1樓：簡單吳不伊
你是領導，沒必要在意這個。只有員工適應你，你也不可能適應員工。因為你只有乙個，員工可能很多，乙個人適應一群人是不可能的，適應乙個人是可能的。
你只需要問心無愧，不苛求，就夠了。我心中的好領導，他永遠不會懲罰一些員工，也不會扣他們的錢。應該會讓你覺得「像哥哥像爸爸」。
雖然他每天都不怎麼關心你，但他一定是第乙個衝到你面前幫你提東西的人，尤其是有好東西的時候。
這絕對是典型的好領導，在網上說「罵對了」才是好領導。我不這麼認為。雖然我在hr工作，但我一直認為好的領導說話廣，因為「好」這個詞是主觀的，每個人對好的領導有完全不同的定義。
有些人覺得早上沒打卡，領導視而不見，充耳不聞。後來他們還在人事部幫你找了個理由。這很好。
有人說總是「罵」讓你提高就好，但我其實認為，對於乙個好的領導來說，最重要的是情感。作為下屬，日常工作其實就是協助領導工作，完成領導安排的各種工作然後按時保質保量做好，超出了預期標準。
這是乙個好員工的表現，同理，乙個好的領導需要做的，就是用他的領導能力去引導員工完成工作，讓他在工作中學習到有用的東西。什麼是網路上的「罵」？難道成為領導就可以隨便罵人嗎？
難道下屬做錯事，領導可以隨便辱罵？這麼說吧，我個人覺得即使下屬做錯了什麼，也可以說是厲害，但一定不能罵，因為是素質問題。職場沒有所謂的公平，只有深不見底的偏見。
我也看到網上有人說，只要做錯了，公平對待就是好領導。那我告訴你，成年人的世界沒有對錯！
在乙個好的領導者眼裡，他的士兵即使錯了也是對的。即使他知道你錯了，他也會在外面用自己的**保護你，在外面收拾完了，安頓回自己的部門，他會親自收拾你。這是乙個好領導。
別告訴我這對別人不公平。職場公平嗎？你認為領導的作用是在工作場所充當法官嗎？
乙個好的領導者一定會在關鍵時刻衝出去，盡自己最大的努力去保護自己的士兵，並不是因為你的價值有多高。
2樓：周**強強
能夠經常為員工做好榜樣的領導，還有那些經常為員工利益考慮的領導，不隨意辱罵員工的領導，對待員工是非常友善的，而且能夠經常為員工送一些福利的領導，在穿衣風格上面也是非常帥氣的領導。這個樣子的領導，就算是好領導。
3樓：懶得可愛的小李
大公無私的領導，而且在想法方面也非常的獨到，也能夠做出正確的決定，這樣的領導就是非常優秀的了。
你認為在職場上什麼樣的領導是個好領導？
4樓：小未來
我覺得在職場中懂得關心員工，並且理解員工工作的領導，就是一位好領導。
任何員工在工作的過程中，都希望讓自己遇到一位比較不錯的領導。因為和這種領導在一起進行工作的時候，能夠讓自己覺得非常的舒適。<>
懂得關心員工的領導。
如果一位領導在工作的過程中，看到員工情緒不高的時候，選擇通過自己的語言對員工進行安慰。通過這種方式就可以讓員工感受到領導對自己的關心，從而也能夠讓員工有效改變自己的情緒。並且也能夠在工作的過程中，提高自己的工作效率。
所以我個人認為懂得關心員工的領導，通常都是一位比較好的領導。<>
理解員工工作的領導。
有一些領導只會注重員工的工作成績，並且會選擇忽略掉員工工作的過程。因此這種領導只會讓員工感覺到特別的嚴厲，而且也會認為這種領導缺少一定的人情味。因此我覺得如果一位領導能夠理解員工的工作，而且在員工工作的過程中遇到問題的時候，能夠選擇站在員工的角度去思考問題。
這種領導就是員工眼中比較難得的領導，而且一位比較優秀的領導。<>
擁有出眾的領導能力。
當然一位比較好的領導，除了懂得關心員工，並且理解員工工作之外，也需要讓自己擁有出眾的領導能力。因為對於所有的員工來說，通常都會主動服從擁有領導能力的領導。而且會認為跟著這種領導進行工作，可以讓自己的工作業績有所突破。
從而在這種情況下會擁有比較不錯的提公升空間。但是總體上來說，每乙個人心目中的好領導都會擁有不同的標準。畢竟每乙個人的工作不同，所以內心的想法也是不同的。
5樓：霄瑤
我覺得在職場上領導能夠做到一視同仁，不徇私舞弊，提公升有能力的人，而不是提公升趨炎附勢的人的領導才是好領導。
6樓：建慧學姐
善解人意的領導就是好，領導在生活中可以知道員工的不容易，不會覺得員工做任何事情都是應該的，這種領導心態不好。
7樓：王芳芳麼麼噠
善解人意。準時發放工資，會經常的體恤員工，也會經常的讓員工出去聚餐，會去報銷一些費用。可以換位思考。
在職場中，領導最看重的是不是員工的工作能力？
8樓：小宇哥看娛樂
在職場當中領導最看重的就是員工的工作能力對於很多人來說認為在職場當中溜鬚拍馬就能夠獲得領導的賞識的，這樣的思想其實是非常錯誤的，而且也是不符合現實的。對於私人企業來說，只有公司獲得更好的發展，才能夠讓老闆變得更加的輕鬆的，只有那些工作能力比較強的人才，能夠讓公司獲得更好的發展的。
工作能力非常強的人在市場當中能夠獲得更好的發展，而且很有可能會成為公司的高層管理人員的。創造了更大的價值，能夠讓公司在市場上獲得更高的地位，從而能夠讓員工獲得必要的回報，公司其實給員工發的工資就是他們所創造價值的一部分。<>
歸根結底老闆看中的是否能夠為他們帶來利益，如果員工的工作能力能夠帶來更大的利益，那麼老闆肯定是喜歡這樣的員工的。只有老闆的利益得到了保障，那麼公司其他員工的利益才能夠得到保證的，而且也有可能會得到公升職加薪的。<>
對於那些工作能力比較強的人來說，在職場當中是更能夠獲得公升職的機會的，因為他們給公司帶來了更大的利潤，公司肯定是會回報他們的。公司和個人的利益本來就是相互的，而且從某種程度上來講是一致的。<>
在市職場當中，如果想要獲得真正的發展，就必須要提高自己的工作能力。這其實也是很多人在職場當中努力學習的乙個原因，擁有了更強的工作能力之後，就不會被虧待的。
9樓：據說小白
我認為是的，工作能力強才能更出色地完成工作，為公司賺取更多的利益，同時也讓領導省心省力，相信每個領導都喜歡工作能力突出的員工。
10樓：創作者
其實領導最看重的不是員工的工作能力，領導最看重的是員工的順從，還要看員工是不是聽話。如果乙個員工非常突出的話，但是不聽話，領導也不喜歡。
11樓：霅霅愛朵拉
不是。最看重的是員工工作態度，因為能力可以培養但是態度就能決定今後的去留。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
是的，因為員工工作能力強就可以將工作做好。
13樓：網友
職場中領導看中的必然是工作的能力，若沒有才幹，沒有真才實學，必定在職場中難以持久的生存，所以員工工作的能力非常重要。
什麼樣的領導對員工最好？
14樓：請叫我文武雙胸
首先，領導做決定要果斷，不能沒有想法沒有主見，容易聽信別人的話而輕易改變自己的想法；其次，為人要正直，善待自己的員工，不論他是待人和善或嚴肅認真，只要為人正直，善待員工，公司信譽肯定良好；最後，聽取建議，領導聽取員工建議也是很重要的，可以互相促進，使公司發展的越來越好。
我們每個人都知道工作對於我們來說是十分重要。所以我們每個職場人都是非常努力的去工作。
因為我們知道只有當自己能夠更好，更努力的去工作，這樣才可以讓我們把工作完成的更加的優秀，而當我們工作完成更加優秀，這樣就可以更好地展現出我們的才能。當我們才能夠得到更好的展現這樣就會得到的尊重同事的認可，也會讓我們獲得更多好的工作機會。甚至給我們帶來更多的工作報酬。
所以我們每個人都是非常努力的去工作。在我們工作的時候，我們不僅僅會和同事在一起，共事也會和領導在一起，共事，這些領導有些領導他們是對同事非常的關心和照顧的。有一些領導對同事非常的嚴厲，所以很多人就想知道。
對於大部分人是希望和什麼樣的領導在一起，共事對於有些職場人來說，他們希望和那些對同事關心照顧的領導在一起共事。我們知道我們職場人每天工作都是十分辛苦的，當我們辛苦勞累了一天。如果這個時候領導對我們還是十分嚴厲，這無疑會讓我們感到身心疲憊。
所以當我們辛苦工作一天之後，如果可以得到領導的關心和愛護，這無疑會讓我們。更加的熱愛工作也會讓我們能夠把工作完成得更好。
當然也有一些職場人，他們更喜歡和那些非常嚴厲的領導在一起共事。因為對於這些職場人來說，有時候他們的工作的時候，雖然也很想把工作完成的更好，但是有時候他們發現自己沒有工作目標和方向，這個時候領導一定是會對他們非常的嚴厲，也正是在領導的，批評和指導之下這樣不僅僅會讓他們，工作更有目標，也會讓他們能夠更好地完成工作。
所以對於每個職場人來說，他們在工作的時候都會遇到各種各樣的領導，有的領導是對同時非常的關心和照顧，有些領悟導是非常的嚴厲。但其實對於我們職場人來說，無論我們遇到的是怎麼樣的領導。
其實正是在這些領導的關心和指導之下，不僅僅讓我們工作能夠完成的更好，也正是在這些領導的關心和幫助之下才成就了每個職場人他們美好的職場未來。
怎樣成為領導眼中的好員工？
15樓：屠芹
1/6分步閱讀。
第一：態度誠懇。跟領導請假時態度要誠懇，如果不是當面請假的，最好可以打**跟領導請假，或者可以發簡訊請假，最好不要發微信或者qq請假，這樣顯得不重視。
第二：用詞準確。請假時要注意用詞，用請示的語氣，可以說：領導，我家裡有事，特向您請假一天，望您批准，萬分感激！而不是說我家裡有事，所以要請假一天這種命令的語氣。
第三：理由充分。請假的理由最好要充分，如果你的領導不給請那些小假，比如如旅遊、去玩啊這種的，就不要說，可以說家裡有事需要請假，或者可以說生病了需要去醫院檢查一下這種比較有說服力的理由。
第四：選好時機。請假要選好時機，不要在領導非常忙的時候去跟領導說要請假，也不要在半夜或者早早的時候跟說要請假，要在領導比較清閒，最好提前一天跟領導請假，這樣如果有其他工作安排領導也能找到人來代替。
第五：工作交接好。請假之前要將自己負責的工作做好，如果沒有完成的也要當面或者發簡訊跟領導說已經將手頭負責的工作交接給哪位同志了，回來後也要及時跟領導匯報工作的進度情況。
第六：搞好關係。除了以上說的，平日要注意跟領導搞好關係，關係好一切都比較好辦，這樣請假的時候領導就會批得很爽快啦，而自己也不會覺得來不可口啦。
對於領導來說，什麼樣的員工最讓領導看重？
16樓：職場的小娛樂
領導喜歡那種反應快而且很有責任心的員工，這種員工工作起來非常讓人省心，只要領導交代下去的事情就會做得很好，很容易得到領導的看重，晉公升的機會非常大。
17樓：李佳楠那男
能夠把一切安排好的員工，非常值得看重，他會想到任何細節問題，為領導排憂解難。
什麼樣的領導才是好領導，什麼樣的領導才算是好領導？
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。什麼樣的領導才算是好領導？管理是一名學問，更是一門藝術 這幾日順豐菜鳥撕逼大戰，劉強東 馬化騰也紛紛跑來站隊，真可謂鬧得...
什麼樣的領導才算是好領導
好領導沒有標準,因為不同的企業,不同的時期,不同的員工層次,不同的市場環境,都會左右好領導的標準。但有一點,只要您認為是好領導,他就是您心中的好領導,至於是不是讓別人服氣,不一定。管理是一名學問，更是一門藝術 這幾日順豐菜鳥撕逼大戰，劉強東 馬化騰也紛紛跑來站隊，真可謂鬧得沸沸揚揚 滿城風雨。相比馬...
什麼樣子才是好男人，什麼樣的男生才算是好男人呢？
什麼樣的男人是好男人呢？你愛對人了嗎？什麼是好男人？好男人 五種表現女人牢記在心 好男人，是這個時代的稀缺品 孝順父母的男人，懂得愛護自己身邊的人的男人，顧家的男人！好男人有什麼表現？好男人 六個表現 女人必看 閉上眼 睜不開的 男人 算是好男人 什麼樣的男生才算是好男人呢？一 有上進心 可以不富裕...
你遇到過最不堪的領導是什麼樣子的
我認為最不堪的領導的樣子就是他喝醉酒時那種說話比較放肆，感覺自己是獨一無二或者非常自傲的樣子。我的領導他喝酒的時候有乙個特點，不喜歡別人給他擋酒，然後呢，他在員工聚餐的時候經常會出現這樣的情況，自己喝醉，然後開始自言自語的自吹，自己的能力有多大，我感覺這樣的領導是非常不堪的。我見過最不堪的領導就是，...
如果你是領導，喜歡用什麼樣的員工呢
可能很多人都沒有當領導的經驗，也從來沒有從這個角度去考慮問題。但是，如果你轉換一下角度，你會發現，站在領導角度去考慮，什麼樣的員工才是領導喜歡的下屬，或許你就能夠找到職場公升職加薪的秘訣。通過和超過100位的領導聊天，我總結出來，領導最喜歡的下屬是什麼樣子。1 考慮問題細緻周到，沒有遺漏，關鍵的是，...