1樓：匿名使用者
要！工作不好找，如果待遇還可以的話！各國的人都有好有壞的。
日資企業製造行業的待遇怎麼樣？
2樓：匿名使用者
處境可能比你之前的單位要好點，待遇也不會太差，如果你是因為太累而換工作的話，暫時在這家日企做乙個中轉站也可以，不過不要奢望拿錢多又輕鬆的崗位，哪家公司的老闆都不傻。
3樓：龔氏傳人
啊，洪梅有一家日資的汽車零部件新工廠，待遇還不錯，只是不管吃住，好像現在還沒有正式開工，聽說要到5月份有可能正式開工，不知你說的是不是洪梅這家呢？
我在日資企業工作
4樓：匿名使用者
哎！哥們沒事啊！我就是日資企業的技術管理，負責新產品開發相關事項。
日資企業給我的概念就是乙個「標準」其實我和你一樣剛畢業都懷著乙個信念，當然了這種信念裡面都包含著一種民族氣概，但是我告訴你不管是日資企業還是美資企業，如果你感覺不公平或是壓力大，大部分都是「中國人」中層整出來的事兒，自己想開點吧！
還有！日資企業工作方法和考慮問題思路都是本著找問題的真正原因來進行對策分析的，並將解決問題的對策形成標準化防止以後的問題再次發生。日本是乙個可以將技術「留住」的民族。
引用曾是我領導的一句話（他是日本人），「我不說日本人好，也不說中國人好，但是我羨慕中國現在的年輕人。為什麼呢？那是因為在日本大學生畢業後參加工作接觸到的內容全部是日本最好的（管理方法、技術資訊、問題考慮思路、人員管理、還包括日常的寒暄等等），但是我羨慕現在的中國年輕人他們有乙個選擇的機會，他們可以從好與不好中選擇去學習，享受這種過程帶來的樂趣」我感覺就句話可能需要你在日資企業幹上幾年才可以去理解的！
相信我哥們！我們都是中國人，把自己的壓力變為動力，學習最好的方法、技術、管理等。到了以後的公司，你可以給新畢業剛分配到你們公司的日本大學生好好的上一課啊！
5樓：網友
替「」工作不可恥。
買「」產品才可恥。。
日資企業在管理上有那些特點？
6樓：郭歡
1、集體決策。在日本，企業內部做出決策多數是採取會議或者稟議的方式進行。由會議做出的決策，因為是通過多人來觀察判斷問題，從而避免了僅靠個人決定帶來的危險，可以使作為決策前提的價值基準和資訊能夠在成員之間得到傳遞。
2、保障僱傭。以往，日本多數企業在經濟不景氣時削減人事費用但並不解雇員工，而是採取先在企業集團內部調配或者派赴關聯企業等形式，實際上是通過調整獎金、補貼、福利保健費用等方法來化解困難。這也是日本失業率一直不高的原因所在。
在國際金融危機和全球性經濟衰退的背景下，這種方式受到了挑戰，呼籲「僱傭關係的保障、穩定，是積蓄人力資本、築起勞資信賴關係、培養員工忠誠心、團隊精神的基礎，也是競爭力的源泉。時代的變化日益激烈，日本式經營也在不斷發生變化，對於應該堅守的一定要堅守」。
3、堅持企業經營的持續性、長期性。日本有很多長壽企業，其中，世界上最古老的企業金剛組是一家創業於公元578年、迄今為止已經走過1400餘年歷史的企業。
7樓：匿名使用者
日企管理的特點：特點一：日企的5s做的非常好！
特點二：日企管理相對嚴格。所有的事要有據可查！
特點三：日企生產講究作業標準化！特點四：
日企很多關鍵部門都有日本人，不太相信中國人！
8樓：匿名使用者
日資管理很亞洲化，跟中國的模式差不多，只不過中國的企業不按規定去做罷了。日資上下級概念很明確，管理嚴格，加班是經常的事，但會按規定付雙倍工資；歐美企業比較大氣，工資會比較高一點，待遇也比較好一點，特別是管理層，很少加班，除非不得已，只要有能力，晉公升的機會較大。
我現在在一家日資企業當乙個小助理，每天工作不到半小時，其餘時間都是無聊的！薪資都低我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
要看你想要的是什麼，你這樣的日子對你的成長是否有幫助，如果是剛剛上班的學生 工資是一方面 學習很主要，我做了7個月的助理 一分沒有 整天聊天 但 聊天是為了促進感情 學到東西，不賺錢是為了以後賺大錢！ 如果還有什麼不明白 可以密我！
10樓：龍套玄衍
你要是做辦公室的話工作都差不多很閒。現在不比10年前了。辦公室那麼輕鬆而且還那麼多人往裡擠，更不可能給多少工資了。
你也不好說哪怕累點也好。你說的累是多累，你要是真想找累點錢多點的工作，外面有的事，但是那是真的累而不是你說的哪怕有點累。想清楚了再找吧。
外面大把每週一天休息，工作10個小時，還沒準有加班，工資很多能上4000。 4000不知道你覺得是低還是高。
11樓：匿名使用者
把眼球放遠點， 要賺錢機會多的是，現在先別急，先在工作之餘就近多學點日語，辦公桌上有日文字或日文書別人不但不會罵你， 還會覺的你很有上進心， 最重要的是要先充實自己的內涵，晚上也要努力看點日文影集，有日文字幕的，或上夜校進修日文，要讓自己肚子裡有點墨水，增強工作與語文能力，哪天機會來了，進級的機會就非你莫屬了！ 到時薪資不但高而且經由你的不斷努力，薪資福利還會越來越高呢！ 成功不是一天二天的事， 要經由不斷努力，時時刻刻長時間向著目標前進才有成功的機會，如果現在你嫌這個工作薪資低、無聊就放棄，你沒有改變自己，沒有壯大自已的能力，相信你的下乙個工作也會碰到相似的困境，工作是」你要適應環境、不是環境適應你」，相信公司內部一定有你可以學習的地方，你尚未找到罷了！
求救~！我剛跳槽到一家日企，本來要做總經理翻譯，由於很多原因，想讓我去資材部做翻譯~日企資材有前途嗎
12樓：匿名使用者
我是同傳的，算是幹的一般的，在北京的對日國企，一天七千快工資，就是累。
13樓：小溪泥
我覺得應該看你的目標有多高。
1）我也在日企，原來是其中乙個部門的翻譯，現在是總經理的翻譯。
就我們單位來說，所有部門的翻譯跟我工資都是一樣。
2）跟以前乙個部門的翻譯變為現在總經理的翻譯之後，當然也有很大的不同。
壓力比以前大，什麼開公司內的幹部會議、董事會等都得參加。（如果是乙個部門的翻譯，就沒有那麼大壓力）。
3）我要求不高，讓我在哪個部門我都能幹。更何況，我還不喜歡拋頭露面，部門翻譯正好合適我。
4）再說，你剛幹就辭了也不好，先乾著。一般日資企業不喜歡跳槽多的。
在什麼地方是金子總會發光的。努力工作吧。
14樓：笑看蒼蠅唱大戲
總經理翻譯前途比較光明，資材擔當錢途比較看好，都是好活。哪方面發展比較好，主要看你的能力和環境了。
我今天去了是日資企業？
15樓：帳號已登出
這個的話，如果是你今天去的話，應該就是去的那裡了，沒有錯的。
16樓：網友
我今天去了是日資企業，現在的日子氣又不好混呀，以前特別的嚴重很多的。切他面前到底。
17樓：匿名使用者
今天去了日資企業是想找工作嗎？合適的話也可以啊！工作又沒有貴賤之分。
18樓：帳號已登出
你今天去了日資企業的話，幹得好就好好幹。
日資公司試用期後員工被辭退的多嗎?
19樓：永鋼
在日企一般都是受不了，自己辭職的多；
你的試用期是6個月，算是比較長的了，但是按照新的勞動合同法，籤三年勞動合同的，試用期不超過6個月。
為什麼日企大家受不了？我具個例子：你知道台資企業吧，乙個崗位上正常要4個人才能在上班時間內完成工作，那他就減少乙個人，讓其他人天天加班，這樣大家天天有事情幹，工資也高！
而日資的企業裡會在台資的企業的基礎上，再減少乙個人，那剩下2個人沒完沒了的加班，工資也高，讓你連找其他工作的時間都沒有。
在日企公司很重視培訓，比如送你到國外或者一些專業的培訓機構去培訓，給你約定服務年限和違約金；如果你在服務期前走，那麼他會叫你交違約金，可能比你一年的工資還要多，你說你不給，那麼他會起訴你，因此那你只有老老實實的幹下去吧！！
兄弟只是了解一點點，你還可以問問其他人。祝你好運！
20樓：享心晴
辭退比例還是比較大的，但是離開的人中也不乏是受不了自己在實習過程中的待遇而自己請辭的。
在實習過程中要端正態度，新人受到欺壓是在任何企業都不可避免的，如果實在是不捨得離開，還是要自己咬緊牙關堅持。
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