1樓：大老匹
一、在行為發生前，在根源上進行防範式的遏制。
1、思想行為上做提前的教育和警示。
2、員工招聘時候，就應提前考慮新招員工的個人素質問題。
3、制定合理制度，讓員工考量，遵守規則帶來的利益收穫和破壞規則帶來的利益損失。合理和具有實務性的制度，都是應該從員工個人根本利益角度，去思考如何讓遵守規則的好員工獲得更多得個人利益；讓不遵守規則的員工在破壞規矩前，能仔細衡量自己所做行為的行為會給自己帶來什麼個人利益上的損失。法律及規章制度的乙個根本的思想上的出發點是假設人性本惡，合理的法律及規章制度就是以此為出發點，用實務性的獎懲制度，將個人利益和團隊利益整合起來，達到雙贏。
二、在行為發生時，在過程中進行疏導式的遏制。
在管理不良行為的當中，應當採取防治結和、重於疏導的方式，要抱著“懲前毖後、治病救人”的宗旨。簡單講懲罰某人的最終目的不是為了洩憤或同態復仇，其最終目的是防止類似事情的再次發生。比如，某單位規定，違法公司規定的員工罰沒的獎金充公，作為定期的團體娛樂活動的資金。
這樣的方式，就是種很好的疏導式的遏制，讓員工感受到，處罰的最終目的不是為了扣他們的錢，不是為了讓他們少拿工資，給老闆省錢。同時其它員工從利益上和受處罰員工分立起來，從而減少處罰小部分員工給大部分員工帶來的兔死狐悲的負面效應。
三、在行為發生後，在後果上進行強制式的懲罰。
在以上兩條做的很到位的情況下，必要的對屢教不改的員工，必須要常痛不如短痛，進行嚴重的強制性的處罰，殺一儆百、殺雞儆猴，以儆效尤！但是，切記，這個是不得以而為之，不能成為管理上的常態模式。
2樓：匿名使用者
下規定啊。違規罰款。
如何杜絕不良行為?
3樓：匿名使用者
下面是乙個學生總結的杜絕不良行為的發言：1、 認真學習行為規範和衛生包乾區的環衛工作，杜絕不文明言語和亂踩草坪等行為。班委成員組建行為規範流動小分隊進行流動檢查。
2、舉止端莊大方，行為自然。不搖頭晃腦，不勾肩搭背。
3、上課時注意力要高度集中，嚴格要求自己，自覺維護課堂紀律。起立向老師敬禮後，迅速坐下，兩眼目視前方，靜候老師上課。
4、講普通話，吐字清晰，音量適中，不高聲叫喊，不大聲喧嘩，對人要熱情，用語文明，不冷淡蠻橫。
5、參加會議排隊要整齊，要認真聽講。鼓掌要熱烈，不喝倒彩，不竊竊私語，不看報紙雜誌，不隨意走動。會議結束待領導及有關人員退場後方可有秩序退場。
6、要愛護公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不亂潑汙水，不攀折花木，從自身做起，向不良習慣宣戰，以自己行動維護學校利益，證明自己素質。
7、嚴格遵守學校規章制度，不遲到不早退，不打架不罵人不上網，不違法不違紀，講文明，講衛生，講紀律，講習慣，爭做文明。
二、一中學生。
8、全體學生幹部要以身作則，處處起帶頭模範作用，對周圍不文明行為要及時制止，並樂於接受同學們的監督。
9、廣大同學要增強文明規範意識，向先進典型看齊，言語文明，行為舉止顧及他人感受，不亂扔垃圾、保持環境衛生。以實際行動營造積極健康的校園氛圍。
10、較難打掃的衛生區域隨時派出當日值日生進行督查，堅決制止同學亂扔垃圾，必要時給予適當的懲罰，以示警告。
如何避免雇用不良員工？
4樓：坦率且清爽的小菠蘿蜜
首先，盡可能有效地傳達資訊。實際上，我不僅僅是在很多人面前，而是在正確的人面前。顯然，要讓一些優秀的人才來申請，比許多不合格的人要花很多時間來解決問題要好。
我共同建立的創業公司實際上對此有所幫助。
您可以在這裡更深入地找到優秀員工的方法。
傳送初始篩選電子郵件
準備一封包含4–5個詳細問題的電子郵件，當您的候選人的求職考試通過眼球測試時，您可以立即傳送該電子郵件。他們應該對應聘者如何處理工作的核心部分提出疑問，並且需要一點思考和時間來。
進行**採訪
與通過電子郵件螢幕的應聘者進行15分鐘的**面試。這裡有兩個大問題要問陪模，並附有解釋：
您目前和預期的工資是多少？
這將快速提供關鍵資訊：
通過檢視他巨集枝們在薪級表中的位置，您將對他們的職業生涯，當前雇主對其有何重視以及他們的責任水平有乙個好主意。
它給您乙個想法，讓他們知道他們是否願意接受這份工作-如果他們目前的工作薪水高於您所能提供的薪水，或者他們的期望薪水高於上述收入，那麼他們就不太可能工作。
你為什麼要離開現在的工作？
這在兩個方面有幫助：
如果他們給出的原因會成為您當前工作的乙個問題-他們不喜歡週末工作，而您需要他們在週末工作-您知道它將無法工作。
如果他們開始談論當前雇主，這是乙個不好的訊號。
如果您想深入研究過程的這一部分，我在這裡有一篇深入的文章。蔽亂敏。
設定試用或測試
如果您真的想確保此筆錄用很好，請讓他們進行付費測試或試用。
某些公司，例如automattic（wordpress背後的公司）會對他們雇用的每位員工進行此操作。
沒有什麼能真正替代人能夠完成實際工作，並評估他們生產的產品以及他們自己如何做。
有多種方法可以執行此操作，具體取決於工作。例如，對於文案撰稿人，我付錢給他們在特定主題上寫一長篇文章（4000個單詞），以了解他們的工作方式。
有些工作將使自己像這樣的一次性任務。其他人可能會要求您以合同方式雇用一周左右。
5樓：蘇蘇蘇久久
在招聘的時候要對員工進行更深入對了悄衝解，在確定入職之前做好背景簡洞調查，知道員工離職的原因，及上家公司啟咐殲的評價都是非常重要的。
6樓：愛小樹苗
首先就是可以通過傳送電子郵件的方式，然後就是進行**面試，最後就是會問一些為什麼要離開現在的工作。
7樓：活寶就是不上班
在招聘員工的時候要液閉衡多進行一下觀察，要對員工多進行一些了解，試用期內要深入了態毀解員工，要多注鬧做意他們身上的問題。
建築企業不良行為記錄是指什麼，建設工程不良行為記錄有什麼影響
建築企業不良行為記錄有以下這些 1 違反國家 省 市有關工程建設 招標投標 城建檔案 合同管理 勞動用工 環境保護 城市管理等相關的法律 法規 規章 規範性檔案或者工程建設標準的行為 2 違反公平競爭 誠實信用原則的行為 3 妨礙或干擾監督管理的行為 4 經建設行政主管部門認定的其他不良行為。並明確...
請舉幾個青少年不良行為的例子，青少年不良行為有哪些
1,青少年不良行為 賭博 2,青少年不良行為 早戀 3,青少年不良行為 吸菸 4,青少年不良行為 社會暴力 5,青少年不良行為 說謊 6,青少年不良行為 離家出走 7,青少年不良行為 盜竊 好色,暴力,偷,搶,騙,抽菸喝酒 抽菸 喝酒 賭博 偷 搶。為了上網咖搶劫，我們學校外就經常發生。和父母吵架後...
如何遏制抄作業現象，中學生如何杜絕抄作業現象
不同學生布置不同作業 1.拔尖的學生 多布置高難度的題 2.基礎較好的學生 稍稍有難度 3.中間力量 基礎題 4.基礎較差 可以稱之為背的題 可以與任課老師商量一下 無法遏制 最好的辦法是 不管他們，愛抄就抄，反正考不上大學的不是你，管那麼多幹什麼 中學生如何杜絕抄作業現象 如何處理抄作業的現象 你...
註冊建造師不良行為記錄後有什麼後果
按照 註冊建造師執業管理辦法 試行 的規定，註冊建造師有下列行為之一，經有關監督部門確認後由工程所在地建設主管部門或有關部門記入註冊建造師執業信用檔案 1 註冊建造師執業管理辦法 試行 第22條所列行為 2 未履行註冊建造師職責造成質量 安全 環境事故的 3 洩露商業秘密的 4 無正當理由拒絕或未及...
周邊不良行為習慣有哪些，兒童期常見的不良行為習慣有哪些？
姚玄 1.起床先疊被 人體本身 也是乙個汙染源。在一夜的睡眠中，人體的 會排出大量的水蒸氣，使被子不同程度地受潮。人的呼吸和分布全身的毛孔所排出的化學物質有145種，從汗液中蒸發的化學物質有151種。被子吸收或吸附水分和氣體，如不讓其散發出去，就立即疊被，易使被子受潮及受化學物質汙染。2.不吃早餐 ...