1樓：job36彭維
小mm，你剛去公司，剛轉正就想急著加薪是不對的。我認為，你的目標要長遠一點。就希望自己一年後，每月拿的工資就是此前一年的總和。
你現在多幾個崗位，我認為是對自己的挑戰和經驗的積累，你的提公升也會很快。建立了自己的圈子，做出了自己的成績，你為公司在創造的同事，你的老闆自然會給你加薪，如果你的老闆看到你為他創造成績而不願意加薪，那是老闆的問題，你可以最後一次提出來（有些老闆是需要逼的），讓他重視你，然後給你加薪。當然你要學會乙個技巧，不要逼得你的老闆都不放心了（這樣他會慢慢招人替代你）。
當你做出了成績，老闆不願意，這個時候你擁有了能力，你可以選擇跳槽去另一家更好的公司，相信更好的待遇也來了。
所以，我認為讓老闆漲工資的前提是，的確讓老闆見識到你的為老闆，為公司所作的成績，讓他覺得你是乙個不可缺的人物。
2樓：刑博學
直接就，給的太少，達不到自己的要求。談的時候要把自己的想法說出來。為什麼低，低在什麼地方，你要求多少，有什麼理由。你能給公司帶來什麼，公司應該給你什麼。
3樓：匿名使用者
直接說，他不會輕易讓你走的。畢竟你走了對他也是損失。
問問他，總得有個說法。
感覺工資不對,怎麼跟老闆說？
4樓：哦吧
自己勞動就應該有所回報，自己當面就可以詢問這有什麼，為自己謀取利益才能為公司謀取利益相輔相成，什麼事都應該自己決定想問就問我覺得不需要拐彎兒。
5樓：好人好夢走天下
根據務工協議，到財務上進行核實。
怎麼跟老闆說轉正的事
6樓：情感導師
談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，並且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
只可多不可少的原則：即使覺得也不可能發太多的工資，但在談待遇的時候，使用者心底要有乙個數，說出的數字一定要比這個數字多一些，乙個是防止發少了，乙個是要讓領導相信使用者是有很大潛力空間的。
擴充套件資料：簽訂勞動合同注意事項：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：快樂權御天下
看最近該在比較順利，老闆心情好的時候直接找領導說，不要激憤，不要表演可憐，不要拖拖拉拉說一大堆，簡要的說出你的想法，你工作的資歷和時間，已經讓你有能力獲得更高一層的工作或者更穩定的保障。
有時候領導也許就是裝傻等著你開口，他覺得你都不開口說明你覺得自己能力不夠或者這樣就混混好了，他為啥還為你都不操心的事操心呢？你開口了，他可能就直接答應了。如果他說需要考慮一下，是真的有些躊躇而不是耍著你玩，那麼你回來寫乙份郵件，把你談話裡沒有說的很詳細的，你的工作成果告訴他，表達你想為公司繼續效力，但是目前待遇實在欠佳，別拿要走威脅領導，還是要簡潔，既娓娓道來又不亢不卑。
然後等待領導的反應。
如果領導沒有要轉正的意思，那就騎驢找馬吧。
8樓：匿名使用者
首先要等到轉正期限到了，然後先徵求同事們的意見和建議，在問老闆的時候不能直接問什麼時候可以轉正，首先要請領導提出對自己近期工作表現的評價，然後再根據實際情況適當的提出轉正要求。加油！
工資低了怎麼和老闆談?
9樓：蘇樂學姐
一、先了解市場**。
談漲薪前，要先對行業普遍情況有乙個了解，目前的薪水是否低於行業平均水平，如果工資水平較低，而崗位不可替代性強，就可以和領導談高一點兒的薪水。反之，如果崗位是基礎崗，競爭激烈，談薪水要慎重考慮。
二、談判前做好準備。
不打無準備之戰，和領導談判前一定要做好準備，要提前想好，談判過程中會出現的問題，要怎麼回答。所以談判前，要想好讓公司加薪的理由，如自己在最近一年內做了多少業績，在目前的崗位上有哪些不可替代的優勢，未來能為公司帶來怎樣的收益等。用業績和能力去征服領導，公升職加薪，水到渠成。
三、掌握正確的談判技巧。
和領導談漲薪之前，要先和領導約好，選擇乙個大家都很方便的時間，比如說，下午會議較少的時間段。盡量不要在領導很忙，心情很焦躁的時候說漲薪，那等於自己往刀尖兒上撞。如果，近期被公司嘉獎過，被領導表揚過，那最好能夠「趁熱打鐵」及時和領導說漲薪，一般這種情況下，通過的概率會很高。
10樓：娛樂遊戲小百科
1、說明想要漲薪的目的是什麼。
這個原因，不需要拐彎抹角，直接點就好，譬如，「物價一直漲，但我的工資還不漲」；」也可以說，我為公司創造的價值越來越大，理應拿更高的工資」，或者說」我目前的能力已遠遠超過了現在的薪酬水平。」
2、告訴需要老闆付出什麼樣的代價。
簡單來說，就是想老闆給你漲多少工資。但是，很多人提漲薪要求的時候就卡在這一點，明明心裡已經有自己的預期數目，卻偏偏想在關鍵節點表明自己其實沒那麼貪財。即使老闆已經開口說，「你想漲多少？
想漲多少就直接跟老闆明說，讓他好在心裡權衡，自己是否值得他付出這個價。
3、要說明「漲工資」這件事能為公司帶來什麼利益。
這一點很重要，畢竟對於老闆來說，相比於投資，他最看重的就是回報。所以，在提漲工資的申請時，一定要想好自己能為公司帶來什麼利益，而且這種利益是可以被量化，讓老闆能夠實打實看到的。
譬如：」相比去年，我今年拿下的訂單量增加了20%，為我漲薪的話，我會更有動力為公司付出。」
」我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作時長。」
4、說明「漲工資」這件事可能給公司帶來的風險。
這就跟與客戶談訂單是一樣的，凡是投資，就涉及到風險。站在公司的角度，給員工漲薪這件事情也是存在風險的。
最有效的辦法應該是，通過自身的分析和引導，來幫助老闆作決策——將一些必要的資訊呈現在老闆的面前，然後有針對性地作澄清，逐一打消他們可能會考慮的風險點，以此來引導老闆往自己希望的方向做決策。
嫌工資太低,應該怎麼跟老闆提?
11樓：生活暢談者
明確的表述自己的意圖：既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。
如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。
最好找直接主管解決問題：頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。
要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。
向老闆提加薪注意事項。
在加薪談判中，最忌諱提到下家。一些主管把下家視為你拿著槍指著他們的腦袋。如果你的經理就是其中之一，他可能會感覺受到冒犯，因為你揹著他做事而感到沮喪，並質疑你的忠誠度，最後決定不希望再與你共事下去了。
出於這個理由，除非你確實不介意離開這家公司，否則別提下家。但另一方面，如果你和上司關係不錯，下家會成為證明你價值最有效的方式。這可以有力地表明，你的價值有那麼多。
工資要低了轉正前能談麼
轉正工資怎麼算，轉正當月工資怎麼算呢？
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算 比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000 當月法定出勤 轉正出勤天數 4500 當月法定出勤 試用期出勤天數。計算公式 工資計算 3 1 3 16 計薪天數11天 4000 21.75 11 2022.99元 3 17 3 ...
員工月中轉正工資如何發，請問月中轉正的工資該如何計算？
1 試用轉正當月工資分別按照試用工資和轉正工資分段計算，再計算總和。計算方法如下 1 因分段計算，故分段計算的上班天數按照實際工作日計算，即23天。轉正前工資 4000 23 轉正前實際工作日 轉正後工資 5000 23 轉正後實際工作日 全勤工資 轉正前工資 轉正前工資 2 制度計薪日 在工資發放...
請問月中轉正的工資該如何計算，轉正當月工資怎麼算呢？
1 試用轉正當月工資分別按照試用工資和轉正工資分段計算，再計算總和。計算方法如下 1 因分段計算，故分段計算的上班天數按照實際工作日計算，即23天。轉正前工資 4000 23 轉正前實際工作日 轉正後工資 5000 23 轉正後實際工作日 全勤工資 轉正前工資 轉正前工資 2 制度計薪日 在工資發放...
轉正後的工資怎麼算，轉正當月工資怎麼算呢？
每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000 當月法定出勤 轉正出勤天數 4500 當月法定出勤 試用期出勤天數。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞...
試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。試用期不涉及到醫保社保問題，簽訂合同後，員工的工資 才是扣除員工應當承擔的保險比例後的實際工資。但是現在像你一樣的小作坊...