1樓：韓飛律師
用人單位不許勞動者請假，非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：濤聲海韻
如果約定假期不違反勞動合同法，就可以。但是春節期間要按照勞動法規定給予加班工資。
如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
交了辭職報告可以請假嗎
3樓：淺安怡時光
請假可以,沒有經過批准就走,屬於曠工。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
2、根據職工本人的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
3、向用人單位提出申請，經雙方協商一致解除合同。
勞動者在向用人單位遞交辭職報告後是有權利向單位提出請假，是否允許由用人單位決定。根據勞動合同法上沒有這樣明細規定，主要看公司管理制度規定。如果公司管理制度不允許離職請假的話，你就不能請假的。
你可以直接和公司領導溝通，自己能都提早辦理離職。
4樓：黃思君律師
回答提問
您好！請問我已提交辭職書，還有7天就到期了，請問這最後7天可以全請假不上班嗎？
我是提前半個月辭職，現在還剩最後乙個星期，請問我可以這個星期全請不上班嗎？
回答辭職期間是否可以請假，勞動法沒有明確規定的，一般的用人單位出於人性化考慮都會允許職工請假的。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
您身體我呢提可以請假的
但是您辭職了需要交接工作一直請假無法交接工作的呀
更多5條
5樓：正氣長春
交了辭職報告，仍然可以請假。
如果是簽訂合同後辭職，須提前乙個月書面通知用人單位，無須用人單位批准。
如果是試用期或者實習生，則提前三天口頭通知用人單位即可，無須用人單位批准。
和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應給勞動者結清工資。
請假即使不批，也不影響到辭職，即使曠工，用人單位也應當支付勞動者已經付出勞動的工資。
曠工，屬於嚴重的違法違紀行為，用人單位可以將勞動者辭退，但勞動者已辭職，用人單位再辭退已經沒有意義。
法律依據：（勞部發〔1994〕489號）《工資支付暫行辦法》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6樓：楚昱庫敏叡
一般是可以的。如果公司的制度允許的話就可以。
如果制度不行，可以跟公司說一下你的情況應該是沒問題的。公司也不會不盡人情的。一般的即使交了辭職報告，仍然還是可以請假
。祝你好運！
7樓：雨點凡塵快樂
這個要看公司的具體制度，制度允許就可以。如果不行，把情況和公司說一下，沒有不近人情的公司。祝你好運。
8樓：悠悠漫步人生路
有時可以把辭職日期往前寫，有時也可以請假,但有的領導就是卡著你，那麼你需要找到乙個較合理的途徑來說明情況，確實有事，沒辦法。別人也就沒不好卡你了
9樓：匿名使用者
你有事和老闆說一聲不就得了，還談什麼規章制度啊，你都要走了，那點小事哪個公司都不會刁難你的
10樓：
在用人單位批准你的離職申請之前，你依然享受用人單位正常員工待遇，同樣也依法享有休病假的權利。
你只要提供正規醫院的病例和收費單據影印件，並醫生建議休息的內容，報用人單位人力部申請休假。
如果你休假需要超過乙個月，那麼你的休假申請儘管合法，但是也比較困難，企業可以不要等到30天後批准，很可能會在申請休假時提前批准你離職。
提交辭職報告後可以請假嗎
11樓：湯圓故事
請假當然是可以的,但你不能沒有經過批准就走,否則就是曠工了。
1、辭職即辭去職務，勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。辭職有三種型別：
（1）依法立即解除勞動關係。用人單位強迫勞動者暴力、威脅勞動，不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。
（2）根據職工本人的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
（3）向用人單位提出申請，經雙方協商一致解除合同。
2、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情形：
（1）一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付辭職工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
（2）二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
12樓：水6元
勞動者在向用人單位遞交辭職報告後是有權利向單位提出請假，是否允許由用人單位決定。但是，你向單位請假17天，車間領導沒有審批權，審批權由單位勞動人事部門審核決定。你想請啥假？
你沒有細說，講講看。
13樓：悅舒騰騰
根據勞動合同法上沒有這樣明細規定，主要看公司管理制度規定。如果公司管理制度不允許離職請假的話，你就不能請假的。你可以直接和公司領導溝通，自己能都提早辦理離職。
不必再請假17天。這些可以嘗試和公司領導溝通看看，沒有什麼溝通不了的問題是吧！去溝通下。
希望幫助到你了。
14樓：匿名使用者
如果有年假或者補休，可以沖抵通知期。
員工交了辭職報告單位走流程請假乙個月假期如果假期到了我不想辭職了行嗎？
15樓：匿名使用者
你當這是玩兒戲呢？白紙黑字，不是你想改就能改。可以誠懇地把個人的想法與單位溝通，看單位的意思能否把你留下。
如果不留，自己寫的辭職報告，就坦然接受吧！吃一塹長一智，記得以後慎重呀！
員工未請假、寫辭職報告，自動離職1個月後再到公司要求發放最後乙個月工資。作為公司應該給嗎？還是不給？
16樓：匿名使用者
公司的制度是否有規定連續曠工幾天就按自動離職處理？
如有的話：
按照的公司制度，是可以按照曠工給你處理，連續曠工達到三天以上，公司就可以做除名處理，且可以扣相應的員工曠工款項，但是屬於員工的工資，應在辦理好離職手續，照常發放。
17樓：中國勞動網
你們的做法合法。不上班哪有什麼工資。在提前通知期內勞動者應當按照公司的規定辦理，公司規定這段時間應當照常上班的，員工不上班就是違紀。
公司有權按照公司的規定處理，這是法律賦予公司的一項權利。
18樓：殘疾人小飛
可以拿到但是還是要回去辦理相關手續的
19樓：匿名使用者
有幾個問題，你們規定曠工怎麼扣錢了嗎，有證據表明他知道這個制度嗎？
離職給生產造成的損失能用證據表達嗎
他離職曠工你們有考勤記錄嗎
都有的話可以按制度扣錢
不夠的話還可以要求他交錢
不過估計是收不到的
過年不回家的人都是怎麼想的，過年都不回家的人心裡心裡想的是什麼啊
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