1樓：匿名使用者
長期病休的話，應辦理病休手續，工資只發放基本工資，其他的工資專案免發。
2樓：殼之粒
辦理正常的請假手續後，基本工資有，績效工資就扣了。
3樓：法律顧問**
（1）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給。
（1）病假在兩個月以內的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同）全額發給。
（2）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90％以下（含90％〉的比例計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。 （3）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發。
上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由單位在上述規定比例內根據實際情況確定。
全國事業單位對重大疾病人員不能上班規定工資如何處理
事業單位病假，長期病假是怎麼規定的？工資怎麼核發？有何依據規定？
4樓：加百列
根據《職工帶薪年休假條例》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》規定，機關、事業單位等單位長期病假各情形如下：
1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;
(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;
(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
5樓：亦若
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3、項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。
5、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。
6樓：智源ps美工平面設計
每乙個單位的要求都不一樣，你要根據你所在單位的規定來執行。
機關事業單位病假與事假工資是怎麼發放的？
7樓：匿名使用者
合法，你要提前跟分管領導溝通好，該辦住院的也盡快告知並提供相關單據。
8樓：匿名使用者
工作14年，病假2個月，扣績效工資5個月。
事業單位職工長期病假工資怎樣發
9樓：律師
《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
事業單位病假績效工資怎麼發放
10樓：akkk吃蘋果
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下：
（一）病假在兩個月以內（含公休節假日，下同）的，原工資照發。
（二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同）。
②工作年限11年及以上的，原工資照發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
①工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%。
②工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%。
③工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
11樓：水簾洞
首先檔案規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就「病假事假期間獎勵性績效工資」問題也**過：若單位有檔案規定病假事假不發放，這個也合規；若比不請假人員的高這也不現實。
這就看單位自己的規定了。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
公務員有病不能工作怎麼辦
12樓：職場飛人
1、按照政策規定請病假，積極地去**；長期患病的，當然也可以長期地請病假；2、如果確實因病完全喪失工作能力，在符合病退的法定條件時，可以申請提前退休。對此，《公務員法》第十四章退休的第九十二條有很明確的規定：「公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
」也就是說：部分喪失工作能力的，不得申請辦理病退手續。
提問護理費不能報銷嗎？
護理費屬於工傷賠償的專案，職工因工受傷需要護理的，出院後可以報銷。
13樓：匿名使用者
治好咯，要是沒辦法，該放棄公務員還是放棄吧！個人反對通過關係，隱瞞病情之類，為了工作，違反法律！違法的公務員，我看不見得能為民辦多少事！！！
行政 事業單位預算編製怎樣編制，行政事業單位部門預算如何編制
行政 事業單位預算編製是是按照 預演算法 進行的。1 堅持量入為出和 一要吃飯，二要建設 的原則。根據收入和財力的可能安排預算，做到量力而行，收支平衡。2 堅持實事求是的原則。切實做到收支計畫積極穩妥，杜絕瞞報 虛報的現象。3 堅持綜合預算的原則。實施預算內外資金統籌安排。4 堅持部門預算的原則。部...
行政事業單位與事業單位有什麼區別
部門，行政單位和事業單位的區別 1 內涵不同 部門 行政單位是國家機關，而事業單位是實施 某項公益服務的部門，是社會服務組織。2 擔負的職責不同 部門 行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織 管理和指揮 而事業單位是為了社會的公益目的從事教育 文化 衛生 科技等活動。3 編制和工資待遇的 不同 國...
事業單位和行政事業單位的區別，行政單位和事業單位有什麼區別？
行政事業單位包括行政單位和事業單位。行政單位和事業單位區別如下？1 行政單位的定義 行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設定的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織 管理 監督和指揮的國家機關。2 事業單位的定義 事業單位是指為了社會公益目的，從事教育 文化 衛生 科技等活動並以非盈利性...
行政單位的概念，行政事業單位的概念
行政單位是指進行國家行政管理 組織經濟建設和文化建設 維護社會公共秩序的單位，主要包括國家權力機關 行政機關 司法機關 檢察機關以及實行預算管理的其他機關 政黨組織等。與行政機關是有區別的，這裡主要是財政上的概念。行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設定的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進...
行政事業單位工作人員在單位突然死亡單位怎樣補償
民政部 人力資源和社會保障部 財政部檔案 民發 2011 192號 關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金發放有關問題的通知 各省 自治區 直轄市民政廳 局 人力資源社會保障廳 局 財政廳 局 福建省公務員局，新疆生產建設兵團民政局 人事局 勞動保障局 財務局，和國家機關各部門 各直屬機構...