1樓：張元斐羊雀
1、認真做事。
乙個人要想在乙個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是乙個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力乾到讓別人很難挑出毛病的份上。
2、鑽研業務。
要有一種強烈的求知慾望，一時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成為某一方面的骨幹或「尖子」。
3、習慣約束。
模範遵守國家的法律和法規，堅決執行銀行的規章和制度，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規範。所謂約束，就是限制自己不超出規定的範圍。
4、講究禮貌。
要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶著想，真心實意為客戶辦事，虛心誠懇接受客戶批評。
5、服從領導。
對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：
下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。
6、團結同事。
同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力，使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。
7、保守秘密。
不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看。
8、嚴格守信。
對上級、對同事、對客戶，坦誠相待，不說大話，不說謊話；凡說出的話、承諾的事，就要對其負責，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。
9、節制私慾。
不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂，不該得到的給也不要。一身正氣做人，廉潔奉公處事，保持一種高尚的人格。
10、樂於奉獻。
尊重自己選擇的單位，把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收穫。
11、擁有自信。
對自己要有信心，相信自己來到這個世上，不會碌碌無為地白走一遭，即使幹不出一番大事業，也一定能小有所成。
2樓：職場導師筱啾
您好，很高興為您解答，這邊打字大概需要一分鐘左右的時間，還請您耐心等待一下哦。
做乙個優秀的職工，就需要職工充分發揮自己的積極主動性，而不是僅僅只是侷限於個人的本職工作內，其次就是需要想辦法去向優秀的人學習，不管對方職位如何，只要對方優秀，就應該要抓住可以學習的機會。
在完成本職工作的同時去提公升自己各方面的能力，包括工作管理等能力。
3樓：小小呂子博
做事認真負責、工作中做事情要 認真負責、不能草草了事敷衍、自以為可以很快的做完，可也會給他人留下不好的印象。
遇到問題不逃避、工作中遇到問題時要勇於承擔責任、不要推三阻。
四、有問題就要解決。
做事靈活、工作時做事要靈活不要死腦筋、重要的事情先做不重要的工作可以緩一緩。
多和上級溝通、遇到問題或自己不明白時要多於上級溝通，不要不懂裝懂。
對於重要的工作要多檢查、在工作中對有些重要的檔案、**、要多檢查以防出錯。
合理安排工作時間、工作並不是一直做事就叫工作，而是勞逸結合既工作好又要休息好。
工作時不做小動作，工作時就應好好工作不做與工作無關的事情，不玩手機。
4樓：網友
不管做什麼工作都做一行愛一行，在工作崗位上要認認真真地完成沒一項工作，不管多累也要去完成，不要偷懶，，還要學習各種技術，不會要問。如果在企業工作要多關心同事，有困難去幫助。領導交給的任務要完成。
堅持不怕苦，不怕累的精神去做一名優秀的員工。
5樓：匿名使用者
賈迎春 司棋、繡橘、蓮花兒、柱兒媽（奶母）、柱兒媳婦、王善保家的（司棋姥姥）
如何做乙個好員工
6樓：匿名使用者
要到乙個好員工，需要做好的很多，但主要的還是：
要看在眼裡，記在心裡，不要總掛在嘴上；
要學會眼裡有活，心裡有數，不要亂做；
要學會服從，不講條件，不講理由推卸責任；
要學會吃苦，不要覺得自己比別人強；
要學會沉下去，學會控制情緒，不要忽冷忽熱。
要永遠記住：自己是把自己（的勞動、水平、能力、智力）銷售給公司。因此，一定要讓客戶滿意。
怎樣做乙個好員工
7樓：文庫精選
內容來自使用者：合肥王榮勝。
做到以下幾點就可以成為乙個優秀員工。
1、敬業2、忠誠3、遵守遊戲規則4、依靠團隊力量5、踏實不浮誇6、勇於承擔責任7、樂觀進取8、自律切忌膨脹。
如何做一名好員工 這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工。那麼有多少員工是老闆滿意而且員工自己本身也滿意的？不知道。但是估計不是很多。
作為員工的我們，每天起早貪晚，為了生活而奔波勞作，為了未來而用盡心思。很多人說，這很苦。但是我們不難發現幾種客觀存在的現象：
（1）同樣是工作，同樣是辛苦勞累，我們每個人所得到的回報卻不盡相同，或者說是有大大的不同。
（2）同樣是乙個老闆，你和你的同事做著幾乎一樣的工作，但是你明顯感覺到你的老闆更喜歡你的同事多一些。
（3）你頻繁地覺得自己所幹的工作不如意，也由此頻繁地跳著槽。慢慢地你覺得任何工作好像都不適合你。
（4）有時候你自己都對你自己不滿意，覺得自己沒有用。
同樣是員工，同樣在乙個屋簷下工作，差異怎麼就這麼大呢？為什麼呢？
原因是多種多樣的，總括起來有兩點：外界因素和自身因素。外界因素主要表現在機遇、地域環境、所處時期、偶然狀況等因素上面。
而自身因素就主要表現在自身的態度、能力和心態等因素上面。 因為乙個企業，對於員工最看重的就是兩個方面：對本職工作創造的價值和在公司的穩定性。
那麼我們也從這兩個方面來分析一下以上。
8樓：之何勿思
一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。
二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。
三、盡量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。
四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。
五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。
六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。
七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。
八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
九、努力使集體接受你。在乙個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。
十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好。」
十。一、自己的事情盡量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。
十。二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。
補充：1、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的。
2、處理事情要冷靜 要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因為，老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
3、穿著要得體大方。
9樓：乜靈波緱熙
乙個好員工應該做到：作風正派，服從領導，團結同事，技能過硬，愛崗敬業，業績突出。
10樓：匿名使用者
遵紀守法，服從領導，團結同事。有一定的文化知識、業務知識、工作技能。愛崗敬業，能圓滿完成崗位目標任務，業績優秀。
11樓：匿名使用者
做好乙個員工，嚴格要求自己的一言一行。努力把自己的本職工作作到最好。用心去對待給自己的每個細節。
心態是做好工作的主要因素。調整好自己的心態。努力上進。
不為自己所做找藉口。
12樓：匿名使用者
工作勤懇，認真完成領導交代的任務，不在背後嚼人舌根，不破壞企業規定制度。
13樓：匿名使用者
做一行愛一行，完成你的份內工作。
14樓：鄭邈魏亦玉
老闆眼中的好員工不僅僅是只做好自己的本職工作，還要懂得如何跟同事相處溝通，時時處處起到模範帶頭作用，有自己的發展方向和目標。
如何做一名好員工
15樓：鐸白典奇穎
首先要把你分內的工作做好，有能力的話，把工作做的漂亮一些。其次是，善於幫助人，能夠團結大家一道工作，善於理解人，不多事，尊敬領導和同事。不但要積極工作，還要善於奉獻。
我想時間不長，好事就會向你招手。祝你的工作一帆風順，早日達到自己的目的！
16樓：匿名使用者
即乙個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是乙個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果乙個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。
最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。
2、責任心是對自己所在的集體負責。
乙個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果乙個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恆。
希望能夠幫到您。
希望能夠幫到您。
如何做一名好員工
17樓：匿名使用者
那要看這個「好員工」是對自己的標準，還是你領導的標準了。
18樓：職場新人小奧
回答優秀的員工有乙個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。在本次月例會上提出：「人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！
我們要把忠誠於企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。」那麼怎麼做才算忠誠於企業，如何做一名企業中能「做對事」的員工？做對事的員工就是忠誠於企業的員工。
本人談幾點粗淺看法：一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯絡在一起。
通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入廣西中糧生物質能源****這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯絡在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，中糧都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。
因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。
當乙個人真正把自己的前途、命運融入於乙個大家庭、乙個單位、乙個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。二、言行一致性。就是要做到表裡如一。
自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在乙個樣，說的和做的乙個樣。正如所言：忠誠於企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所幹，為企業盡心盡責。
該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對於公司來說，我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。
這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了「迎合」領導說好話做表面文章，更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。
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1 制度規範，嚴格執行，獎懲分明 2 以身作則，模範帶頭，一律平等 3 組織設定有問題，你下面就沒有副組長或者其他分支機構負責人了嗎？各負其責，你就不會累了 4 不要什麼事都親歷親為，叫給下屬辦，充分信任，幫助把關 5 培養自己人，信得過的，了解基層情況，但是不要偏聽偏信，注意調查研究。怎樣才能做好...
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當情人是一件很痛苦的事情，他的喜怒哀樂就是你的喜怒哀樂，還有他回家的時候就是自己很痛苦的時候，所以我覺得要當好乙個情人就是要他沒有壓力，沒有負擔，愛乙個人是要他高興不要自己也不高興，有很多事情是講緣分的 做個朋友式的情人吧！最好不要傷害同類哈！明確自己的目標，知道自己要的是什麼！然後在做決定，但是千...
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班長是老師的得力助手，是同學的榜樣。作為班級的管理者，班長更了解同學的思想，更能和同學們很好的溝通，更能解決同學們的實際問題。所以，要想當好一名稱職的班長，應做好以下幾點 1 自身素質好 要想當好一名合格的班長，自身的素質非常的重要。必須做到，各方面的知識都比同齡人多，凡事都比別人做得好。管理班級要...