為什麼同事之間要保持距離 同事之間該怎麼保持距離

時間 2023-06-02 15:15:05

1樓:木木老師為你解答

職場不像生活。一旦涉及到利益,就沒有純粹的情感。不要忽視距離的美,職場中與同事最好的關係就是保持距離。

1、同事之間社交距離不宜太近。同事是接觸最多、最熟悉的人,所以與同事親近是很正常的。但是,由於工作場所和利益的特殊性,在與同事溝通時也應該保持良好的社交意識。

不要過分排斥同事之間的交流,工作應該通過相互合作來完成,距離太遠不利於工作的進展。當然,也不要過多接觸對方的私人生活空間,以免產生矛盾和疏遠。

2、同事之間摻雜利益關係不宜過近。在工作場所,利益衝突是乙個不容忽視的重要因素。和同事之間的關係不僅僅是合作,還有競爭。

因此,在與同事相處的過程中,由於存在利益衝突,我們應該掌握基本的溝通原則並保持適當的距離。許多人認為與同事相處融洽更有利於工作,但事實並非如此。畢竟,在工作場所,做好工作是最重要的。

在工作中不可能照顧彼此的情緒,避免利益衝突,這只會使簡單的事情變得更複雜。因此,在與同事相處的過程中,保持一定的距離,樹立企業形象是一種很好的關係模式。

3、同事之間合作共贏是最好的結果。在工作場所,同事之間最好的關係是保持距離,最好的結果是合作共贏。同事之間有利益關係是正常的,沒有必要讓對方處於敵對和對立的狀態。

可以在工作中互相幫助,共同改進工作。同事之間的距離不應該太近,這是工作場所的特點。乙個人工作中最重要的是提高自己的能力,只有當他的能力足夠的時候,和同事們在工作中互相支援、互相幫助,達到雙贏的結果,才能取得好的成績。

2樓:布裙君

無論是在哪個單位裡工作,同事關係再好,就算是共患難過,也別交心,不然吃虧的是自己,甚至是讓你無法立足於該單位。

能在單位裡上班的,都是為了能在這裡拿點工資養家餬口,是目前唯一的經濟**,一旦斷了,你的困境將難以想象。

既然共同在這裡工作,同事之間的共患難是常有的,有的甚至是共同用過一雙筷子,是乙個很要好的同事,但要多留個心眼,千萬不要把你的個人秘密告訴他,一旦暴露,整個單位裡的人都知道,這樣你的工作很難開展,到哪都有人指指點點,有的疏遠你,有的嘲笑你,還有的跟本不把你當人看,到那時將無法在單位裡生存。

同個單位同崗位上的競爭,也是很殘酷,同事之間表面友好,暗地裡勾心鬥角,在**都一樣,如果你經厲過,一定會深有體會!

同事之間該怎麼保持距離

3樓:橋子平

同時之間呢應該保持距離呢,一般呢,如果是不適合由於工作關係呢,你可以保持工作關係,並不要太那個關係太親密,因為有的時候呢同事之間的就是競爭對對手的關係,所以說呢,必須保持適當的距離保持工作關係,不能夠推行自負的跟他們講,否則的話以後要吃苦頭。

4樓:月光一族於

同事之間保持距離,那就是保持工作關係之外,不過親密接觸,比如問工作的事情不涉及家庭生活瑣事,不去關心人家家裡事,也不過密切接觸就可以的。

5樓:善菱

同事之間最好是保持一定的距離,同事和同事,最好不要介入生活狀態。

6樓:匿名使用者

做好分內的工作,不參與公司內鬥,和所有的同事都不親進不疏遠的態度。

同事之間為什麼要保持距離?

7樓:小郎中

記得剛入職場的時候,有前輩語重心長告訴我說,同事之間只能做同事,不要做朋友 。我其實一直也沒明白為什麼不能做朋友,不過後來想了下之後發現這話還是有一定的道理的。

首先,企業一般都是以盈利為目的,誰家也不是慈善機構,所以,這個本質決定了,企業裡的員工也是有競爭關係的,畢竟哪個老闆也不想養閒人。所以,想和你的競爭對手做朋友,這恐怕不是一般人能輕易做到的。當然,你要是無欲無求無所謂,也行,但你想交朋友的那個人會不會這麼想,就不好說了。

其次,你的同事可不是老闆因為你喜歡這個人,才招到公司來的,老闆給你找同事也不會徵求你的意見,畢竟能創造價值的人才是老闆喜歡的,至於你喜不喜歡,who cares!那麼問題來了,你願意和乙個你不喜歡的人做好朋友麼?至少我是不願意的。

所以,為什麼冷漠,多少能理解一點了吧?

最後,前兩點一直說的都是從「我"的角度出發看待為什麼同事之前的關係冷漠,凡事都有兩面性,所以也要從對方的角度考慮一下。也許對方覺得」我「不是乙個靠譜的人,不是乙個值得交往的人,不是乙個可以託付的人,所以,不想和」我「交朋友,這是不是也很正常呢?

同事之前是不是朋友的無所謂,只要不耽誤工作,沒有到了水火不相容的地步。冷漠一點也無妨,畢竟你的朋友不可能都從同事裡找。而且最後說一句:

你的老闆可能還比較願意看到他的員工有這樣的關係呢!

同事之間為什麼要保持距離?

8樓:情感導師王毅

1、同事之間是競爭的關係,日常交往冷淡就對了。2、同事之間要保持神秘感,同事之間說太多的心裡話,會讓人看透你這個人。保持你的神秘感可以避免自己遭受一些不必要的傷害。

3、如今很容易產生矛盾,績效的評定,公升職的競爭,工作崗位的競爭都是會產生不可調節的矛盾。4、乙個單位有很多的人,什麼樣的人都有。每個人的價值觀,審美觀不同,一種人看不慣,另一種人是很正常。

5、同事之間,如果有人突然對你特別熱情,特別好,那多半是有事要求你。6、因為吃過虧,上過當,對人性已經很了解了,所以熱情和耐心只留給自己有利益關係的人了。7、當今社會,房價高企,每個人壓力都很大,自己都在忙自己的事情,沒有那份精力對同事保持熱情了。

8、工作就是你的職業,職業就是幹事拿錢,不把工作和生活混為一談是今後人的常態。9、現在的年輕人,特別不喜歡裝,所以他們很習慣這種職場的冷淡關係。10、每個人成長的背景不同,生活習性各自不同,除工作以外的事情交流起來有障礙。

11、同事之間你對別人過於熱情,別人會認為是一種負擔,大家相互之間就是同事的關係,簡單直接更好處理。12、原本就是一種競爭關係,擺出一副熱情過度的樣子,更容易讓別人誤會多歲的職場人,已經沒有前途了,他不需要巴結領導,專心準備自己退休以後的生活,所以他不搭理其他人了。

14、有人的地方就有江湖,大家只因為工作作一些交流,這樣矛盾會少很多。15、喜歡在下面搞小動作的人,怕別人知道他的底牌,所以和大家保持距離。

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