1樓：乙個
會遭到同事的孤立的，不管在任何時候人們都是非常討厭拿小報告的人的，而且老闆也會對他們進行批評，所以非常討厭。
2樓：水瓶問問額
當然會遭到同事的孤立了，而且這樣的行為真的是非常的愚蠢，還特別的讓人討厭。
3樓：獨行俠客行萬里
在老闆面前打小報告的人一定會被人孤立因為，有事情說在明面上，誰都不一定是完美的但是只要有進步就應該看在眼裡多加鼓勵，這才是乙個團體應該有的作風。
4樓：努力學習拼搏快樂
如果是我的話，我可能會孤立他，我認為這種打小報告的方式會顯得很掉價，你完全可以交流溝通，另外。這種方式其實沒有任何效果。
5樓：匿名使用者
「在」與「再」，這兩字的區別：1、「在」表示位置、存在、正在。在幹什麼[我和朋友在一起玩]。
2、「再」表示重複以前的動作。例句：我再也不買彩票了。
再來一次。3、」在」是乙個介詞，一般不單獨使用．它必須跟在名詞或名詞類的詞後構成介賓短語，然後充當句子的 狀語成分．如：在班級裡，我有很多好朋友．4、」再」是乙個副詞，表示重複或第二次．一般是放在動詞前做狀態．比如，我們說」再見」,是說下一次見．拓展資料：
在：[zài] 部首：土 筆畫：
6 五行：金 五筆：dhfd 基本解釋1.
存，居 ：存～。健～。
青春長～。2. 存留於某地點 ：
家。～職。～位。
3. 關於某方面，指出著重點 ：～於（a．指出事物的本質所在，或指出事物以什麼為內容；b．決定於）。
乎。事～人為。4.
表示動作的進行 ：他～種地。5.
介詞，表示事情的時間、地點、情形、範圍等 ：～逃。～望。
握。～理。～朝（cháo）。
野。～世。6.
和「所」連用，表示強調 ：～所不辭。無所不～。
再[zài] 部首：冂 筆畫：6 五行：
金 五筆：gmfd 基本解釋1. 表示又一次，有時專指第二次，有時又指多次 ：
次。～衰三竭。2.
表示重複或繼續，多指未然 ：～說。3.
表示更，更加 ：～勇敢一點。4.
表示承接前乙個動作 ：想好了～寫。
6樓：思語新竹
誰都討厭經常在領導面前打同事小報告的人，這樣的人肯定會遭到同事的孤立和排擠。
經常向老闆打小報告的員工，會受到領導的喜歡嗎？
7樓：愛心的學姐
不會受到領導的喜歡，因為這樣的員工根本就沒有完成自己的工作任務，只是說一些其餘的話，領導就不會喜歡。
8樓：安妮的心動錄目
不可能受到領導的喜歡，領導會覺得這個人在生活中是乙個特別不好的人，而且感覺是乙個兩面派。所以不會去特別器重這個人。
9樓：今天退休了嗎
當然不會。這樣的員工一般沒有什麼實力，一般也不忠誠，容易背叛。
自己被同事在領導面前「打小報告」，如何應對才最好？
10樓：戀愛新生冉小姐
很多人在職場上面工作都會發現自己被同事在領導面前打了小報告，那面對這種情況出現的時候，大家應該搞清楚狀況，避免出現被利用的情況。而且在工作當中，大家對於領導的態度也是非常重要的
如果有同事在領導的面前告自己的狀，那肯定是有同事的道理。這個時候不管是什麼原因，大家首先都要搞清楚狀況，避免會被一些有心的人利用。因為有很多人之所以會出現這樣的做法，可能就是想要自己去找領導澄清，有一種先入為主的心態，會讓很多人把這件事情越解釋越糟糕。
會讓上司覺得自己是在狡辯，那如果陷入到這樣的境界，就會非常的得不償失，而且自己也會變得非常的被動。所以在出現這種情況的時候，大家正確的做法就是搞清楚狀況，並且能夠找出解決事情的方法。而且領導找自己談話的時候，要有解決問題的方案，這樣可以讓領導留下比較好的印象會覺得自己比較有擔當，也不會給一些有心的人有可乘之機。
其實再出現這樣的情況發生時，那領導對自己的態度也是非常重要的。因為領導信任大家才可以做出成績，並不是因為做出成績領導才信自己，所以這個時候大家就要知道自己，對於領導的態度是十分重要的。因為領導對於自己非常信任的情況下，別人即使是向他打個小報告，領導也不會相信別人的。
所以這個時候大家一定要清楚領導的態度，所以面對這種情況發生的時候正確的做法，就是大家在平時應該得到領導的信任。尤其是在遇到問題的時候應該去積極的解決問題，而不是急於解釋這件事情和自己沒有關係。多從自己的身上去尋找一些不足，這樣才更能夠給領導留下一些比較好的印象。
相信很多人在職場上面都會遇到這樣的問題，但是在遇到這種問題的時候，大家一定不要太多的去解釋或者是去發脾氣。這樣只會讓自己陷入非常兩難的境地，最好的辦法就是通過說的這兩種辦法來解決這樣的問題。
11樓：彩虹巧克力糖豆
這個時候你就應該趕緊收集證據，任何解釋都不要直接把證據擺在領導面前，領導就知道孰是孰非，在職場上面要懂得保護自己。
12樓：幸福小豬豬
可以找領導解釋一下，當然要找準乙個合理的時機，把自己做這件事情的初衷告訴領導，才不會被別人誤會。
13樓：無能為力大蒜
我覺得你可以先向領導承認錯誤，然後再去找這個同事當面對質，讓他以後不要偷偷摸摸這麼做。
發現同事背後總向領導打小報告，我該如何去應對呢？
14樓：a一此不懈
對這件事情沉默自己知道就好，不要再向其他人提起。以後留點心思要注意將工作和生活分開來。不要因為這件事情就受到影響，打小報告的事情時有發生，如果自己犯的不是原則性的錯誤，那麼在以後的時候就要更努力的工作，用自己的業績和業務來說話。
證明自己。
15樓：大樹苗
遇到這樣的情況，就應該把自己的想法告訴自己的同事，告訴同事不應該這樣做，如果再有下次，自己一定不會原諒對方。
16樓：王祿
面對這種情況下，就應該向這位同事做出警告，做好自己的本職工作，不給他打小報告的機會。
17樓：go我的世界誰懂
我認為可以直接向領導說明情況，這位同事並不適合工作，他只是喜歡打小報告而已。
你反感總是在老闆面前打小報告的人嗎？
18樓：撒的謊
挺反感的，因為大家平常生活中相處還是比較自在的，有一點小事就通知老闆，顯得自己在公司也不是特別的認真負責，就很不喜歡。
19樓：無能為力大蒜
我非常的反感，因為我覺得在老闆面前打小報告的這種人非常的沒有素質，而且敢做不敢當。
20樓：信弘闊
我挺反感總是在老闆面前打小報告的人的，有點事就屁顛屁顛的去打小報告，真的煩透了。
21樓：戢尋菱
我覺得如果乙個人總是在老闆面前打小報告，我覺得真的是令人討厭，所以說做什麼事情應該光明磊落，坦坦蕩蕩的，如果發現有什麼事情應該及時的和別人溝通，而不應該去背後低估人。
22樓：歐依雲
我很反感。有事說事，有問題解決問題，背後告黑狀的人都些極端自私的，他們打小報告的目的不是為了領導掌握情況，也不是為了公司整體利益，只是為了抹黑同事。
23樓：匿名使用者
反感，這種人他們認為自己很聰明，但這種人在職場中是最讓人討厭的，雖然表面上有人和他玩，但實際上都不是真心的，只是不想給自己找那麼多事而已。
24樓：伏爾雅
當然反感總是在老闆面前打小報告的人了，如果你是老闆，你就不會反對在你面前打小報告這個小人了，人站的角度不同，觀點就不同。
25樓：鬼刃
的確，這種在領導面前打小報告的人，是讓人特別討厭的，而且讓人防不勝防，你不知道現在你說的事情，或者幹的事情，哪一件貨說的話，哪一件事情都會怎麼傳到了領導耳朵裡？然後讓大家活的僅僅佔佔小心翼翼的。
26樓：昝曼珍
這樣的人應該是是個人都會反感，因為這就是乙個小人，只會在背後打小報告，沒有什麼大出息，是個人都會反感了。
27樓：勤奮的苦海
是的，我非常反感打小報告的人，他們喜歡在背後被別人失敗的品格非常低劣，我特別討厭。
28樓：帳號已登出
沒有人不反感這種行為。但現實中確實存在。所以做事一定要守規矩，不給別人留話柄。
29樓：網友
當然反感總是在老闆面前打小報告的人，這種人最是小人，總是覺得自己不錯。
怎麼在老闆面前表現好自己證實自己是認真做事有擔當的
把認真工作當成一種習慣，出現問題敢於面對，不逃避，不推諉，如果能夠想出辦法彌補更好。在老闆面前，能夠說出自己的見解，這樣時間長了老闆自然會關注你，肯定你。不知道你是啥車間。認真做事就是字面意思啊，你幹活認真，細緻，出錯少，這不就是認真做事？有擔當的話就是有難題了，在你本身能力的允許情況下可以挺身而出...
Help 如何在老闆面前正常發揮和相處的進來看看
你在老闆面前不自信，無非是因為你的自卑。1 你感覺老闆比你強很多，你羞於表現自己。地位 能力或者容貌。2 你感覺老闆的職位可以決定你的很多事情，例如獎金。因而害怕失誤，不作為就肯定不會失誤。常常設想一下，如果老闆炒掉我，會怎麼樣？再問問自己，我憑什麼獲得這份工作，獲得這份薪水？有一點是肯定的，你如果...
職場中，你是如何在老闆面前扭轉尷尬的局面的
尷尬主要還是和老闆有很大的距離感，要想辦法和老闆多交流溝通，有機會就要好好利用，如果能拉近與老闆之間距離，那尷尬就會慢慢的消除，就能像平常的朋友一樣自如交流了。但是在沒有距離感以後，不管有多熟，都要時刻謹記尊重，這是底線。我們兄弟公司xx公司讓我們配合組織了一場參觀活動的，來的都是公司中高層的領導。...