1樓：椋林說訴訟
需要看自己的實力還有對工作的期望，可以自己設定乙個目標與人事談，達到期望值就可以，沒達到就另找別家。
2樓：刺客聊星座
如果被hr叫過去談薪資的問題，我們肯定是不能讓步的，必須要守好自己的最低底線。在談論的過程當中，多說一說自己的優勢以及自己為公司做出的貢獻，一定要讓對方覺得自己對於公司來說是很重要的一塊拼圖。
提問。嗯？然後呢。
嗯？然後呢。
如果對方問你最低工資是多少的時候，我們千萬不要直接給出乙個最低數字，應該這樣去：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪 xx元。
舉個常見的小例子，如果你給出的薪資範圍是5k到8k，公司最後給你下5k薪資的offer時不要感到驚訝。因為這是你暴露給對方你可以接受的底線，所以，談論薪資範圍的時候一定要小心應對，給出你最真實的底線。
提問。比如我的崗位是生產文員，因為生產文員的工資肯定是不會很高的，如何能盡量的將工資提高一點呢。
首先你可以明確的表明，現在的收入不能滿足你的生活所需，並且表明這份工作的形式和同行的差距非常大，接著一定要明確的告知對方你對這份工作的熱愛和對公司的熱愛。
3樓：劉萍
我和他們談薪資，就是開始工作之前就直接說工資的多少認為合適了，然後再幹。
怎麼跟hr談薪資？
4樓：乾萊資訊諮詢
1、不一開始就談薪資。
有不少的hr在面試時是避免一開始就談論薪資的，因為這時還沒有對面試者有乙個深入的了解，因此不會去說出具體的薪資，否則會破壞掉談判的可能性。在談話的過程中hr就會了解到對方，然後漸漸佔到上風，然後根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。
2、不直接詢問你對薪酬的希望。
多數的hr在招聘面試時也不會去直接詢問對於薪酬的待遇是多少，其實這樣做已經給予應聘者開價的權利，這樣對於企業是比較不利的。相反的，如果hr詢問了面試者上乙份工作的薪資之後，就會增加了應聘者的希望。
3、只透圳薪酬範圍的下限及中間值。
不少的企業在招聘時，只會透露相關職業的薪酬範圍，這樣的做法對於企業是不利的，應該保留有薪酬範圍的上限，只告訴招聘者下限以及中間值，這樣可以避免在一開始就將企業的底牌去亮出，從而影響到後期的薪酬商議。
5樓：會生活的笑笑導師
如何和hr談薪資技巧：1.了解行業價值的**，用資料背書。2.不要報低期望薪資。3.注意薪酬構成。
對於剛剛畢業，步入求職大潮的小白來說，如何和hr談薪資呢，有啥技巧呢？
面對這個問題，記得避免直接說出乙個數字，在報出期望之前，先做兩件事情：
第。一、問清薪資結構和福利狀況。
薪酬收入= 基本工資+績效工資/獎金+ 各種補貼+福利。
薪資結構的不同對收入的影響猶如衣服搭配的方式對於整體形象的影響，可謂巨大無比，有時甚至顛覆你的想象。因此，需要問清楚每一項的具體情況。
第。二、了解崗位薪資預算。
一般情況下，每個崗位的薪資都會有乙個預算區間。hr將會根據候選人情況，確定薪資在區間中的位置。因此，事先了解這個預算，則佔了先機。
而且談薪這個事兒，屬於先發劣勢，你若先出口了，就只有被往下壓的份兒，很難再有往**的機會。
當然很多時候你問了，有經驗的hr是會跟你打個太極，說現在還不確定等等，但萬一跟你說了你就佔據了主動。
當然不說也無妨，前提是前面咱們做過功課了，可以依據調查結果做估計。
6樓：網友
怎麼跟hr談薪資？從兩個方面，來幫大家梳理一下與hr進行薪酬談判的技巧，並給出建議。
通過調研大量求職者在薪酬談判時的表現顯示，大致可以將求職者分為三種：
欲語還休型。
表現分析：在薪酬談判時，想說又怕被拒絕，不說又不甘心，猶疑不定。
性格分析：首先來說，這類人並不自信，他們對自己沒有清醒認識，在工資上有一定的想法，但他自己也不是很確定。
另外，他們比較看重面子，甚至可以說不懂拒絕，溝通交流對他們而言，並非強項。
開誠布公型。
表現分析：在薪酬談判時，想說什麼說什麼，期望多少就多少，單刀直入。
性格分析：這類人通常比較自信，他們對自己的能力評估得很到位，知道自己價值幾何，對於工資有比較明確的目標。一般性子直，直來直去，雷厲風行。
討價還價型。
表現分析：在薪酬談判時，能談多少算多少，能有多高有多高，錙銖必較。
首先解釋一下，這裡的討價還價並非貶義，打工人能夠明確自己的利益導向是一件重要的事。）
性格分析：這類人性格較為強勢，能力姑且不提，至少溝通交流是強項，能說會道，懂得談判，以自己的利益最大化為基準。
建議：求職是乙個雙向選擇的過程，在這個過程中，首先要認清自己，明確心理預期，盡可能地向心理預期範圍的上限薪資靠近。
薪資都是談出來的，既然是談，就必定有自己的原則可言。
自己的底線。
求職者工資上的底線，其實就是他自己可以接受的最低標準。
這個標準可能是乙個數值，也可能是一項福利。
比如最低薪資10k，或者週末必須雙休，一旦低於這個底線，就沒有談判的必要，直接扭頭就走。
而這個底線，是由求職者自行制定，可以依據自己以往的薪資水準，也可以依據自己的經濟狀況，或者是依據當前的生活狀態等。
自己的期望薪資。
這個很好理解，沒必要多做解釋。
這裡重點說的是，期望薪資是乙個有上限、有下限的範圍。
而這，也是期望薪資和底線工資的最大區別。
很多求職者把期望薪資的下限設定為和底線工資一樣，常規來說，這並沒什麼問題，但這留給自己可回旋的餘地就太小了。
正常情況應該是期望薪資的下限要比自己底線工資高10%-20%。
比如你底線工資10k，你期望工資的下限範圍就應該為11k/12k，而上限範圍，看你自己能力了。
建議：底線工資不能放明面上，是需要在內心堅持住的最低要求。
在和hr進行薪酬談判時，要用期望薪資談判，期望薪資的下限就是你明面上的底線。
7樓：保融
首先恭喜你呀！如果面試官開始與你談論薪資的話題，這說明他已經十分認你的專業能力了，就差談薪資這一步啦。
不過，這最後的臨門一腳也會讓很多人犯難覺得不知道該如何開口。這種情況尤其容易發生在應屆生身上，畢竟剛剛從學校走出來闖社會，談論到錢這種比較敏感的話題總有點不知所措。
一般來說，hr詢問薪資無非是以下幾種情況：
1、探尋面試者對於薪資的態度；
2、探尋面試者對待自身整體價值的判斷；
3、探尋面試者的期望薪酬是否與企業薪酬相對應。
所以正確的態度就是表明自己對薪資的要求，向hr勇敢的說出自己的薪資標準。當然，在這之前要謹慎的考慮如何可以開出乙個不容易被hr拒絕的**。
就像之前談到的，想要開出乙個符合要求的**，就需要你仔細的考察市場薪酬體系並對自身價值進行自我評估。
現如今有許多渠道可以幫助你了解市場的薪酬水平，例如瀏覽招聘**、諮詢業內的前輩或導師、再或者說和身邊同學進行交流等。這些方法會讓你初步掌握你所應聘崗位的大概年薪或月薪。
然後還需要具體結合自己的綜合實力，做乙個大概的評估，從而確定自身的期望薪資範圍。首先可以確定乙個自己能接受的最低薪資標準，然後適當上調，得出最後的期望薪資。
這時候同學們是不是都默默撓頭，不知道該從哪些方面開始評估自己呢？這就來啦！這些方向統統可以作為評估標準：
教育背景；經驗和資歷；綜合工作能力；語言能力；組織能力；學習能力；演講能力。
8樓：藍色水晶
你離offer只有一步之遙，經過重重賽選，你終於離你所期望的工作只有一步之遙了。這個時候你的hr卻問你你需要多少薪資。這個時候我們愁腸百結，怎麼才合適呢方法/步驟1明白整個行業的薪資，大概你就會知道你這個職位**在多少2了解公司的福利待遇，你也可以了解到自己大概在什麼樣的薪資3了解自己的能力。
如果你是新人，沒什麼經驗，一般都是崗位**體系最低的樣子4hr會通過你的經驗和與你的表現大致心理有個概念，合理略高都可以5有能力的話，直接談薪資。明確告訴他你想要多少6如果資歷不夠，那麼需要稍委婉，公司都有自己的薪酬制度7建議談薪資的時候不要妄自菲薄，一般人心理都是有自信才能做好，不要害怕，合理略高最好。
怎樣和hr談薪資待遇？
9樓：小夏在深圳
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
最好的辦法是要引導讓hr先說，可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。
有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
注意事項：
可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
10樓：擾龍珈藍禎
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：1、先對公司和崗位有所了解；
2、不問具體薪資，委婉地問薪資範疇；
3、在簡歷中寫明期望薪資。
雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心裡有數，但是通過前程無憂手機客戶端的「薪酬查詢」功能可以了解各行各業的職位薪酬，以此作為面試的依據。
其實**中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量乙份工作適合與否的標準和態度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標準，那麼在**中貿然詢問薪資則必然會引起hr反感；但如果能在**中與hr「相談甚歡」，在對公司和崗位有所了解後表示出自己對該工作的意向，那麼委婉的詢問hr薪資範疇也未嘗不可。
和hr談工資的時候，應該怎麼談？
11樓：徹鞍野紡墜
你應該談論自己的能力，讓對方認可你的能力。在這種情況下，你可能會得到很好的薪水。
12樓：金牛
可以直接問hr工資是多少，並且也要問最低工資是多少，而且也要問hr公司是否有五險一金，因為這方面對乙個人來說是非常重要的，而且也可以決定乙個人的發展前景，所以我們在與hr談論工資的時候，一定要注意這些方面的問題。
怎麼跟HR談薪資，怎麼和HR談工資？
面試到了談薪資的時候，並不代表面試通過。面試官需要從各個緯度來衡量一下你的價效比，薪水要求也是綜合考核的乙個標準。同樣優秀的人才，薪水要求低的那個肯定優勢更大。應屆生在薪資談判的時候其實基本沒有啥話語權，只能選擇接受或者拒絕。談薪水，直面自己的價值是每乙個職場人的必修課，千萬不要講出 只要公司肯給我...
怎樣談薪資，怎麼和HR談工資？
在找工作的時候我們出來看重工作性質之外還會更加看重的就是薪資了，相信每乙個人在找工作的時候都會提到待遇的問題，但是談論待遇的問題也的確會令人覺得非常的尷尬，而且如果表達不當也會出現尷尬的局面，對方可能會認為你沒有自知之明或者是降低對你的好感度，所以導致很多人在找工作的時候沒辦法談論待遇可以又十分在意...
大家入職前都是怎樣跟HR談薪資待遇的
不要說區間，說區間就給的區間最低價。說個高於內心期望的具體數值，為hr壓價留餘地。自己理想工資是多少都會如實說出來，如果自己都不說人家肯定不會給自己高薪的。我在入職前，一般不會光明正大的問人家薪資怎樣，我會旁敲側擊，比如這裡員工的生活是怎樣的，然後慢慢的引出來，不會一上來就問薪資。乙個詞，讚不絕口，...