假，或者是離開，或者是辭職，都是可以的，公司沒有必要扣你錢啊，不上班就不掙錢了，為什麼還要扣錢呢？這說明公司也不是乙個很好的公司，等你傷養好了以後再去找乙份工作，也是可以的，任何事情必須要自己想清楚了再去做，你也可以用正當的手段去維護自己的合法權益，畢竟不再工作，為什麼還要扣錢呢？
這是不現實的，總不能從家裡拿的錢讓你來扣吧，所以說自己該怎麼做？還需要自己去想。
3樓：網友
這種屬於工傷，可以申請補助，公司不同意可以申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
首先，去醫院做傷情鑑定。拿這個給公司看。
如果公司仍然堅持讓你上班，就去找勞動仲裁或者律師，公司肯定服軟。
5樓：遊歷萬載
直接打勞動者保護組織，然後找****他。你試試立馬你們公司領導就老老實實的賠禮道歉了。
6樓：未來走向過去
打**通過勞動仲裁，應該可以解決。
7樓：匿名使用者
能去就去，不能去的話，領導說扣多少錢，做好記錄，一併找車禍對方賠償。
8樓：匿名使用者
空口無憑只要你不去肯定得按病假扣錢，如果鑑定是工傷肯定算病假有個基本的工資。能咋辦公司打卡考前是自動的沒有證明說給你算病假啊。
9樓：匿名使用者
按照道理你這個是可以申請認定工傷的，公司不能扣你的錢。
10樓：顏色不一樣的煙火
如果說你並不是因工負傷這種情況公司扣你的錢也很正常。
11樓：北城初秋
這個是沒有辦法的事情。
12樓：幸運的海鴻
打**問12333 這是勞動者保障** 可以諮詢。
你這種情況應該算是工傷 首先單位是要幫你申請工傷保險的 不應該扣你工資。
詳細可以諮詢一下。
上班期間受傷公司不管怎麼辦
13樓：彭宗輝
上班期間受傷公司不管，勞動者可以通過以下途徑維權：
1、勞動者或者其親屬可以在發生工傷後一年內申請工傷認定；
2、經認定屬於工傷，造成傷殘的，可以在**穩定後，申請傷殘鑑定；
3、工傷認定和傷殘鑑定後，可以申請工傷賠償，如果用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
工傷打官司要準備哪些材料。
1、身份證影印件；
2、工商企業檔案登記資料；
3、工傷認定書；
4、勞動能力鑑定結論書；
5、停工留薪鑑定書；
6、門診病歷、診斷證明、出院小結；
7、銀行的工資明細清單；
8、同意安裝假肢鑑定書，需要安裝假肢；
9、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
上班受傷了公司怎麼賠償
14樓：宋璽
法律分析：勞動者在公司受傷的，一般是由於工傷，公司應該為勞動者申請工傷認定，由工傷保險賠償，公司需要賠償的專案包括**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
在公司上班受傷怎麼處理
15樓：姜超
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
2、法律依據：《工傷保險條例》
第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
一、上班路上受傷可仲裁嗎。
用人單位不認定工傷的話，可以直接申請勞動仲裁。如果用人單位不為勞動者做工傷認定的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
在公司上班受傷怎麼處理
16樓：點行律師**
法律分析：在公司上班受傷屬於工傷。應當進行勞動能力鑑定並且進行**，享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在公司上班受傷怎麼處理
17樓：旗鑲旋
您好這是我給您整理的答案~司法角度來看，實習生是不能享受工傷保險待遇的。《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
據此，只有屬於工傷事故範圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害的賠償請求。因為實習生本身仍是在校學生，與實習單位之間建立的不是勞動關係，不是勞動者，不具備工傷保險賠償的主體資格，在實習過程中受傷不享受工傷保險待遇。因此，實習生不屬於工傷保險賠償的受償主體，相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
本人返回車間準備上班時，受傷了算工傷嗎
員工受傷是否屬於工傷要根據受傷的原因來判定，員工可以向當地勞動行政部門申請工傷認定，由勞動行政部門根據事故經過參照 工傷保險條例 來判定是否是工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，...
天天快報記者電話工作中上班受傷了骨折可是老闆不管，不抱工傷
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據...
受傷了,病假休完也不通知上班,繼續休還是怎麼辦
第一 這裡沒有哪位律師會吃飽了來這裡回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦諮詢。其他人請繞開，不太尊重人。第二 勞動合同法 規定，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非...
非工傷不能上班職位能否保留，非因工傷後不能工作,辭職公司有補償嗎
這個要看具體情況，如果是生病，有醫療期的，在醫療期內可以保留職位。如果是事假，國家相關法律法規沒有這方面的規定，可以與單位協商解決。企業職工患病或非因工負傷的，用人單位應當保留崗位並給予一定期限的醫療期。具體期限依據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。法律依據 企業職工患病或非因工負傷醫...
我在公司上班不小心手指頭受傷了已經兩個多月現在公司把責任推給我不想管我該怎麼辦
手指在工作時受傷，屬於工傷，公司該承擔 費用，以及善後費用。你可以向律師事務所詳細諮詢，向公司所在地的法院提起訴求，由法院審理！這個你可以通過勞動仲裁，你到勞動仲裁告他的。這是工傷，這個是公司擺脫不掉的責任。你可以與公司好說好商量，如果公司繼續推卸責任，你也不要和他們爭執，拿上工段或班組以及其他人的...