1樓：匿名使用者
委婉的詢問領導的技巧：
1、提問要抓住問題的關鍵。遇到這樣的情況，最好的方式，就是向領導提問，弄清楚工作安排的原因和目標。但是在向領導提問之前，先整理好自己已知的資訊和未知的資訊，對於不知道的資訊有哪些是可以自己的解決的，哪些是需要向領導提問的。
2、給領導出選擇題，向領導提問的時候，不要只將問題拋給領導，要和領導說出想法，讓領導有選擇可以做。給領導選擇，不僅能夠提高效率，還能讓領導知道處理問題的能力，獲得領導的器重。
3、選擇適當的時機提問。選擇合適的時機向領導提問，向領導體溫要注意時間，領導平時的工作是很繁忙的。當工作中遇到問題，可以先記在本子上，等領導有時間的時候，主動向領導請教，避免給領導造成打擾。
怎麼問老闆要不要我？
2樓：小山村情懷
老闆不是瞎子，也不是傻子；你整個人的工作狀態轉變，工作效率的降低，他會不知道！如果你不能及時調整自己的狀態，時間一長不是你覺得工作沒意思主動提出辭職，就是嚴重影響到工作老闆無法容忍把你辭了！
一句謠言，一步一步推著當事人把一件不存在的事情演變成事實！其實謠言本身並不可怕，可怕的是自己愚昧！自己在不知真相的前提下貿然行事，從而推倒”多公尺諾骨牌”引發了一系列連鎖反應！
當有人告訴你老闆要找人替代自己時，該怎麼辦？我們認為你應該自我反省，有錯改之，無錯加冕！如果自省之後並沒有發現會導致自己被辭退的錯誤，那你大可不必耿耿於懷！
你只要把當下的工作做好，傳言不必理會！
如果你很在意這個傳言，你就找到給你傳話的人了解情況。比如：你是怎麼知道；你聽到的原話是什麼；你什麼時候聽說的；當時還有誰等等！
你順藤摸瓜追到源頭，到時候自然真相大白，也就不會產生誤會與矛盾！
我們認為你在沒有調查清楚事實真相的時候，無論誰跟你講老闆要找人替代你，都不要去質問老闆或者去辭職，這是很不明智的行為！就算你聽來傳言是真的，那也沒什麼大不了的！你不要去貿然辭職，反而應該多考慮自己的退路，為自己物色下乙份工作預留時間！
3樓：情感林水老師
你好，請問你是某某廠的老闆嗎？真不好意思打擾了，我想問下你們廠還招人嗎？（語言要客氣）
先禮拜性問候一下，然後明確的表明自己的目的，適當的介紹下自己。
禮貌性的問候人家一下，然後把你自己的特點和優點說一下，然後最後問老闆需不需要。人。
4樓：
1.首先表示歉意。問領導問題，畢竟是去打擾領導，建議在問問題之前，先向領導表示歉意。
因為領導的時間很寶貴，其在百忙之中來幫你答疑解惑，都很不容易了，向領導表達你的歉意，同時也表現你的尊敬之意。2.開門見山提問。
問領導問題，建議不要兜圈子，有什麼問題，直接開門見山的去問就可以了，沒得必要繞圈子，假如你說半天都沒說到點子上，既耽誤領導的時間，也達不到你的目的，沒得任何實際意義。3.注意提問方式。
問領導問題，建議要注意提問方式。你是去請教領導，就要注意說話的方式方法，該怎麼設問，該怎麼提問，這些都很重要，問問題的話語也很重要，用合適的語言問出合理的問題，才有可能得到你期望的答案。
一般問老闆什麼問題比較好
5樓：莫語憶
首先，我們向老闆詢問一些問題，要有我們的目的，我們都知道老闆的生活十分的忙，平常可能日理萬機，我沒有老闆說話的時間都比較短，那麼在這樣的情況下，我們向老闆傳送到的資訊一定要是有效的資訊，老闆不可能聽你在那裡說十分鐘的廢話，所以我們要清楚我們的目的是什麼 。
如果我們是要向老闆談加薪的問題，我們就要給老闆證據，證明我們有加薪的能力，證明老闆給我們加薪之後，我們能夠為老闆創造更多的價值，這是我們如果想找老闆談加薪的問題 。
如果我們想找老闆反映一些管理上的問題，可以好具體的事項，然後表達清楚想反映的問題，然後再去找老闆談，但是一般情況下，老闆對於管理上有自己的心得，最好不要輕易的給老闆提出自己關於管理上的一些心得。
所以我們與老闆談話的機會十分的寶貴，我們一定要抓住這樣的機會，盡可能地展示自己的優點，讓老闆明白我們是乙個很好的員工。
分清你的目的，看看當下的現實情況，來確定你想和老闆問什麼樣的問題，不要浪費和老闆每一次見面的機會 。
6樓：梅雨時節
一般問老闆企業的發展方向，這些問題比較好一些。因為這樣的問題顯得你比較關注企業的發展，關心企業的現狀。這樣就有可能給老闆留下乙個很好的印象。
7樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
作為職工的話，不需要去問老闆一些問題，只要老闆吩咐下來的你堅決執行，並且做好它就可以了。b
問老闆是不是不用我了怎麼問
8樓：
摘要。您好，親。下午好<>
想要問老闆是不是不用我了。您可以問老闆說：“老闆，我近期的工作已經全部完成了，不知道有沒有不足的地方，希望能改正，提公升自己的工作能力。”
問老闆是不是不用我了怎麼問。
您好，親。下午好<>
想要問老闆是不是不用我了。您可以問老闆說：“老闆，我近期的工作已經全部完成了，不知道有沒有不足的地方，希望能改正，提公升自己的工作能力。”
您這樣和老闆說的話。老闆一定會認為您是乙個為了工作，努力負責的人。如果他有想法不用您了的話，他也一定會重新考慮的。
可以問嗎。如果他真的不打算再用您了，已經下定了決心了，那麼他就會主動的和您說的。
親，我覺得您最好不要直接過問這個問題。
您如果這樣問出口的話，兩個人都會很尷尬的。即使老闆沒有不用你的想法。
因為年後打了幾個**給我，如果不問我心裡不舒服。
他給您打**是怎麼說的呢。
問什麼時候過來，過來了就來上班。
後來又打了幾個**。
您是有自己的情況沒有上班嗎？
您的老闆問您的話，我覺得也是很正常的。
而且從他的話裡，並沒有想要不用您的想法。
是的。感覺人家說了心裡不舒服，想問。
親，我覺得這樣的話最好是不要直接問，您能上班的話，最好直接去上班。老闆如果不想用你的話，會直接和您說的。
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