1樓：藕夾
請你自我介紹一下自己好嗎？
提示：一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我有專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
說說你最大的缺點？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
你對薪資的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。樣本二：
我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
面試應答有哪些話術和技巧
2樓：幸運的楓陽
面試過程中的技巧：
一、自我介紹的技巧。
（1）清晰的報出自己的名字。
（2）介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。
（3）介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優點，專業技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關係，必須突出自己能為公司做出貢獻。
（1）要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，（2）回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。
（3）要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什麼樣的問題，都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察應變能力和適應能力。
（4）面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業性過強自己也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去迴避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。
三、提問的技巧。
面試的時候，當面試者問到沒什麼要了解問題時，可以適當的問一些問題。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰，在這一職位上應該取得什麼樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什麼等，提問也是推銷自己的乙個過程，不要什麼都問，什麼都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。
四、談話時技巧。
談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現的自信，有風度。
五、面試時穿著的技巧。
穿著要顯幹練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業型別，不同型別的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同。建議女生把頭髮盤起來或紮成馬尾，這樣顯得更為專業。
3樓：青絲青衫伊傾城
做乙個理性的鵪鶉，回答盡量切中要點，廢話乙個字不說。不過類似此類職場的問題，建議你去桂聘網看看哦，上面專門有個職場問答欄目，很多人在那裡交流職場經驗，說不定對你有幫助哦。
我要去面試了求經典面試話術
4樓：網友
著裝正式一些，要根據實際情況來表達自己的想法。
農業銀行面試求回答問題話術和注意事項
5樓：中國農業銀行
招聘資訊查詢的具體操作步驟：登入農行**首頁，在「關於農行」欄目下選擇點選「人才招聘」，進入對應頁面查詢我行招聘資訊。如有其他問題，請您將滑鼠移至第一行「提問與回答」專案，註冊後登入進行提問；或者點選第二行「常見問題」專案檢視關於我行招聘的常見問題。
6樓：匿名使用者
只要你平時多。
做準備，你就能。
面對一切面試。
招聘面試流程及話術
7樓：文庫精選
內容來自使用者：天中麥草工藝。
一、面試流程。
1、人力資源部對應聘者資料（簡歷、身份證、學歷證明、職稱證明等）進行收集、整理，按照所需崗位的職位描述做初步篩選、邀約；
2、所有面試人員由人力資源部統一安排通知初試，人力資源部進行人員初試的篩選後，合適的進入下一輪複試，（同一崗位，與用人單位約好時間，安排同一時間進行複試）；
4、人力資源部結合用人部門綜合應聘人員初試和複試的結果後，決定最終的錄用人員，所有錄用人員均由人力資源部統一通知並安排入職。
二、**邀約技巧。
打**前的準備工作：
1、對企業的招聘資訊進行包裝。應聘者在得到**通知後，一般會再檢視自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘資訊，會增加應聘者參加面試的機率。
2、在**面試(溝通)之前做好相關職位和行業公司資料的準備。
3、將應聘者的簡歷詳細看過並標出需進一步了解或確認的關鍵資訊。
4、做好被質疑和拒絕的準備。
5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。
a、主動投遞簡歷者，這類人員已經明確了擇業意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在正常工作時段**溝通。預約好面試時間後及時發郵件或簡訊。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和位址即可。
請問您現在是在職還是離職狀態？3、
面試應答有哪些話術和技巧，面試時應注意哪些問題及應答技巧。
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容 自然為好。請你自我介紹一下 這道題90 以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力 邏輯能力 以及誠信度。所以，面試者在自...