什麼樣的工作才叫做合適,什麼樣的工作才是適合自己的

時間 2022-08-17 12:17:34

1樓:阡陌上花開

至於選什麼職業,如何判斷什麼樣的專業適合自己?我向來認為應該先審視自己的價值觀,也就是你希望在社會上以什麼贏得尊重,和你認為獲得什麼能體現自己的價值,是金錢、權力、社會名望,還是技術攻關成就。不要去聽別人說什麼是好工作,那是別人想要的生活,不一定是你想要的。

除了價值觀,選擇職業的另乙個重要標準是自己的技能。價值觀只反映你想做什麼,而技能反映你擅長做什麼。有些人情商高,喜歡也擅長交際,但不擅長研究技術,那麼做與人打交道的工作比較合適。

這類人的處世之道就是技能。

有人擅長鑽研複雜的技術難題,但性格內向,那做專業性較強的工程技術工作就比較適合。

有人是出於興趣,都說興趣是最好的老師。他的興趣久而久之就成了他的技能。

選擇什麼職業其實並不重要,清楚自己的價值觀和技能才是最難得的。但是做到這一點的人似乎並不多,並且很多人都在用「養家餬口」為由,一生做著乙份自己說不上喜歡也說不上討厭的、只是在大眾眼裡「好」的工作,或是自己認為「價效比」高的工作。

2樓:為你執著

什麼樣的工作才算適合自己,我認為要看以下幾點才行。

一、要看這個企業有沒有長遠的規劃和近期的目標。專業是否對口,能不能發揮自己的特長;能否達到人盡其才,物盡其用。

二、工作是否具有一定的挑戰性,能不能實現自我價值;充分發揮自己的創造性和想象力。

三、工作性質是否相對穩定,工資收入能否養家餬口,繳納社會保險是否及時;有沒有拖欠工資的現象。

現在不論是機關事業單位,還是大型國有企業。在用工機制上都實行雙向選擇,試用期過去以後,你認為這個崗位適合今後你發展,你可以與它簽訂勞動合同,如果單位認為你不符合他們的要求,他們也會拒簽。

總之,你如果有那個能力,你可以自己開辦公司,如果沒有那個水平和能力的話,你還是要學會適應社會的需求。因為「物競天擇,適者生存」。這是古人留給後人的遺訓,僅靠個人的想象力還是沒法改變現實的。

3樓:小可耐的粑粑

大多數人會傾向於選擇自己熟悉的工作,這樣能把握住工作節奏,會有安全感,也更容易適應,但是,越是熟悉的工作越是沒有挑戰性,久而久之可能就會產生厭煩情緒。因此,要問問自己,能否接受帶有挑戰性的工作。

乙份具有挑戰性的工作將會讓你充滿鬥志,會迫使你不斷地去增強自己的能力,不斷地尋找更好的職場解決方案。而乙份工作如果長期讓你失去興趣和鬥志,無疑會讓自己陷入職場危機,等意識到的時候可能為時已晚。因此,最合適的狀態應該是,這份工作的絕大部分內容你都能勝任,同時又有一部分是你目前的短板,這樣的工作才能讓你成長起來。

所以,你是選擇熟悉的工作還是選擇帶有挑戰性的工作,不妨多花時間考慮。魚和熊掌不可兼得。求職時,根據自己的實際情況和內心意願做出取捨,找到乙份適合自己的工作,才能在職場中靜下心來好好幹

4樓:念初

什麼樣的工作才是好工作?每個人的答案都不相同,因此我們幾乎無法去固定這個問題的答案,因為每個人對「合適」工作的定義都不一樣。但是,從事乙份工作它總是會給你傳遞一些資訊,這些資訊又有助於幫助你甄別它是否真的合適你。

我覺得不應該盲目或者碰運氣的找工作,不然會浪費太多時間走彎路,而是要先了解自身,有目的有規劃去找工作,能讓我們更準確找到合適,那什麼樣的工作才適合自己?其實有3個標準。

第一可以選擇感興趣工作,可以讓我們快速成長。

第二可以選擇自身專業相關的工作,工作起來的時候也得心應手,不會什麼都不懂從零開始,那樣會浪費太多時間,不如從專業入手,縮短前期新人工作時間。

第三可以選擇跟自己性格有關的工作。有句話叫做性格決定命運,就可以看出乙個人的性格有多重要,找工作跟性格相關一般都不會太差,這樣起到相輔相成的作用,在工作上阻礙就少一點,優勢也比別人大一點。

找到乙份合適且自己滿意的工作實際上很困難,但是我們還是要不斷地去探索尋找,相信大家都會找到適合自己的工作!

5樓:不安志

首先自己喜歡,工作起來也不是太累,壓力也比較小,工資也達到自己的要求,這樣的工作才叫合適,如果自己不能勝任的,工資又太低了,自己又不喜歡的,這樣的工作幹起來特別累。

6樓:巴翠巧育兒分享

乙個工作,如果如果他的工資能讓你嗯,好好的生活下去。然後又讓你做的很開心的工作,這樣的工作就叫乙個合適的工作。

7樓:仉玉軒

什麼樣的工作才叫合適,這要看站在什麼角度說。

站在別人的角度,來看你的工作好壞,普遍主要的依據是看你的工作是不是很賺錢,賺的錢多,工作就越好。別人看不到你這份工作背後的辛酸。

兒女看父母的工作,越賺錢越好。

;父母看兒女的工作,越清閒越好。

每個人要善於工作,勤於工作。做什麼工作都不要在意別人的看法,能養家,養身就是最適合的工作。

8樓:電子數碼科技谷

你好樓主,如果說什麼樣的工作才叫合適,那就是自己幹這一行是熱愛這一行的,然後對這一行業是比較感興趣的,可以全身心的投入到工作當中,而不感覺到勞累。

9樓:葉非花非霧

我覺得像那一種自己幹的比較開心的工作才叫合適的。

還有適合自己專業相符的,能將自己所學到的東西運用到工作當中的自己。在平時工作的還挺開心的,沒有壓力,沒有負擔的這一種才叫是合適的工作。

10樓:仁曼楣

合適自己的工作,自己能做的來,並且有晉公升空間的工作,自己做的開心,並且能為自己帶來足夠的收入,這樣才是合適自己的工作。

11樓:匿名使用者

合適的工作就是你能夠順利完成,也就是能夠勝任的工作。並且這個工作能給你帶來一定的樂趣,不會讓你感到十分枯燥!

適合自己的工作就是自己幹起來得心應手,游刃有餘,而且對此充滿熱情,不斷研究,追求更好,這樣的工作是合適的

12樓:老王老師**

我覺得合適的工作就是在你的能力範圍之內,但是你必須站起來才能完成的工作。也就是說你要努力才能完成,你可以勝任的工作。合適的工作不是貪圖安逸享樂,更不是混吃等死。

要能發揮出你的優點和長處,能讓你坐的更優秀。

13樓:採購人生

沒有什麼工作,是十全十美的,只要有自己特別認可的一項,那就是合適,比如說我對這項工作的前景非常看好,那麼即便是待遇不高,工資不高,那他也適合你。

再比如你所追求的物件,就在這個單位,那麼即便你在這裡工作的不如意,也對你來說是合適的。

14樓:百草園1三味書屋

對於自己的工作。得心應手,和同事們之間的關係非常融洽,自己所做的工作能夠得到老闆的賞識和讚揚。逐漸幹出成績逐漸成為所在地區所在行業的經營或者是骨幹力量,這樣的工作對於自己來說啊,就是所謂的合適。

什麼樣的工作才是適合自己的

15樓:小蜜蜂云云雲

俗話說:「知己知彼,百戰不殆。」要問什麼樣的工作是適合自己的?簡單的來說有以下幾點:

一、要看這個企業有沒有長遠的規劃和近期的目標。專業是否對口,能不能發揮自己的特長;能否達到人盡其才,物盡其用。

二、工作是否具有一定的挑戰性,能不能實現自我價值;充分發揮自己的創造性和想象力。

三、工作性質是否相對穩定,工資收入能否養家餬口,繳納社會保險是否及時;有沒有拖欠工資的現象。現在不論是機關事業單位,還是大型國有企業。在用工機制上都實行雙向選擇,試用期過去以後,你認為這個崗位適合今後你發展,你可以與它簽訂勞動合同,如果單位認為你不符合他們的要求,他們也會拒簽。

從小蜜蜂雲工作看到蠻多的,現在崗位很多,主要選擇自己合適的,看到合適的去投一投試一試,一般都有不錯的回應。

總之,人人都想找到自己理想的職業,都想在某一領域做出預期的成就,但現實告訴我們,什麼是理想的工作很難一言概之,也很難有乙個標準答案,人各有志,社會分工不同,個人的能力有限,好的工作需要有良好的個人素質,要說什麼工作才是好的工作,結論是,適合你的就是最好的。

找什麼樣的工作崗位才是合適的?

16樓:子游身上衣

對不同的人而言,答案是完全不同的,因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是乙份合適的工作,也很難有個統一的答案,因為每個人對「合適」的定義都不一樣。

但,乙份工作總是會給你傳遞一些資訊,這些資訊有助於幫助我們甄別它是否合適你。因此,本文主要**哪些資訊是在考慮乙份工作時應該重點關注的。

一、坦誠地對待自己

有很多人選擇工作是迫不得已!對,我和你一樣驚訝這一點。比如老婆不能接受頻繁出差、爸媽不能接受孩子離家太遠、老師認為你應該不要脫離專業、朋友認為你不該太冒險等等。

但或許你應該對自己更好一些,更坦誠一些。問問自己,到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動力源泉(很多時候確實會如此,我也完全贊同),那麼這就是你工作的理由,這就是你選擇工作時最應該考慮的因素。

但是,如果你自己對工作有一些想法,你就應該對自己和周圍人更坦誠一些,告訴他們你的想法、你想要什麼,並且堅定不移的去做。

二、工資

當那些不再為財富困擾,並且還在賺著錢的人對你說——年輕人,找工作時工資不重要——這句話時你有什麼感受?我認為這太不可理喻了。我認為,工資也許不會是最重要的,但絕對非常重要!

我們不去**到底工資和發展機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無聊又沒有意義)。我只是建議,工資對很多人意味著全部的收入,我們必須在做出決定前考慮清楚這部分養家餬口的錢對自己當前到底有多重要。當然我們要考慮未來和發展,但如果眼前都沒了(比如由於無法支付房租和生活費而不得已離開能保證未來發展的大城市),未來也就成了泡沫了。

不過,如果你搞清楚了工資對自己當前的意義,並且願意承擔因此造成的結果,並且坦率地告訴自己能夠承受得起這樣的決定,那麼你就可以考慮下乙個資訊。

對工資不用再談太多,只要記住,無論如何做出這個決定都是你自己心甘情願的,而不是迫於無奈。

三、集體價值觀

本來我想用「企業文化」這個詞的,但由於這個詞的氾濫帶來的危險性,我還是謹慎的選擇了集體價值觀。是否有很多次,當你參加一家公司的面試,剛跨入公司的大門時,你就能明顯的感覺到你是否屬於那裡。這些「感覺」或許是由於公司的裝潢、員工的年齡層次、他們的穿著打扮、他們的言談舉止等等傳達給你的資訊,無論如何你不能忽視這一點,相信你的直覺!

這些「感

17樓:匿名使用者

對於工作來說很大程度上都會選擇高薪,但是高薪不是一切,乙個真正好的工作有很多其他的因素在裡面。

首先就是收入和壓力的比重,一般來說作為乙個老闆,他巴不得你不要錢,並且能挑起整個公司的重擔。但是這只是理論情況下,實際上老闆可能要付錢的,不然法律那關他就過不去。乙個工作有三部分組成,1.

工資。2.工作強度。

3.人事關係。

其實後兩種就是我們說的壓力,其中工作強度佔的最大,我們在很多時候都能發現一些公司的高管常常沒有所謂週末,但是他的工資確是其他人的好幾倍。那麼想要和普通員工一樣朝九晚五,週末雙休那麼工資就不會有這麼多。當你收入越高時,承擔的責任就會越大。

而責任並沒有分上班還是休息,只要是職責範圍內的事,無論何時,都要想辦法解決。這就是魚和熊掌不可兼得的道理,但無論然後收入總是低於壓力。

其次是能力是否能跟得上壓力。看過上面的東西後,我們都知道壓力是衡量工資的一種標準,這裡還是要考慮你的能力,如果你的能力可以跟得上工作帶來的壓力和事務的繁雜,那麼這就是乙個比較好的工作了,如果你的能力跟不上壓力那麼很多時候,你會被繁雜的壓力拖垮,那麼你就會出現這麼乙個情況你的工作總是頻繁出現問題,出現了問題後又頻繁地被上級責備。

接著就是工作的發展問題了,有點遠見的人都知道找乙份工作不光光要看這份工作的現在還要注意這份工作的未來。無論這份工作的現在如何未來依舊是乙個比較重要的東西。你的職業未來是怎麼樣的,你的職業規劃是怎麼樣的,這份工作的未來是怎麼樣的,是否能滿足你的預期。

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