1樓：風生水起天地變
你好，機關單位愛調動員工的崗位是，要給員工一定的靈活性，培養員工各方面的技能，謝謝。
2樓：椋林說訴訟
經常調動崗位可能是因為工作的需要，輪崗可以豐富人員的經驗。
3樓：匿名使用者
這應該是避免了一些複雜的人際關係和，嗯，一些人的惰性吧，他這樣的話，頻繁調動崗位，就是大家在不同的環境中積極努力的工作，一直在適應，這個，改變的環境，所以他們就不會有大的可能，也不會有很多人，拉幫結派，因為他們沒有固定的崗位，他就不會有固定的人員接觸，這樣也便於管理。
4樓：喜氣東來福滿門
這是對員工的全面培養，使職工成為多面手，為培養成才儲備備用人才，這是社會發展的需要，不要大驚小怪，應當服從分配，提高自己全能才幹才是硬道理。網友建議，僅供參考，祝你好運！
5樓：律福
機關單位i調動員工的工作崗位，我覺得是因為為了你調動員工的積極性，讓他們熟悉各個崗位的工作，嗯，避免工作的懈怠。
6樓：斐菀
機關單位經常調換崗位是領導的安排吧，領導想讓每個人都適合各個崗位變成全能型人才。
7樓：網友
機關單位按照規定是應該在一定的期限內調動員工的崗位的，因為在乙個崗位上，工作時間長了，容易出現問題。
8樓：買慧雲
單位為什麼總愛調動員工的崗位了，這個肯定得調動員工的崗位，是他們培養員工，帶動工作的積極性。
9樓：月影含秉
調動員工的崗位是一些機關單位的做法。
主要是讓員工可以多學習多歷練。
單位有權隨意調動員工工作地點嗎
10樓：崔正昭
法律分析：公司為了能夠隨意調動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業務覆蓋範圍內”，企圖讓員工在遭遇調動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬於迴避公司的主要義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險讓乎關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，備枯在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按仿滑洞照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
公司為什麼總是調動員工的崗位？
11樓：庹甜恬
公司領導總是調換你的工作崗位，怎麼辦？我的是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；
二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，悶公升姿所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個了解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動螞絕力，不可錯過哦；三是加強對環境的了解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地了解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，笑謹及早成長起來，這對於你當下的扎根與將來的發展都有好處。
就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有扎根的能力，早晚都會開花的時候。
怎麼看待單位領導對員工的隨意調動？
12樓：晴朗的天空
先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多了解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂“機遇與危機同在”，只要我們能幹得好，這擾判就是一次機遇。如果是閒置部門，攔李絕沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作簡姿還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
用人單位可否隨意調動員工崗位
13樓：胡文學
用人單位要調崗必須經過員工同意，員工不同意的有權申請按照原崗位工作，擅自調崗屬於違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬於違法辭退，員工可以要求經濟賠償。
單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保散頌護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者模掘段繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。旦譽。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
單位強制調動員工工作，員工可以拒絕嗎？拒絕會有什麼
單位強制調動員工工作，員工可以拒絕，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。用人單位不得單方面變更勞動合同。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人...
工廠怎樣調動員工積極性，如何提高工廠員工的積極性和工作效率
如何調動員工的積極性 如何提高工廠員工的積極性和工作效率 首先，要提前制定工作計畫。有了計畫，就能快速找到前進的方向，避免為無關的事情浪費時間。我們可以利用敬業簽多分類 易歸納的優點，提前制定出工作計畫，為每項工作安排合理的時間，高效利用工作的每一小時。其次，是要及時總結經驗教訓，以避免我們再次遇到...
公務員的調動難嗎，國家機關事業單位調動難度大嗎？
基本上調動不了，為什麼？樓上說的全是理論，不是現實，現實中太多人想調動，沒人願意呆在鄉下，而實際有幾個人調成功了？實際上為什麼好多公職人員分居兩地？所以，真正可行的辦法是 要兩邊市一二把手簽字後才能調，一二把手簽字後，拿著簽字申請去人事局調離，人事局才會給你辦這個事。樓上把過程說的太簡單 1.單位接...
如果調動員工的積極性，使之能盡心做事，皆如何發掘員工的潛能
多開展一些戶外拓展活動，出台工作上的相關條例。獎罰分明咯別對自己的員工太苛刻了賺得多的時候就給自己的員工多些獎勵 如何調動員工的工作積極性 在報酬很低的情況下 樓上的那位從 抄這麼多,太長了,你和他們講 在這裡可以學到很多的東西的.但是你真的給他們學習機會才行的.試試吧.祝你成功.通過哪些具體的事情...
教師調動，原單位不放怎麼辦，教師調動原單位不放人怎麼辦
人事制度問題不是法律問題。人事制度問題不能以訴訟的方式解決，只能用協商的方式求得解決。如果你的調動請求是合理的，且你的調出不會影響到原單位的工作，而原單位個別領導故意刁難，你可以向上級教育主管部門和人事部門投訴。回答您好 如果您和學校的勞動合同期限還沒有滿的話，建議還是要和學校協商 提問我是在編教師...