1樓：匿名使用者
說說小公司和大公司的區別吧，我在小公司大公司都呆過，以下純屬個人觀點哈。
這裡就不說小公司和大公司的優缺點了，只說從我們員工的角度來講，小公司與大公司的區別哈，至於到底適合不適合，完全看個人啦。
首先，小公司與大公司相比，肯定是不太穩定的，可能招聘的時候前景特別好，等你入職過了實習期，公司開不出來工資了，這是完全可能得，因為小公司每年的營業額比較少，所以市場上的一點波動或者決策者的乙個錯誤舉動都會給小公司帶來很大的影響，相反大公司會好一些，如果確實市場不景氣，小公司一兩個月就倒了，大公司起碼還能撐一年多，這是差距。
其次，小公司與大公司的規章制度是完全沒辦法比的，小公司的規章制度有沒有都是老闆一句話的事，大公司制度會更健全一些，這個情況就有好有壞了，制度不健全就是說有很多可以事從緩急的情況，比如說頭一天加班很晚，第二天跟老闆打聲招呼晚去會，在小公司這都是可以的，但是大公司步行，你加班領導覺得你表現不錯，但是你晚去，對不起人力資源會在你考勤上對你認真負責的。但是制度健全也不完全都是壞事，很多時候在完善的制度下工作，很容易，因為一切按章辦事。
最後總結下，小公司與大公司的區別就是，小公司都是老闆一言堂，大公司就是規章制度啦，小公司有更多的不確定性，公司抗擊風險能力差，很多事情都是老闆一手抓，很多任務作比較難做，而且在小公司很多時候都是能者多勞，一身多職，所以比較累，所以在小公司要有憂患意識，時刻準備應對各種各樣的事情，大公司就是按照規章制度辦事了，相對來說還是大公司好一些。但是如果能夠遇到乙個比較不錯的老闆的話，小公司才是真的好。
2樓：強仁生日哈皮
有人說千萬不要去小公司上班，是因為小公司的福利待遇不夠好，而且也無法讓員工依靠，小公司一般都是一些私企，榨取職工的勞動力，很少考慮員工的利益。
3樓：呵呵呵
大公司做人小公司做事，無論做人做事都難有過多收入除非你很優秀，如我這樣的應該不會要做個努力優秀的打工者。
4樓：吳尊是我的
公司裡面壓迫比較嚴重一些，小公司的發展前景比較不好，小公司的福利也沒有那麼好，在小公司，會感覺你一輩子也就這樣了，可以望到頭。
5樓：攪動著
之所以有人說千萬不要去小公司上班，是因為小公司的一些管理制度不夠完善，不能夠很好的保護你的權利和利益。
6樓：小皓粉絲團
關於這句話，我有我自己的理解。作為小公司，也許小公司的發展前景不行，不一定有很大的提公升空間，所以大多數富有理想的年輕人不太願意來。
7樓：名
小公司待遇肯定不如大公司的待遇好，但是現在大學生遍地，誰都想一步登天，但是對於乙個普普通通的大學生而言，沒有在小公司的勤勤懇懇的工作積累經驗，是不可能走到大公司的。
8樓：匿名使用者
因為大部分人覺得小公司的發展前途比較低，沒有什麼上公升的空間。所以說大部分人不會選擇小公司去上班還是去選擇發展潛力比較大的公司。
9樓：尹朶月
小公司不及大公司的根基，而且不夠權威，有可能在你上班了幾個月終於要入正的時候，因為資產問題又被裁員，大公司絕對不會有這種問題。
10樓：以心
首先，小公司保障不好，他們的經濟不穩定，你很容易失業，是小公司給你的工作經驗，不能夠提公升很高，而且他們的待遇也不高。
11樓：知哥47389孤湃
就是因為小公司的發展前景非常不好，可能會影響我們的發展方向，讓我們的才華得不到完全的施展，所以不建議大家去小公司。
12樓：噴子
親身感受，小公司乙個人當好幾個人使，動不動就罰錢，福利也不好，果斷走人。
13樓：消化
怎麼說呢，小公司的體質不好吧，工作可能會非常繁忙。而且一般小公司都在發展階段，需要投入更多的時間。有能力的話，最好還是進大公司比較好。
14樓：匿名使用者
其實不完全是福利問題 是小公司資歷背景不夠說服力…
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為什麼許多人都說「千萬不要去小公司上班」？
15樓：施雪嫣
用我切身的親身經歷來告訴大家，畢業之後選擇的第一家公司真的需要慎重，千萬不要去小公司，這個真的是乙個忠告來的。我是2006年大學畢業的，那乙個年代經濟是繁榮發展的，有很多大公司知名的企業都來我們學校去招聘。
當時招聘的崗位都是什麼實習助理，什麼培訓生之類的，對於我們剛剛畢業又很傲氣的大學生來說，根本就不屑一顧，反而想在一些小公司什麼，總經理助理、什麼秘書長等等，噱頭都很好聽的職位。
當時就想在小公司容易出頭，可以跟公司一起成長，創立一番偉大的事業，可惜年輕人總是，眼高手低，心態浮躁，當發現一家公司給不了，自己很好的待遇，也發現並沒有想象中那麼好，不到半年又跳了另外一家小公司。
畢業不到兩年，我換了差不多6家小公司，有的公司甚至不到乙個星期我就跑掉了，後來在這麼多的小公司當中，讓我發現乙個很嚴重的問題，在頻繁的換工作當中，實際上是學不到東西的，自己沒有一技之長，而且文憑只是乙個敲門磚，起不到重要的作用。
小公司裡面他們的規章制度管理散漫，分工不清晰。可惜這個是直到兩年之後，我才深深明白這個道理。當我再去應聘一些大公司的時候，發現自己能力不足，並且很多大公司喜歡用剛畢業的學生，因為剛畢業的學生他們的心態積極。
大公司喜歡培養忠誠度，他們很多領導，很多管理層都是從畢業培訓生爬起來的，可惜當時年紀小不懂事，周圍也沒有人去提點，自己錯過了很多機會。哪怕去大公司做乙個小小的基礎員工，也比你去大小公司，去做一些所謂的高層要好，雄厚實力的公司，他能夠發展的那麼大，也是存在一定的道理的。
16樓：匿名使用者
任何事物都是一分為二的，大公司是要出類拔萃的人才，否則適應不了競爭，還是要被炒的。如果你真的有能力，去大公司歷練一定會大有前途，這是小公司無法比擬的。如果自己才智平平，就不要去大公司了，力不從心是很難受的。
小公司各方面條件差一點，才華橫溢者是留不住的，所以他們會更把員工當人看，會給他們更多的學習進步的機會，或許更適合平庸者發現提高。人貴有自知之明，擇業也要權衡利弊，方能迎刃有餘！
17樓：依棋
每年一到七月份都有一批大學生紛紛湧入就業市場，這時候就有些人會面臨著選擇去大公司好還是小公司好呢。因為大公司往往福利待遇會比小公司好，而小公司卻由於發展出去起步階段，擁有更大的發展空間，並且還能鍛鍊自己。但是，也有人說千萬不要去小公司上班，這是為什麼呢？
公司的侷限性。小公司都是剛起步不久，對於老闆和領導往往都是沒有太多的管理經驗，在處理事情方面往往帶著狹隘的眼光。由於他們沒有大公司領導的那種胸懷和大度，很多小事情也喜歡和員工斤斤計較。
這就造成員工在裡面上班非常的難受、憋屈。
企業制度不完善。老闆在小公司擁有絕對的話語權，在安排事情上都是「一言堂」。老闆說什麼就是什麼，下面只能執行。
而在大公司上班，裡面的管理制度和生產流程均更加完善和規範，這就是我們常說的「正規軍」。
小公司喜歡畫餅，現實卻什麼都沒有。招聘的時候老闆總是會給你許多的期盼，規劃美好的前景及發展空間等，甚至還有老闆會口頭承諾未來會給予期權、績效獎金及分紅等。但是，當你真正進入公司後會發現，你是身兼數職，且事情一大堆，平時工作時間根本完成不了，加班還不給加班費，更不用說績效獎金等了。
小公司容易倒閉。由於市場的激烈競爭，很多小公司根本難以存活，甚至還會出現部分老闆拖欠員工工資的現象。
18樓：匿名使用者
因為小公司一般發展前景都不會被看好，比較不靠譜，有時候工資都不按時發放，壓資，更不會有五險一金，學習和發展的空間小。大公司各方面制度比較正規，鍛鍊的機會，見識面更廣，待遇更優越，更適合發展，雖然壓力，競爭力大，但是也不願意去小公司上班。
19樓：匿名使用者
我來說說吧，大大小小的公司坐過快兩位數了，小公司老闆賺錢了請你吃頓飯，畫個大餅，你會興致勃勃的等待機會，老闆也樂在其中，可是一旦虧錢就到處找你麻煩，並且承諾都是謊言，我的乙個朋友招呼了一幫人，說我們不缺錢只缺人才，本來是按銷售額月發獎金的，突然就改成年底獎金了，然後一天宣布公司虧不起了，老闆娘要和我離婚，我對不起大家，這杯酒我就給大家道歉了，從明天起解散，如果我們再開店會請你們回來做店長，剛畢業的小姑娘基本是做了半年多的客服，啥也沒學到，好在剛畢業年輕無所謂，可這種經歷最好不要。
20樓：五毛交際花
小公司拖欠工資，我畢業後去青島工作兩年，在小公司做室內設計，工資經常拖欠，提成不按約定發。而去大公司，大公司只要你做業務不要你做設計。所以很多事情很矛盾。
21樓：匿名使用者
小公司意味著小老闆，老闆錢還沒賺夠，公司還在原始積累階段，員工就不要指望能有多好的待遇。小公司同時意味著平台小平台低，要求員工個個是多面手，表面上看好像有鍛鍊價值，但事實上你的社交層面限於低層次，打個比方你在小公司跑業務可能只認識幾個幹雜店老闆，大公司跑業務才有機會認識大老闆或者高階的領導幹部。
22樓：匿名使用者
小公司上班太累了，從研發到生產到外包發貨，從採購到發工資，全都得做，
23樓：匿名使用者
有人說大公司工作像螺絲釘，每個人負責具體特定的工作；在小公司能考驗個人全面的能力，方方面面工作都能涉及。但是以我個人經驗而言，在大公司，平台大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要匯報批准。
平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。
摘自網路。
24樓：匿名使用者
小公司沒有五險一金，工資不會按時發，老闆沒有信用，都是空頭支票，瘋狂壓榨勞動力，勞動者的合法權益根本就沒有保障，勾心鬥角，小人多，沒有任何發展前途，所以不要去小公司。
25樓：匿名使用者
其實去小公司也沒什麼不好的。大公司福利待遇確實是好，但同樣競爭激烈，壓力大。小公司雖然福利待遇比不了大公司，但是競爭壓力相對較小，提公升的空間也大。
建議先去小公司成長歷練，等機會成熟再跳槽去大公司。
26樓：雙子
因為我在小公司大公司都上過班，對這一點還是有很深的體會的。
先說說去小公司上班的優勢：
2、小公司公升職比較快，因為人少相對的競爭力也弱。
3、小公司的運營模式相對簡單，工作中更加的靈活，你可以有效的把控公司的節奏。當然這只是小公司的優勢，大公司不具備，但是同樣的大公司具備的小公司不具備同等的條件。
大公司的優勢：
1、因為公司運營和財務狀況的良好執行，相對於小公司更加的穩定。
2、大公司對每乙個人的工作分工更加的明確，所以會導致你在乙個公司崗位上更加精通，兒，不是小公司懂得更多，但是精通上面查很多。
3、往往大公司的福利待遇也是比小公司好很多的，因為人事行政能力比較完善。這也是小公司不具備的。
4、大公司有各種的培訓機制，給你更多的學習能力，兒而小公司就需要自己摸索，所以導致在市場上總體小公司的競爭力不如大公司的。
個人建議：先去大公司去歷練，掌握一門精通的能力，並且有機會對公司的運營市場，和人事調整的能力進行滲透試的學習，有機會創業，或者是不想被更多的條條框框束縛，可以來小公司，當然各有各的有點，還需要根據自己的需求，能力來選擇。
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