1樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
2樓：欣雨是個
有什麼事情要學會跟領導匯報。不把忠誠放在第一位的話，即便自身的能力和業績都很好，領導也會看不上你。只有把領導的利益考慮進去甚至不會出賣領導，對他們來講才是最好的員工。
要安排具體事宜時，不要把問題丟回給領導，你準備兩個方 案。讓領導選擇，接下來的工作就更有方向了。
凡事多請示，多匯報，不要擅自行動。所以很多事情一定要先和領導溝通，不要擅自行動。
與同事間保持敬而遠之的距離，對雙方都好。我們在工作中，不需要和同事之間有過於親密的溝通，不同年齡段的人，思考問題和考慮事情的角度不同，也不需要提出反對意見，因為沒有這個必要。
做出成績之後同事肯定會充滿嫉妒，覺得領導會提拔這樣的人。如果能夠把失敗當中的經驗總結出來的話，肯定會變成乙個成功的人。在最後不僅能夠幫助自己進步，甚至還能夠及時的拉攏和領導之間的關係。
所有的苦難都是通過磨礪不斷的過來的，一定要懂得成功就要學會隱忍。
3樓：濤爸
如何與同事搞好關係？平時與同事一起吹吹牛，一起活動，可以給他們做做事情，幫他們買買早飯，買買午飯，滿滿奶茶，自己帶點吃的，給大家一起分享。
4樓：我是乙隻皮皮鴨
職場朋友之間以合作為基礎。
首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。
所以第乙個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。
自己的核心專案不要透漏出去。
在職場中生存，無論和你的同事關係再好，只要不是同乙個專案組的，自己的核心專案就千萬不要透露出去。
誰又知道誰背後會搞什麼樣的小動作呢？萬一對方把你的專案核心偷走了，或者是洩露給了你的對手，你該怎麼辦呢？
同事突然搶著幫你。
在職場中如果有同事，突然開始搶著幫你做事情，你也要注意分析一下，天上沒有掉餡餅的好事兒，這種反常現象是因為什麼原因產生的。
說不定這種變化預示著一件什麼事就要發生，千萬不要安心的享受他人對你的這種幫助，今天你所得到的東西將來都是要還的。
當同事突然躲著你。
如果平時關係跟你比較好的同事突然開始躲著你，你也要注意了，肯定是他知道了一些什麼風吹草動，要麼是職場人員的變動，要麼就是跟你有關係的事兒要發生。
最好是去調查一下，看看究竟發生了什麼事，這些變化都是一些預警。
自己的秘密不要輕易告訴他人。
在職場中切忌與他人講一些自己的秘密，無論是在工作中發生的事情，還是在生活中發生的事情，只要說出來對你有一些影響的，我們都要保密。
可能有些事你認為，說出來會得到別人對你的同情，實際上人與人的心思都是不一樣的。
5樓：似無
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事相處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
3.與同事相處要尊重對方。一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻公升不上去的人。
不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
6樓：帳號已登出
有人說不要和朋友開公司，也不要和同事交心做朋友。
因為這樣會讓一種相對純粹的關係變得複雜，因為利益問題而產生矛盾，甚至出現勾心鬥角，兩面三刀等行為。
同事，顧名思義，就是在相同單位一起共事的人，他們是你工作中的夥伴、戰友，如果沒有了同事的幫忙，你在工作中不但顯得孤單，甚至可能會一事無成。
簡單地說，和同事搞好關係是工作中很重要的一件事，它是你平地青雲，越飛越高的基礎。
所以，不少新人進入職場之中，往往會在同事面前努力地表現自己，顯得非常熱情，一來二往，輕易地和別人交上了心。但是，必須要認識到，同事關係的複雜性，這裡面既有互相協作，也有相互競爭，以及功勞分配和利益分配等因素，每一環的變化都會影響到這種相對脆弱的關係。
說白了，同事關係是一種隨時可以產生變化的關係，在工作中建立起來的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
當然了，如果你想要在事業中取得好的發展，和同事打好交道是必須的，但也要了解同事關係的本質，盡量把這種關係限定在工作中，少牽扯一些生活中的事。
7樓：網友
在職場當中與同事的關係則是非常重要的一環，如何跟同事有乙個很好的關係，那麼就有利於自己在職場當中的發展。如果跟同事的關係處不好，就會導致一系列的問題發生，甚至會影響著自己的前途。所以在我看來跟同事搞好關係有三種方法。
一、跟同事進行1對1的交流，深入了解。兩個陌生人如果想要由陌生到熟悉，那麼就要進行1對1的深入交流，因為在這個過程當中是屬於兩個人的私密空間，從而能夠更好的去了解對方。在這個互相了解的過程當中，也能夠變得更加的親密，這是職場當中必不可少的手段。
只有多溝通多了解，才能夠知道對方是乙個怎樣的人，從而增加親密感，對於不熟悉的人我們都會保持著距離，但是對於熟悉的人，我們就會敞開心扉。所以溝通交流是乙個非常好的手段，每乙個人都應該將這一手段靈活利用。
二、主動的為他人提供自己力所能及的幫助。但是在職場當中可能有非常多的同事，大家的時間也非常的緊，並沒有乙個很好的空間和時間，能夠讓兩個人進行1對1的交流。所以在這個時候對他人提供幫助就成為了乙個重要手段，很多時候同事之間都不熟悉，但是當他人有需要的時候，你能夠及時的伸出援手，在這個時候就會改變對你的看法，從而態度變得更加的親近。
每乙個人對於幫助自己的人都有著天然的好感，而這一方法就是最快的能夠加速兩個人之間親密感的方法。
三、自己去找同事尋求幫助尋求建議。很多時候我們都可以去向自己的同事尋求建議，不僅自己能夠得到非常多的收穫，也能夠讓他人感受到自己價值的輸出。每乙個人都有一種他人需要感，而在你向他尋求建議的過程當中，他就有一種被需要感，從而會對你產生一種親暱。
這是一種對他人的重視和尊重，但是問的問題也不要過於簡單，也不要過於深奧，最好是在對方領域當中最擅長的才能夠讓他人獲得好感。
8樓：匿名使用者
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場之中，如何與自己的同事和領導搞好關係
當然了，跟領導還沒有必要把關係搞好。如果你跟領導關係好的話有兩種可能，要麼領導自降身份，這是一種比較好的領導也沒有架子。另一種就是你高看自己，把領導當朋友，與人家平起平坐。但是不管哪種情況，最終都會造成你不自知的行為，那最後的結果肯定也是不讓人順心的。我哥就是這樣的，每天總想著怎麼與領導相處，怎麼與...
兒子怎樣與父親搞好關係，怎麼和父母搞好關係？
父親的教育方法不對,對孩子不應辱罵,那樣會傷了他的自尊心的,犯了錯應該給他講道理,教育子女真的是門學問,做父母的多看看這方面的書學學吧,要知道,沒有乙個教育不了的孩子,只有不懂得怎樣去教育孩子的父母.記得乙個最基本的原則，父母的任何行動的出發點都是為了我們好。不知這位發問題的是家裡的爸爸還是兒子，還...
如何跟同事相處更好？如何和同事搞好關係？
在職場上喜歡和這樣。同事一道共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業...
怎樣與領導搞好關係
不是啦 有可能是你們 領導器重你 所以對你嚴格要求 首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事...
職場中和領導同事搞好關係重要嗎？
很重要，和領導同事們搞好關係，在工作中會少很多麻煩。職場中人際關係很重要。無論是與同事還是領導都要和諧相處，因為大家是共生存，相互影響的。職場中和領導同事們搞好關係是非常重要且必要的。職場中和領導關係重要嗎？在職場和領導的關係是很重要的。能搞好關係的前提下盡量搞好關係。因為領導。是你事業發展。和職業...