面試應答有哪些話術和技巧，面試時應注意哪些問題及應答技巧。

1樓：辰星

進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。

自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

2樓：阿qi棄

面試的本質其實就是你亮點的展示過程，無論何種面試技巧、怎樣準備資料和話術，歸根結底就是為了讓你更好的展示自己，並且讓對方感受到你身上的閃光點。首先是個人簡介，這個環節簡單介紹一下背景，擔任過什麼職務或者曾在在某某公司任職。然後是工作經驗介紹，舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷，不需要過多的強調你能力有多強。

3樓：達

最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

4樓：影子

做hr的這些年，可以說是「面人無數」了。身邊經常有朋友過來找我問麵經，問的人多了我就想乾脆寫下來，省了每次總是重複一樣的話。首先面經這個說法其實是很可笑的，人們總是以為掌握了面經就可以在面試中滴水不漏，可以見招拆招逢山開路遇水搭橋。

證明你適合這個崗位，無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養。專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作。這兩樣東西在面試前、面試中、面試後都會有體現。

5樓：峰佘無敵

回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字乙個乙個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

6樓：以心

對用人單位的問題要逐一回答，對方給你介紹情況時，要認真聆聽，為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

7樓：小北

「談談你的業餘愛好」是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等乙個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來「點綴」自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

8樓：辰星

面試時，會問你的職業規劃。這些年，接觸到的求職者很多人已懂得先做自己的職業規劃，然後應付用人單位的提問。這裡面也有技巧可言，比如應聘你的是人事部經理，問你職業規劃時，你千萬不要直接說，我希望在貴公司能成為人事部經理，這個是我的職業規劃的目標。

而應該說「我希望能多學習成長，像xx經理那樣成為優秀的領導」。

面試時應注意哪些問題及應答技巧。

9樓：rain丶

一、注意非語言交流

一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。

這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼裡，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。

一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、「聽」、「說」得法

「聽」話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」。

再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。

「說」同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：「對不起，我有點緊張，或「對不起，我缺乏經驗，請您願諒」。

這對推薦自己不僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。

介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的範圍；要麼表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有餘地。有過這樣的例項：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談巨集觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什麼是巨集觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。

結果影響了面試成績。另外在參加「集體式、討論式」面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試型別，如果是「主導式」面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是「答辯式」，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：

未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：

對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下乙個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。

這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習的情況「漫不經心」地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。

10樓：百度文庫精選

內容來自使用者:黃敏欣

面試的應答技巧

教學目的及要求：

通過案例分析，了解到面試中經常遇到的一些問題，並通過分析，掌握一些應答技巧。

教學重點及難點：

能把握面試官的出題意圖，做到舉一反三，在眾多的問題中找到符合自己的切入點，掌握應答技巧，為自己量身製作最佳答案。

授課學時：1學時

授課內容：

求職，肯定要過面試這一關。面試也稱面談、口試，是招聘單位在指定的時間和空間內，對應聘者進行當面考試的方式，主要了解求職者解決實際問題的能力、應變能力、口頭語言表達能力、邏輯思維能力、自控能力、性格特徵等。面試一般採取問答的形式進行，所以求職者為了獲得面試的成功，是應該掌握一些應答技巧的。

請看以下案例：

背景：某公司辦公室

面試官：請你做個簡單的自我介紹。

求職者：我叫王某某，畢業於某某大學，專業是會計學，就說這麼多吧。

面試官：嗯——，你對我們公司哪類職位感興趣？

求職者：我學會計，當然想做會計。

面試官：說說你自己的優勢。

求職者：我的優點是細心、踏實，專業知識學得還比較好。

面試官：如果我們公司錄用你，你在今後的五年中要達到什麼職位？

求職者：這個問題我沒有想過，讓我想想，（過了一會）管理職位吧。

求職者一、「請做個簡單的自我介紹」，我們說上面求職者的回答好不好，如果是你，你會怎麼回答。（可以找兩個學生，進行演示，一起來**最好的回答方式）分析：5、三思而後問。當有機會提問

面試時溝通的技巧有哪些？

11樓：職場心機婊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？

面試應答有哪些話術和技巧

12樓：幸運的楓陽

面試過程中的技巧：

一、自我介紹的技巧

（1）清晰的報出自己的名字。

（2）介紹時要講話流利，表述要清晰，突出重點，思路清晰，不要在面試官面前磕磕巴巴，眼神不要游離，要看著面試官，表情要自然一些，盡量少用手勢。

（3）介紹時不要完全背簡歷上的東西，要把自己的優點，專業技能，突出成就等盡量陳述給面試官，一定要突出你所學到知識和應聘崗位的密切關係，必須突出自己能為公司做出貢獻。

二、回答題的技巧

（1）要把結論放在首位，先把中心思想表達清楚，在做陳述，

（2）回答面試者的問題時不要單單的會答是或者不是，有需要解釋說明的就一定要解釋清楚。

（3）要時刻保持冷靜的頭腦，不管面試者提出什麼樣的問題，都要沉著應對，有時候，面試官往往在面試中考察應變能力和適應能力。

（4）面試時，有時也會遇到一些你根本不了解或者專業性過強自己也感覺到好像見過，又模模糊糊的記不起來的問題，這個時候，面對這種問題，不要去迴避，也不要牽強附會。誠懇、坦率的承認自己的不足之處，也許是最真確的答案。有的面試提出這類問題本意可能就是為了考察你是否誠實、可信。

三、提問的技巧

面試的時候，當面試者問到沒什麼要了解問題時，可以適當的問一些問題。但是，問題應該是應聘崗位所涉及到的責任和挑戰，在這一職位上應該取得什麼樣的成果等，所應聘職位的工作任務是什麼等，提問也是推銷自己的乙個過程，不要什麼都問，什麼都問，還不如不問。不要問一些風馬牛不相及的問題，或者讓招聘者不好回答的問題。

四、談話時技巧

談話時要留意對方的反應，注意語速、音量、語速適當，說話時要自然，不要太過固執，不要誤解話題，不要拍馬屁說奉承的話，在面試官說話時不要插話。要表現的自信，有風度。

五、面試時穿著的技巧

穿著要顯幹練，沉著，大氣，不要顯得太邋遢，雖不用西裝革履，但要考慮時間、地點和場合，在面試裝的選擇上應當考慮所要面試的職業型別,不同型別的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上也有所不同..建議女生把頭髮盤起來或紮成馬尾,這樣顯得更為專業.

面試應答有哪些話術和技巧，面試時應注意哪些問題及應答技巧。

面試通用話術，面試應答有哪些話術和技巧

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政法幹警面試技巧？政法幹警面試技巧有哪些

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