1樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是“共同做事”，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
如何和同事相處呢
2樓：教育達人祥樂老師
和同事相處一定要有自己的原則，懂得堅守自己，適當拒絕，在和同事相處時有以下五條禁忌：
1、不能太好說話——要學會茄褲拒絕。
人群中，總有得寸進尺的人，你給他讓一寸，他給你進一尺。一次的好心幫忙，結果帶來的必定是千百次的麻煩。還不如快刀斬亂麻，第純納蔽一次就把這種可能性降低為零。
人成熟的標誌之一，就是要學會拒絕，學會說“不”，自己不喜歡的，自己不願意的，自己不屑於做的，都要堅決say no。你不必取悅任何人，你只需要為自己負責。
2、不能將就且過——要學會強勢。
這個世界上，欺軟怕硬的人從來不會少，一次的退讓換來的必然是百次的欺凌，所以，該強勢的時候一定要強勢起來。***說過：“打得一拳開，免得百拳來”，只要做州你一開始就亮明自己的態度，顯示出絕不退讓的決心，別人自然不敢把你怎樣。
人生不能得過且過，越怕事，事來得越快。
3、不能不明不白——要清楚透明。
在公司中，每個員工的責任、工作內容都有嚴格的界限，這個時候，絕對不能不明不白，一定要打破砂鍋問到底，清楚透明。屬於自己的工作，一定要兢兢業業幹好；屬於別人的工作，可以適當幫一幫，但是要量力而行。
4、不能隨意承諾——要留有後手。
同事之間都有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力、作圖、做**的本領，甚至是和領導搞好關係，會拍領導馬屁。同事之間，難免會有請教的時候，但是我們要吸取貓給老虎上課的經驗，把自己的核心競爭力保留下來。要不同事把你的“絕學”都學會了，你還怎麼混。
5、不能隨便站隊——要保持獨立。
同事之間的合作在所難免，可是有些事不能隨便和同事合計。同事之間都有競爭關係，假如你在背後說老闆壞話，同事給你告了密，你豈不是要吃不了兜著走。而且如果公司裡同事經常在一起竊竊私語，老闆會以為你們是在搞小集體，後果肯定不會很好。
3樓：匿名使用者
與同事之間應該相互了解相互學習相互幫助。
4樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻“主持公道”。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為巧皮別人提供力所能及的幫助。“熱心人”誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為“暖心的人”。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容孝早差的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注睜悄重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
5樓：飯盒狂神
注意與同事關係的親疏——不要與個別同事保持特別密切的關係，看似這是你個的人，但在職場上，這個被領導所忌諱，怕你搞出個小團體來，當你有這個嫌疑的時候，就會對你的工作產生較大的影響，甚至會丟了飯碗。
不要讓同事覺得你非常老實好欺負——老實好不好，當然好，但也不能過於老實，特別是在職場上，一定不要讓同事們覺得你特別老實好欺負，那樣的話，什麼髒活累活就成你的了，一定有點原則性和個性，多說幾個“不”字，把握一些基本的底線原則，不要慣著誰，更不要過度的讓著誰。
少談論關於人的事情，多談論工作上的事情——閒談莫論人非，雖然是大家都知道的道理，但還是有很多人做不到，直到吃嘴上的大虧時，才明白過來，但已經給自己造成了很壞的影響了，再明白過來為時已晚，很多事已經無法彌補了。
6樓：久
1、 從人格層面上，所有人都是平等的。在人格這個層面上，沒有乙個人是比另外乙個人低等的。所以不管和任何人溝通的時候我們要拋去偏見，不要諂媚，更不要瞧不起任何人。
只有你自己打心底裡認為人與人之間是平等的你才能做到，可以和街邊的乞丐聊夜景，也可以高階總裁聊今天的天氣。
2、 提公升個人氣質與能力。雖然從人格層面上，人與人是平等的，但不是所有人的心理的稱都是平等的，人們更願意與那些身上有閃光點的人溝通。 從職場的角度來說的話，提公升工作能力，做乙個拿實力說話的人。
除了這一點，做乙個性格堅定又溫和的人，最重要的一點： 注意自己的穿衣打扮，非常重要。人的一大部分氣質，是靠衣服撐起來的。
你可以沒錢，但是一定要有幾件有品位的衣服，有幾個拿得出手的包。相信我，這樣的投資是非常有意義的。
3、 改變和同事溝通的態度。只送你一句話： 我和你溝通，是想和你一起解決問題，不是為了來責備你。永遠不要帶偏見，不要懷疑任何人的能力，永遠做那個努力解決問題的人。
4、找話題。
過道上遇到怎麼辦？
hi” 乙個特別燦爛的微笑和揮手動作。
電梯裡遇到怎麼辦？
hi 真巧，下班了？下班幹嘛去？回去遠嗎？ 嗨我回去挺遠的，倒公交車就要2趟，巨堵。你回去堵不堵？哈哈哈都差不多嗨北京這交通。（聊聊自己的生活）
這兩天天真熱，明兒還熱吧。（聊聊天氣聊聊北京）
喲今兒走這麼晚，最近工作忙吧，忙什麼呢？（跟人聊聊他的工作）
如何和異性同事相處，如何與異性同事相處
重要的是能放開自己，主動一點，熱心一點，同時最好不要走得太近，讓他們感覺你性格很開朗，外向，自然也會很願意和你做朋友了！稍微放開一點吧 讓人覺得是個和善卻又保持一定的距離感比較好吧.與男生交往時太熱情確實不是很好,會引起誤會的,是真是 你都知道啦 交往時要保持禮貌也要保持一定的距離比些.工作需要,保...
和同事怎麼相處？如何與同事相處的技巧
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為。1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。2....
和同事相處不好怎麼辦，和同事相處不好，你會怎麼辦？
沒有過。我和同事之間關係都很好，互相理解，互相幫助，大家也都明白這個道理，上班掙錢並不是為了生氣，我覺得和同事應該處理好人際關係。首先要真誠待人。真誠是開啟別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭...
如何和厭惡的同事相處
即使遇到的同事特別奇葩，讓你非常厭惡，也不要把你的厭惡情緒表現在臉上。在日常的工作中，你還是應該把他和其他人同等對待，比如見面友好的打招呼，說話不挖苦諷刺等。做好自己的工作，盡量不與其發生工作之外的言談，也就是說，平時的時候，我們一定要做好自己的工作，一般來說，如果是工作需要，我們就跟他交流，不過交...
怎麼和新同事相處，怎樣和新同事相處呢
待人熱情。當你想與人友好地相處，你就得熱情地對待他人，不僅可以拉近你們之間的關係，還會為日後的發展奠定基礎，因為你的熱情，對方會感覺到自己被重視了，被尊重了。如果你對待別人是冷漠的，別人就會感覺被別人忽視，那下次也不太願意和你交往了。適度地讚美別人。讚美是一種對他人的欣賞和肯定，適度的讚美會使對方心...