1樓：匿名使用者
你公司舉起"不定時工資制"的盾牌來對付你們的質疑，但其理由站不住腳：
1、不定時工資制需要報當地勞動部門批准，才能在公司內部施行。你可要求公司拿出勞動部門的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因為不是所有崗位都屬於不定時工作制範圍的。
2、實行不定時工資制，是指在正常工作日裡，超過8小時後因工作未做完繼續留下來但不算加班。如果是周
六、週日工作，即使在8小時以內也要算加班。
根據以上分析，你公司的行為應屬違法，如其堅持錯誤的做法，你們可向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁解決。
2樓：
乙個合法的企業的員工每週工作不超過40小時，超過部分按照加班計算，加班工資不少於正常工資的2倍，現在哪有乙個企業是這樣的？炒公司？
3樓：匿名使用者
提出合理的加班費用，聯絡勞動監察執法，炒掉公司。
4樓：匿名使用者
在中國估計夠戧，很多私企根本就不和員工簽定勞動合同。很多人都說這樣就最好不要在這樣的公司裡工作了。不過很遺憾現在就業是非常困難，這種事情太平常了。
而且國家很多規定在實際落實當中是非常困難的。
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎？急！！！
5樓：匿名使用者
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定,平均每天原則上工作8小時。
不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過這個時間，就可以索要加班費了。
通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。 但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的,無需累計工作小時。
6樓：墨汁諾
1、不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資；
2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，
無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企業的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施；
4、對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
5、法律依據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
7樓：青島張孝振律師
不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
[編輯本段]深圳千餘單位實行不定時工作制
深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳於本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一併納入該範疇的還有此前實行8小時工作制的**機關、事業單位和社會團體。
千餘企事業單位先試先行
據深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特別工時制度，由於新生工種不斷出現，傳統的標準工時制已無法統一衡量所有工作崗位。
經過廣東省勞動和社會保障廳批准，該局將在審批的基礎上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施範圍也從此前的企業擴充套件到了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業於本月正式實施新的工時制度。
基本工作時長166.64小時/月
李滔指出，深圳出台這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業受外向型訂單影響，生產與銷售受季節性影響明顯，沒有訂單時工人很閒，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閒時有較高的收入，而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛，這對企業對員工都是雙贏之舉。
同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。
在此次實施的特殊工時制中，機關單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關單位中的雇員，這批人由於自身工作崗位特點，如旅遊、製造、倉儲物流等崗位無法統一採用固定工作制，而機關人員仍採用8小時標準工時制。
8樓：北京孫鳳起律師
每天工作八小時，每週四十小時。其他情況需審批。週六加班應當給付加班費。可以向當地勞動監察部門舉報。可從入職時計算具體加班時間。
9樓：守衛廉江
可以的，除了一些特殊性行業無法證明加班的工時外，如業務
10樓：匿名使用者
情況跟你差不多，剛進公司的時候實行996，後來995，996倒，再後來1095，現在算是正軌了，我也準備討要加班費，不知道是否合理。
不定時工作制，上班不打卡，就可以不給加班費嗎？
11樓：石子兒科技談
其實這個在國家是有硬性標準的，國家規定每個每天的工作量是8個小時，超過8個小時的話就要給加班費，但是如果你的公司不定時工作制，上班不打卡那麼可能就對大家的工作時長沒有乙個清晰的認知，這樣的公司我覺得就是比較欺負人了。
因為國家法律是明確規定了，超過8個小時就要給加班費，這是在法律中明文規定的，那麼，如果你的公司通過不定時打卡來逃避這一規定，甚至讓你們工作超過8個小時卻不給你們加班費，我覺得大家就可以去投訴這個公司。甚至你可以去找老闆提出這個問題。
另外我也建議如果遇到這種不打卡，超市場工作還不給公司的公司，大家還是對這種公司敬而遠之，這種公司首先就顯得不專業，他甚至在是通過一種投機取巧的行為，逃避給員工加班費，這一點是很不合理的，也是不值得提倡的，甚至在某種程度上是違法的。
大家在自己的職業生涯中選擇乙份安全可靠的工作是很重要的，如果乙份工作很不靠譜，公司不想著怎麼去提公升公司整體的運營水平，反而是想著如何拖地取巧去剋扣員工的加班費，那麼這樣的公司很明顯是不值得我們待下去的。所以我覺得遇到這樣的公司，大家可以考慮選擇其他的更好的公司。
大家在職業生涯中，如果遇到公司，對待員工不合法，甚至有些行為是不道德的，大家應該勇於指出，需要跟公司去協商，如果公司不同意協商，不願意做出改變，那麼就只能去訴諸法律了。
12樓：善然說
理論上來講是可以的，因為工作確實是不定時的，而且沒有打卡，也不知道工作時長，但是這有點欺負人了。
13樓：mc他
不可以。國家規定的每天八個小時就按規定的來，超過這個時間就算加班。有些東西是不可以改變的，不能因為打卡不打卡就改變了。
不定時工作制超過幾個小時算加班，不定時工作制，加班有上限嗎？每天幾乎都要工作16小時，整月超時200多
不定時工作制下，一般不計算加班時間。但上海規定，法定節假日加班的，應支付3倍工資。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按...
不定時工時制度需要支付加班費嗎？ 全文
不定時工時制加班不需要支付加班費，但法定假日加班可能支付加班費。不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受 勞動法 第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。平...
法定節假日加班企業不給員工加班工資怎麼辦
關鍵問題是看你的單位的作息制度是否獲得勞動部門同意。另外，節假日的情況下，單位是否有通知你加班？如果有，那麼單位要給加班費了。如果單位不通知你加班，但你自己想趕工，而單位讓你進廠工作，那麼視同要求你加班。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
加班沒有發1 5倍工資合法嗎
我們國家的勞動法明確規定，如果職工加了班的話，那麼單位是必須按照規定進行發放一定的加班費的，那麼大家知道加班費沒有1.5倍怎麼辦嗎，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。一 加班費沒有1.5倍怎麼辦 根據勞動法及勞動合同法 國家實行勞動者每日工作時間不超過...
基本工資包含加班費合法嗎
首先，得糾正乙個概念，你所說的 新 勞動法 應該是指 中華人民共和國勞動合同法 它與 勞動法 是兩部不同的法律。而 勞動法 目前無所謂新舊一說。其次，對於你的問題 基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構成包括除獎金 加班加點工資以及特殊勞動補...