1樓：匿名使用者
我覺得你完全不用考慮他們，既然你決定了要辭職，那麼就要離開這個公司，不管別人起鬨或者不起鬨，漲不漲工資你都是要走的人。你離開之後，這個公司的一切都與你無關了，再怎麼鬧騰你都不用管他們。
2樓：校長來了嗎
你可以制止或者訓斥你同事的行為直接指責他的行為問他這麼做的原因是什麼，不要拿你的事情去起鬨！這是不尊重人的行為！
3樓：匿名使用者
你辭職了還管他們幹什麼，他們漲工資或被炒是他們的事，辭職了你和他們就完全脫乾關係了
4樓：匿名使用者
要辭職了，後面他們啥事和你關係不大，如果你確定要辭職的話，
5樓：
看來，你並不是真想離開公司，是想借辭職的辦法，讓領導給你漲薪吧！
要不你為什麼要計較同事拿你辭職一事起鬨，而糾結呢？現在
辭職己辦，你不走也得走了。
6樓：碩寶親親
處理好自己的事，別人怎麼做是他們的事
7樓：龍之刃者
既然辭職就別管那麼多了。在找份工資就行。aqui te amo。
8樓：回首往事
你想怎麼辦就怎麼辦吧？為什麼你離職的事情搞得人盡皆知！？
9樓：匿名使用者
有自己的主見吧，既然要辭職還跟著起什麼哄，老闆會很高興看見這種事情，盡快辦理完手續走人
10樓：匿名使用者
做好自己的事情，不要管其它
11樓：匿名使用者
都要辭職的人了，別管那麼多
在公司幹了快兩年，前幾天好幾個同事一起提出辭職，現在公司漲工資，我們提出辭職的都不給漲，理由就是漲
12樓：匿名使用者
要是我的話，如果我在職期間領導對我好的話，就算了。如果讓我很不爽的話，我會讓他把我應得的分文不少的給我。先互相調解，實在不行的話，就申訴嘛。
如果當地的勞動局管事的話，就好辦，要是不怎麼管事的話，就沒必要了。
13樓：鹿島千彰的領帶
你都提出辭職了，還在乎別人是否加薪了，你沒加？你真的很。。。。
怎麼開口叫老闆加工資?_? 事情是這樣的，之前就在這家公司上班，都上了一兩年了，可以說是老
14樓：好菇涼迎著光
你就說以前在的時候就同意4500 現在又是你們叫我回來的 之前那段時間就算請假不說了 工資應該漲回來吧
15樓：橫刀揭斧看
真沒出息，都辭職了你還回去。好馬不吃回頭草知不知道？加不了薪了，說了也沒用，他們吃定你了，反正你還是在這呆著。
16樓：咎季
直按說唄，關係到自己的利益不加就不幹嘛！怕啥呢！男人勇敢點！
本來是打算辭職，結果最後成漲工資了，這事怎麼看？
17樓：雙雙
你對公司有價值，目前還沒有找到比你合適的人選。很現實的，別多想。加油，你很棒。
18樓：匿名使用者
這樣你在公司也呆不長，呆著不舒服，等到公司的事情不忙了，也就是老闆開除你之時。
19樓：淺傷的憂若
如果是因為工資的問題，可以考慮留下，以後進一步提公升自己，如果公司或者單位的前景不太好，建議還是辭職
20樓：小丫頭膽小鬼
如果是因為工資的問題辭職，那現在可以留下了，如果是因為別的，還是別因為這幾塊工資委屈自己了
21樓：沙漠中的指南針
說明老闆的眼晴是雪亮的，也知道員工的心思，好好幹吧。
22樓：無名之輩我和你
這事你怎麼看？你到底是想辭職，還是想漲工資？你都想不明白，別人就更想不明白了，但是你的最終選擇會讓大家一目了然！
是去是留，都由你來決定。換句話說，你的最終目的達成共識便好！無須多慮，只是將來如何只有聽天由命中注定！
走一步算一步吧！但是一步錯，步步錯的人生又或者是由誰來憑說呢？
23樓：歡子的籃球
說明你在公司還是很重要的，老闆不想你走。所以給你漲薪。
24樓：
你對公司有價值，目前還沒有找到比你合適的人選
漲工資是自己提還是要等公司提
25樓：yoga眠眠
要根據企業的性質來看，如果所在企業是國企及事業單位等，漲工資是由公司提出；如果所在企業是私企、民營企業，則漲工資可以自己提出來。
入職時可以談好報酬待遇以及報酬待遇的增加條件和幅度。如果入職時沒有談妥，可看公司的規定。當然，也可以找到乙個好時機跟老闆提。
一般來說，乙個好老闆，只要你的工作業績好，超額完成了工作，會主動給你獎金或加薪。
正規的、已成型的企業，都會有定期加薪的規定，不需要誰來提出來，到時間自動加薪，由企業hr關注。
當然，一般私營小企業的老闆，想的比較多的是如何節約開支，減少以營成本，這種情況下，你若覺得你的付出、你的能力，與你獲得的回報不成正比，相差太多，完全有理由向老闆提出加薪。
26樓：匿名使用者
要看什麼公司了，國企等大企業是公司調整工資。私企你就自己提了，一般老闆是不會主動給你漲工資的。當然大**除外。
27樓：匿名使用者
等不及的話最好自己提，前提是你得對自己的能力、經濟條件、公司狀況等方面有乙個具體了解，從而說服老闆給你加薪
28樓：fly袁婷婷
那必須自己提啊，當你能做到你能做到而別人做不到的事情的時候就主動提出！
29樓：
老闆提出最好啦，但這對大多數人來講屬於小概率事件。
你可以先判斷公司文化風氣，整個行業薪資水準，然後在你做出一些成績或某個工作告一段落後，婉轉提出。
30樓：
自己可以主動提，一般加工資都是在年前或者年中。
31樓：匿名使用者
都是自己提，私人企業的老闆主動漲工資還是很少的，除非你能力確實非常出眾，提出漲工資還是要根據自己的實際情況考慮，你能為老闆帶來什麼，能解決什麼樣的問題等需要想好再去找老闆談，不然老闆問起來就尷尬了。
32樓：天蠍覓
一般的最好還是自己主動去提，大致老闆會說，一、你工作還有待考察，看個人能力，到時候肯定給你漲工資，還有就會說，
二、不要老是想著公司能給你什麼，你要想想你能給公司帶來什麼。反正大多都是只要公司沒說給你加工資，那他們會各種推辭。如果夠優秀，老闆不想失去好員工，那麼久會加工資啦，多少就不知道了。
總歸一定要主動提漲工資！成不成再說 ，不要怕給老闆留不好印象。
33樓：匿名使用者
在我們公司是一年兩次
由公司主動
不過每個公司也不一樣吧
34樓：匿名使用者
是自己根據自己的能力提出
35樓：匿名使用者
等公司，窗都沒有，更不要說門了
36樓：
護佑緣主平步青雲，聚財納財！！！
一般來講，你不主動提出的話老闆也不會提的，除非他感覺到留不住你了。
37樓：匿名使用者
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。希望對你有幫助吧。
我在辭職期間公司漲工資了，沒給我漲，這樣行嗎
38樓：人生感悟與大海
企業的最終目的之一，是追求更大的利潤；漲工資的目的，作為企業來說，當然相對的範圍是給在職的人員；作為離職的人員，不在漲工資的範圍，這是大多數企業的執行規則。從勞動法來說，也是無可厚非的：企業把你在職期間，該給你的薪資給你了，至於說漲工資，不給你，也是合情合理的。
39樓：匿名使用者
你已經提出辭職，可以不給你漲，說得過去
公司給報的工傷,我辭職怎麼拿賠償
評級以後辭職才有補助金。第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘...
試用期內自己辭職的工資拿嗎
勞動者付出勞動的，依法可以拿到工資。試用期內離職，勞動者依法提前三天申請即可，在離職日，用人單位應依法開具離職證明，辦理社保 檔案轉移手續，並結清工資。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 勞動合同法 第三十七...
購房合同是我名字貸款合同是我和老婆的名字做抵押備案有衝突嗎
簽訂購房合同的時候可能只有你的名字，不過後來辦理銀行按揭手續的時候發現你是已婚，而且你可能因為徵信或者流水的問題不適合做主貸人，這個時候銀行建議你讓你老婆做主貸人，你做共同還款人，購房合同可以改可以不改，但是銀行借款合同就必須是你和你老婆兩個人的名字，包括辦的房產證 不動產權證 也必須是你們兩個人名...
我的勞動合同是簽約的，到到期，我的勞動合同是2011年8月26日簽約的，到2012年8月25日到期
一 公司以勞動合同到期為由不續訂勞動合同，也算是乙個正常的理由。但是應該支付你經濟補償金，法律依據 見 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
合同是否能在辭職信遞交後的30天自動解除
勞動合同必須經辦理手續之後解除。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。並非是到期勞動合同自動解除，是指勞動者書面通知用人單位之後，30天期滿解除勞動合同行為生效，用人單位應當按照法律的規定辦理解除合同手續。用人單位不辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴之後離職。提前30天書面通知，不是遞交...