1樓：鶴曦有冉
我在恒力工業園幹了四年，我覺得挺好的，看你是在哪個車間，我從十六歲開始乾到二十歲，我辭職是因為個人原因，我所在的車間是男女分開幹的，結過婚的人比較多，所以避免不了一些人喜歡嚼舌根，不過整體真心不錯。
2樓：乙隻手
碰到通情達理的領導還好，，裡面很多領導欺軟怕硬，不好幹。
3樓：景英才
垃圾公司，累的一批，幹活太累了，工資又低，福利又不好，別來，千萬別來！
員工辭職的主要原因是什麼
4樓：夢境之末
工資少，幹的不開心。
員工辭職最主要的原因是什麼
5樓：四季飄香女鞋
馬雲曾經說過，員工辭職只有兩個原因：1.錢，不到位。
2.心，委屈了。歸根結底就一條：
幹的不版爽。走的時候還費權盡心機的找靠譜的理由，是為了給你留面子，不想說穿你的管理有多亂。仔細想想真是人性本善。
感覺這個說到了點子上，希望能幫到你。
6樓：阿紫愛笑
薪水少，發展空間有限，假期少，同事關係緊張，工作內容枯燥。
基本就這幾種了。
員工辭職最主要的原因是什麼？
7樓：泡沫威武
乙份工作，錢多、有前景，兩者兼得是最理想的狀態。實際上，大多數人並不強求兼得，但一定要有其中乙個。工作是為了什麼？
不就要麼是錢途，要麼是前途嘛！沒有這兩個主幹的支撐，什麼福利、公司氛圍、關懷什麼的，都是假的！很多公司說，你要理解公司的為難，那公司呢？
雞湯填不飽肚子，也壘不成鋪路石！錢途有限，職業發展受阻，自然員工就要辭職了。
8樓：尓康
錢給少了，心委屈了」是比較籠統的說法。事實上，也有許多人辭職並不只是因為錢。對於有點小抱負，並不想靠混日子來熬到退休的人來說，乙份工作不可能只考慮「錢少離家遠」。
到了要辭職的地步，在以也可能是個性和崗位風格差異太大 。
9樓：匿名使用者
薪資倒掛、無視付出、壓績效、甚至沒有績效……讓人心寒……雖然不是所有的事情付出都一定要有對等的回報，但也沒有人願意一直容忍自己的付出被視而不見，自然就辭職了。
10樓：網友
上司喜歡在形式主義上過分糾纏，這恐怕是大多數人離職的最直觀理由，一般人通常所說的「做的不開心」我覺得大概有90%其實就是受不了上司的另一種說法而已。
11樓：寶31045傲屑
加班也是乙個原因吧，甚至整個生活都被工作佔據！過度的勞累，一定會磨滅員工的精力和鬥志！用命去換工作的人可能有，但很少。
12樓：小美
職位具有過高的可替代性 ，通過簡單培訓就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。 我非常驚訝的發現，往往身處在大企業中的人，尤其是一些身處在外企中的人，會很難意識到這個問題。有才之人自然就容易辭職了。
13樓：梁丘惜雪
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。很多原因都容易讓員工辭職，但這幾個是主要的。
14樓：獨身女王
反人性的公司規定和管理方式公司為了管理建立制度，這是必然，但有些奇葩反人性的規定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。連最基本的情感、尊嚴都被剝奪，你讓人有什麼理由留得下？
15樓：魚兒也歡
獨有員工辭職最大的原因就是工資待遇不夠好，如果有好的工資待遇肯定不會選擇辭職的。
16樓：知哥47389孤湃
我當初來這裡只是想工作，但是久了之後發現我失去了生活。這就是我辭職的最主要原因。
員工離職頻繁，究竟是什麼原因？
17樓：匿名使用者
員工的離職，主要源於實際與期望有偏差。
新員工離職原因：
面試的時候，盡量把公司的情況給候選人將清楚，讓候選人對公司有個客觀的認識和了解，不至於新員工到公司後有很大的心理落差。
hr招人要做到不欺瞞不渲染，不要為了急於應付招人，而誇大公司情況，這樣招來了人也是留不住的，還提高了人工成本，也有可能出現工資太低，與員工自身能力不符。
老員工離職原因：
員工自身職業發展受限。
和領導三觀不合。
員工之間勾心鬥角。
被同行挖牆腳。
不可避免的因素：上下班距離太遠，坐車不方便；懷孕生小孩；家庭原因；出國留學提公升自己；回自己家鄉工作等。
本問答主要源自墨菲hr講壇的分享。
18樓：量子教育新商學
離職最頻繁的，為何往往是好的員工？原阿里高管，揭開病根。
19樓：小風扇看
老員工流失對企業造成的直接成本有： 新員工招聘成本：老員工要離開，一般來說，需要新員工的補充。
招聘新人的成本包括宣傳、簡歷篩癬準備面試、錄用準備、辦理錄用手續等等。。反正還是蠻多的，
20樓：gfgd水瓶
工資達到了，估計就是公司環境讓人不舒服，所以就走了。
員工硬性辭職,企業扣員工50的工資作為違約金合法嗎
這是嚴重違反法律規定的，在勞動類法律關係中，僅僅規定了兩種情形可以約定違約金，一種為競業限制，一種為崗前培訓，除此之外，任何情形不得約定違約金。關於辭職而被要求支付違約金，是違約法律規定的，可以申請勞動仲裁。違約金你說的是什麼違約金，很多時候有些單位有些崗位是可以和勞動者簽訂服務期的，如果你在服務期...
公司員工辭職，如何辦理離職員工的退保手續
社保非因以下情況不得退保退費。達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件 個人賬戶儲存額全部給付 參保人因故死亡 個人繳費部分及利息 參保人出國定居 個人繳費部分及利息 退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的 個人繳費部分及利息 退個人賬戶人員範圍。在職死亡 家住農村的參保人員 退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領...
酒店回家過年的員工不許請假非要員工寫辭職報告自行離職這種做法
用人單位不許勞動者請假，非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
廠裡員工辭職報告怎麼寫，廠裡的辭職報告怎麼寫？
領導 你好！因為家裡有事，急需回家照料。謝謝領導多年來的幫助與支援！對廠裡造成的損失與不便深保道歉！廠裡的辭職報告怎麼寫？基本格式。一 標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以 辭職報告 為標題。標題要醒目，字型稍大。二 稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受...
因工資低的員工辭職信怎麼寫，因工資低的辭職信範本。。。。急！！！！！
現在社會辭職太普遍了，來來去去，去去來來的太多了，辭職書樣板，怎樣寫辭職信最簡單呢，我來告訴你啊 因工資不滿意辭職理由怎麼寫?員工辭職其實不需要任何理由，只要表明員工本人意願離職即可。如果員工離職一定需要強調其他的理由，那麼可以直接在辭職申請上寫明 因工資較低 的字樣即可。依據 勞動合同法 第三十七...