1樓：匿名使用者
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算
比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。
計算公式
工資計算
3/1~3/16 計薪天數11天：4000/21.75*11=2022.99元
3/17~3/31 計薪天數10天：5000/21.75*10=2298.85元
以上是應收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
應扣1.社保175元，2.公積金350元(這個有些單位是按最低工資為繳費基數，這裡按照你的工資5000計算)，3.
個稅1.30元。合計應扣175.
5+350+1.3=526.8元
實際收入：4321.84-526.80=3795.04元
每個公司計算方法會不大相同。
2樓：實習解答員小李
回答試用期與轉正在同乙個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉正後的日工資，再相加。年工作日：
365天-104天（為一年52周的雙休日）-11天（法定節假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月日工資：
月工資收入÷月計薪天數月計薪天數、日工資的折算方法為：月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.
75天（不扣除11天的法定節假日）日工資：月工資收入÷月計薪天數一般，很多企業採用「制度計薪日」，那麼員工月中轉正工資怎麼算，試用期和轉正那乙個月的工資=試用期工資÷21.75*試用期本月工作天數+轉正工資÷21.
75*轉正後本月工作天數。
轉正當月工資怎麼算呢？
3樓：鄰家楠方姑娘
每個公司計算方法會不大相同，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
例如正式薪資1200，試用期薪資1000，那薪資是1200/當月法定出勤*轉正出勤天數+1000/當月法定出勤*試用期出勤天數。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
擴充套件資料第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
5樓：匿名使用者
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：匿名使用者
要看你公司什麼時候發工資，如果是15號發，第乙個月試用期的工資就要到7月15號發，如果是5號發，就是7月5號發，發1000元試用期的工資
7樓：咱倆幸福日子
6月分分兩部分，6.24之前屬於乙個月試適期內，按工資1000算，6.24至6.30按轉正後工資 計算1200標準
8樓：匿名使用者
同意前面的兩段式，但是還有乙個問題，就是繳金，一般是滿半個月的就要繳金，就是5.24的話6月份算工資時候不用扣除個人部分，但是如果是5.14，那麼就要在6月份工資總額後再扣除個人部分了。
當然這個只是預設的，如果不交，對方不懂的話也不會和你追究。如果懂的，那麼到時候給補交也不是上面問題。
9樓：李淑華
轉正當月即拿合同約定的工資，或者按定級後的工資執行。
《勞動合同法》
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
轉正後的工資怎麼算？
10樓：美少女阿里可多
每個公司計算方法會不大相同。
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正和沒轉正的工資在乙個月時怎麼算？
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
法律依據：
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
11樓：堂菲素小春
11月9日入職，12月9日轉正。
11月工資＝1800÷22（11月應出勤日）×17（11月出勤日）＝1391元（12月15日發放）
12月工資＝1800÷22（12月應出勤日）×5（12月轉正前出勤日）＋2000÷22×17（12月轉正後出勤日）＝1954元（1月15日發放）
轉正工資怎麼算
12樓：華律網
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同裡約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
13樓：匿名使用者
現在是以崗定薪呀。這個是在簽訂勞動合同時有約定的。不能一概而論。
只要公司有檔案化的規定，就是合理的。
還有就是您的實習期是多久？公司與您簽訂了多長時間的勞動合同。
試用期最長時間不超過6個月。
14樓：匿名使用者
根據日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75）計算出轉正後與轉正前的日工資。
月工資=轉正後的出勤天數*轉正後的日工資+轉正前的出勤天數*轉正前的日工資。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
請問月中轉正的工資該如何計算？
15樓：
1、試用轉正當月工資分別按照試用工資和轉正工資分段計算，再計算總和。
計算方法如下：
1、因分段計算，故分段計算的上班天數按照實際工作日計算，即23天。
轉正前工資：（4000/23）*轉正前實際工作日
轉正後工資：（5000/23）*轉正後實際工作日
全勤工資=轉正前工資+轉正前工資
2、制度計薪日」在工資發放中用於計算扣除事假、病假工資，加班費以及工作不足乙個月時的工資，為21.75天。
缺勤一天的工資=全勤工資/21.75。
3、實際工資=全勤工資-缺勤一天的工資。
擴充套件資料：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、工資折換
日工資和小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
3、《勞動合同法》第二十條規定， 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
轉正後的工資怎麼算，轉正當月工資怎麼算呢？
每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000 當月法定出勤 轉正出勤天數 4500 當月法定出勤 試用期出勤天數。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞...
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