1樓：葉赫那拉聞多
回答你的提問；
一、關於未繳納社會保險的規定；
（1），勞動者對用人單位未辦理社會保險手續，且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，勞動者可以解除勞動合同，並由用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，屬於勞動爭議，人民法院應予受理；
（2），對「未足額繳納」、「未及時繳納」保險費的，用人單位已繳納但未完全履行繳納規定，此種情況下，用人單位一旦辦理了社會保險登記，從法律意義上講，就意味著勞動者能夠享受預期社會保險待遇，用人單位「未足額繳納」、「未及時繳納」保險費的行為並不會侵害勞動者的權益。糾正或處罰用人單位違反繳費規定行為的權利主體，只能是勞動保障行政部門或者稅務機關。所以，「未足額繳納」、「未及時繳納」保險費發生的爭議，勞動者可以解除合同，用人單位不需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償，不屬於勞動爭議糾紛，也不屬於勞動仲裁和法院受理範圍。
二、關於遷廠的規定；
1、《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等『
綜上所述，未繳納社會保險費的，可以直接訴訟到人民法院；用人單位遷移工廠的，支付勞動者乙個月工資。
2樓：初出茅廬小子
1、首先你母親在該廠上班是否與用人單位簽訂過書面勞動合同，勞動合同很關鍵，作為證明存在勞動關係的證據，如果沒有簽訂勞動合同，鑑於你母親已經在該廠上班10年有餘，因此從上班的第二年開始視為與廠訂立了無固定期限勞動合同；你母親有權要求獲得11個月的雙倍工資。
2、對於單位沒有為員工買社保的情形，你母親可以要求單位補繳，單位不予補繳，提出辭職，可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償金根據你母親工作的年限10年可以獲得10個月工資標準經濟補償金。
3、關於轉換場地，既然公司已經與其他員工協商一致，如果不願意去的員工，公司可以賠償給員工相應的損失，既然你母親也是該公司的一員，如果不願意公司的場地變更，那麼自然也是可以獲得和其他員工同等的權利。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。本文**律師團網 /
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3樓：都燕果律師團隊
你好，社保是強制規定的，單位不買社保是不符合規定的，你可以要求單位補繳社保費用。
廠方遷移的情況，如果是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的話，用人單位可以通過提前30日通知或支付乙個月工資給勞動者解除勞動合同，並支付經濟補償金；經濟補償金是按照工作年限支付，沒滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的支付算一年，不滿6個月的支付半個月工資。
如果勞動者自己辭職的話，一般是沒有補償的。
工廠搬遷，員工是不是應該得到相應的賠償？賠償標準是怎樣的？
4樓：
工廠搬遷，員工可以得到相應的賠償，經濟賠償標準如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第四十條 指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
5樓：法妞問答律師**諮詢
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：上海王熠律師
如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經濟補償。
首先要予以明確的是，工廠搬遷屬於勞動合同的重大變更。《勞動合同法》第四十條第三款規定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
該種情形下需要支付經濟補償金。
對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。並且需要注意的是，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
因此，如果因為廠搬遷導致離家過遠或其他情形使得無法繼續在廠裡工作，是可以要求經濟補償的。
7樓：人生旅途慢悠悠
調整工作崗位？老員工你除了多給錢讓他走沒有其它辦法，現在法律法規都是靠著員工的，工廠連罰款都做不到，都是違規的，現在員工進廠就是大爺，除非他自己走的，別的比較難
8樓：楹庭專業企業拆遷律師
工廠搬遷，應該得到什麼補償？作為企業主能獲得怎樣的補償？
9樓：小八八八
建議具體諮詢下律師，或直接打法律援助諮詢
工廠搬遷合同未到期員工可以得到多少賠償
10樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資
11樓：匿名使用者
勞動合同法第四十六條規定：終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或提高勞動條件續訂合用人單位解除勞動合同的，按照新法和舊法一般都應當支付經濟補償，但對用人單位違法解除勞動合同的，勞動合同法規定如果勞動者要求繼續勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定，按勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍支付賠償金。同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償金.
工廠搬遷，員工是不是應該得到相應的賠償？賠償標準是怎樣的？ 5
12樓：法妞問答律師**諮詢
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般乙個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。
濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：楹庭專業企業拆遷律師
工廠搬遷，應該得到什麼補償？作為企業主能獲得怎樣的補償？
14樓：頻曜程鴻波
公司搬遷是屬於重大變遷，如果不想隨遷可以得到工作滿一年的補償乙個月工資（前12個月的平均工資），基本上公司會採取無論你去不去新的公司都可以得到賠償，如果要是不願意去的可以得到賠償，那公司的人員會流失很多。
15樓：冷色調丿一人
一般工廠搬遷都會勒令你崗位調動，你不去就自己離職，它會拖著你，
16樓：端丁都秀蘭
類似樓主所說的情形，勞動者很難得到補償。
工廠不會因為工人不願意隨遷而主動與工人終止勞動合同的，他們會想方設法讓工人提出辭職，不辭職的就必須隨遷(實際上不遷也不行，工廠搬家了，工人要是不到新廠址上班，那就是曠工了)。
如果公司遷廠，在什麼情況下可以選擇離職不跟著去，公司還有賠錢？比如說遷廠距離超過多少公里或者遷到市 20
17樓：續天之父
通過合法渠道沒有辦法，不同意去就等於自己離職
類似的情況工廠是否能給與賠償，並告知大致賠償範圍。非常感謝!
18樓：法邦網專家
依您的描述，應可構成工傷，建議您直接找當地勞動和社會保障部門進行工傷認定。
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