1樓：雪韻藍雅
能養活自己，能幫助他人，自由又快樂的工作。
2樓：網友
睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋。
3樓：我是打哈欠的大獅子
1、薪水是否與物質需求匹配 2、工作職責是否是擅長領域 3、工作成績能否激發成就感 4、行業職位是否有長期發展空間 5、工作是否使你學到安身的本領。
4樓：噶哈那麼
薪水很多人剛開始總是試圖迴避這個話題， 卻又始終念念不忘地討論著。因為，工作或 者職業的原始目的就是賺錢。所以，自然而 然，錢就成為職業的第一標準了。
美譽度舉個例子，大學教授顯然比中學教師更 有美譽度，而工程師自然比技術員聽起來更 好聽，影星比電視劇集明星高階，ceo 要比廠 長更現代。
職業的美譽度飽含了人們對於這項職業 的無盡想象，這其中有道德因素、風光程 度、職業形象的優雅與否等等。
可持續性。雖然，我們看到模特最終成為了模特經 紀公司老闆，空姐變成了地勤，記者都當了 主編，服務員自己開了小飯館，明星都開始 寫回憶錄了，但這也只能認為是他們利用了 職業資源成功轉行，而不能說是原來的職業 本身具有可持續性。乙個職業能不能擁有吸 引力，很大程度上決定著它能幹多久。
影響力簡單地說，就是能不能影響別人的生 活。乙個大學教授可以決定乙個學生未來的 3年是在格仔間朝九晚五還是讀研究生。一 個明星可以讓500個粉絲甘願到機場出口去 等上一天，而乙個狗仔隊則可以讓這個明星 張皇失措地擋住自己的臉……
創造性你在工作中能發揮的創造力很重要。毫 無創造性的極端就是富士康的流水線工人， 隨時可被機器代替的工作是最壞的工作，沒 有其他。
上公升空間。你還需要關注所在行業在產業鏈中的位 置，以及個人在行業中的位置，以及上公升的 空間。越在頂端的行業，從業人員越少，門 檻越高，個人能創造的價值越大。個人在行 業中的位置也很重要，金融業底層員工並不 如製造業高層，然而行業整體更居上游。
行 業也決定了個人上公升的天花板。
單位的知名度。
同樣是做職員，打打報表、發發傳真， 在普通公司做和在中國移動做顯然不同；同 樣是考公務員，監獄管理局和煙草專賣局可 是兩回事。可以總結的規律是：如果你的單 位擁有人所皆知的簡稱，那麼它基本上就是 份好職業了。
告訴你們什麼樣的工作才是好工作
5樓：天外飛仙酷
我覺得好工bai作的概du念一是做這份工作不會讓zhi自己難以忍受dao，工作生活。
內難免會遇到困難，容但是工作中的困難是可以努力戰勝，至少內心是有信心或者有想法去解決的。二是工資要能夠生活，不僅夠自己生活，也要夠未來家庭開支，包括老人孩子。三就是發展空間，三年有個小公升職，五年有個大公升職之類的。
（本人工作未滿足上述三點，只是內心的期待和工作經驗的總結提出的這三點，供參考。）
你的性格，告訴你應該適合什麼樣的職業
6樓：匿名使用者
你的性格是什麼型別？你適合什麼專業？不同性格對應的專業範圍。
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
7樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每乙個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣乙個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣乙個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這乙個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每乙個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來匯報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出乙個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每乙個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
8樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後台人員還是需要商量的。
9樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
10樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
11樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要乙個討論的過程，所以讓你回去。
12樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找乙個最適合的。
13樓：崛起的男神
這是比較委婉的拒絕，也是對求職者的尊重。面試官總不能直接回覆你：你不行，我們沒看上你。
14樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
15樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己。
16樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
17樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是乙個人說了算的。
18樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試。
19樓：天涯種子
其一是根據面試者的答題，對他做乙個職場的評估，是對他職業技能上的審核，其二是公司的面試官需要向上級報道，看面試者是否有能力適應他的職位，並且心理是否成熟，應答處理是否幹練，是綜合因素的考量。
20樓：京墨法夏
我認為這是面試單位給自己留選擇的時間。用面試結束以後的時間整理面試者的資訊，擇優錄取。還有一種可能是為了顧及求職者的自尊心，當面拒絕顯得過於冷漠。
21樓：匿名使用者
一般面試之後叫你回去等通知，所以就是有以下這麼幾種情況，有可能這是婉拒的表現，再有的是把你當作了備胎都有可能。
22樓：匿名使用者
問得多的，有戲，問也不問的基本沒戲。
23樓：李李江羽
要求嚴格正規的公司一般都不會當場給結果。
什麼樣的工作才叫做合適，什麼樣的工作才是適合自己的
至於選什麼職業，如何判斷什麼樣的專業適合自己？我向來認為應該先審視自己的價值觀，也就是你希望在社會上以什麼贏得尊重，和你認為獲得什麼能體現自己的價值，是金錢 權力 社會名望，還是技術攻關成就。不要去聽別人說什麼是好工作，那是別人想要的生活，不一定是你想要的。除了價值觀，選擇職業的另乙個重要標準是自己...
找什麼樣的工作好點，找什麼樣的工作崗位才是合適的？
嘛 首先先別找大公司，大公司的人太多了，刻苦工作有時候公升不了職 工作嘛 看自己的興趣找乙個吧 當今社會發展趨勢來看,雖然說有著很多的選擇,行業多,代表選擇性多,並不代表網際網路行業不適合你，網際網路時代已經到來，學電腦專業是很不錯的選擇，如果加上自己喜歡電腦，學習起來就會事半功倍，現在有一門技術比...
什麼樣的工作才是適合自己的，你覺得什麼樣的工作才是最適合自己的？
俗話說 知己知彼，百戰不殆。要問什麼樣的工作是適合自己的？簡單的來說有以下幾點 一 要看這個企業有沒有長遠的規劃和近期的目標。專業是否對口，能不能發揮自己的特長 能否達到人盡其才，物盡其用。二 工作是否具有一定的挑戰性，能不能實現自我價值 充分發揮自己的創造性和想象力。三 工作性質是否相對穩定，工資...
究竟什麼才是真愛，究竟什麼什麼樣的愛才是真愛？
真正的愛不是用言語可以表達的，是發自內心的，愛上乙個人你的整顆心都會被你愛的人所吸引，為他 她 著迷，為他 她 牽掛，但願每一分鐘都可以見到他 她 見不到的時候時時刻刻都會想著他 她 見到的時候你會興奮，心跳加快，在一起的時候你會感覺很溫暖很安全，真正的愛乙個人會心甘情願的照顧他 她 關懷他 她 給...
什麼樣的工作需要考，什麼樣的工作需要考PMP
大部分學員學習pmp的理由無非是跳槽 公升職 加薪 提公升能力 但不侷限於此，針對這個問題，我們從以下說明 1 目前國內大部分專案經理都是技術出身，缺乏系統的理論知識學習 從技術走向管理 工作重心的轉型，pmp證書提供一種可能，是乙個橋梁 2 有些學員的職業生涯規劃遇到瓶頸，需要提公升自身能力，獲取...