1樓：匿名使用者
公司員工偷盜公司財物情況通報
公司所屬各部門:
事情經過............
該盜竊案件的發生給公司造成了損失，也使我公司形象受到了較大的影響，同時，反映出我們存在的一些問題：
一、 在人員招聘和任用上存在不足。在人員任用上，用人部門應該按照公司有關規定加強監督考核，特別是試用期間的管理，降低由於招聘和任用環節上存在的問題給公司帶來的風險和損失。
二、 管理上的不到位，應加強對各級員工的監督管理，採取多種手段和方法了解、掌握員工的工作情況、思想動態，適時與員工進行溝通教育，發現問題及時處理。
三、 員工培訓教育上，應該注重員工職業道德方面的教育和培訓工作，定期對員工進行教育培訓，向員工灌輸正確的人生觀、價值觀等。
......
針對這次案件暴露的問題，公司各部門應引以為戒，對全體員工進行通報和教育，採取措施切實抓好管理工作，加強內部的監督管理，加強和關注員工職業道德的教育培訓，避免此類案件的發生。
公司將根據規定對相關部門及人員進行處理。
自己再改改吧!!!!!
2樓：覺悟的豬
全體員工：
現通報x年x月x日公司發生的乙個事件，員工xx因盜竊公司財物，違反了公司管理規定之第x章第x條第x款規定，公司對其進行通報批評。鑑其交待事實態度主動，且物品均已及時交回，故不作辭退處理，留用已觀後效。
望全體員工引以為戒，……………………
單位員工偷竊，怎麼寫處罰通知書
3樓：匿名使用者
公司要你寫？公司沒有針對偷竊事件的處理要求嗎？如果沒有，直接開除，也是不公平的。處理--就講個依據，你這是在當炮灰啊！有條框才好管理好處理！
4樓：匿名使用者
內容：員工工號、姓名、性別、所屬部門、職位。
所犯過失：因。。。。。。違反。。。
依據的公司及法律條款。
處罰結果。
5樓：匿名使用者
些清有關規定、個別人偷盜事實及處罰決定。
6樓：朱科技
關於對桃筱雅偷竊公司財產的處理通告
致桃筱雅：
一、偷盜物品
辦公用品（電腦顯示器3臺，主機5個）、鋼材50根（約300斤）二、對公司造成的直接經濟損失
6000元
三、對偷盜的處理決定
經公司相關領導研究決定，請桃筱雅於2014年4月15日前（含）賠償公司經濟損失6000元整，並做辭退處理，解除與公司的勞動關係，如4月15日前（含）未清算6000元賬務，將呈報至當地公安局處理。
財務部2014-04-02
有員工擅自使用公司原材料製作小物品，現經查核已承認，處罰的通告怎麼寫，
7樓：匿名使用者
經查自某年某月某日，我公司某某部門員工某某利用職務之便，私自挪用公司生產材料，價值**元，謀取私利**元，行為極其惡劣，影響深重；為教育本人，警示他人，經公司領導研究決定對於某某給予.......處罰。特此通告
某年某月某日
你們公司名稱（記得蓋章在上面）
員工丟失公司物品處罰通知書怎麼寫？
員工偷盜公司財物應怎麼處理？
我是一名剛到公司才月的新員工，想給公司提點意見。但無奈於才疏學淺，文彩不夠，故請各位朋友幫幫忙
建議你還是先做好自己的本質工作吧，等你的職位提公升到一定高度後再來改善吧。你說的這些問題點都是應為你們公司的企業文化和管理方式造成的，要改善得先從上層開始。以你現在的職位，是不能有很大作為的。現在你只有2個選擇，1，留在公司，做好本職工作，也自己的表現影響別人改變 2.選擇離開，找乙個更好的工廠。如...
我公司一名員工工資為3000元，那麼個人所得稅應交多少？怎樣
3000元減去1600乘以適用稅率減去速算扣除數 個人所得稅應交 115元 個人所得稅扣稅具體方法如下 應納稅額 應納稅所得額 x 適用稅率 速算扣除數 應納稅所得額 月工資 1600元 如下表 級數 含稅級距 稅率 速算扣除數 1 不超500元 5 0 2 超500 2000元 10 25 3 超...
我是格瑪公司的一名員工,因又手大拇指受傷骨折鋼針固定,報工傷有沒有生活費補
格瑪公司的一名員工,因又手大拇指受傷骨折鋼針固定，報工傷的話，住院伙食費可以報銷，誤工工資由用人單位支付的，同時可以進行傷殘鑑定，如果評上傷殘的，可以獲得傷殘補助的，相關法律依據如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食...
如果您是一名員工，你和經理和公司都什麼關係？請具體說明下，挺懊惱的
經理是你的上司而非老師，而你是公司的員工並非學生。你的領導是僱你來做事的，不是來學習的，如果經理給你的事有困難你要自己主動想辦法克服，要有主動學習意識，不要想著任何不懂的都等經理教你怎麼做。我只是針對新員工而言，由其是剛畢業的。我帶乙個大專生，很累人，教她做事教了n多遍還是做不好，真不如我自己動手做...
勞務派遣員工有「產假」嗎，我是一名勞務派遣的員工。因為現在懷孕了，我問過領導是否有產假。領導說有。
有。依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載...