1樓：橘子不如橙子
勞動者付出勞動的，依法可以拿到工資。試用期內離職，勞動者依法提前三天申請即可，在離職日，用人單位應依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續，並結清工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：如夢水雲間
有的。依法辭職，提前3天書面通知單位，3天後單位必須給你結清工資。
如果單位不結工資，到勞動監察投訴。
試用期辭職只給80工資合法嗎，試用期內離職，用人單位只給發試用期工資的百分之八十合法嗎？
既然你確實不想做了，只要提前三天書面通知公司就可以了，批准只是公司內部的乙個手續而已，並不是法定程式。只要你書面通知到了，公司 特別是人事部 知道你要辭職就可以了。公司硬不讓你離職是違法的。不管經理批不批，三天後就可以離職走人。公司不給辦離職就去勞動局告，打12333 向當地勞動保障部門投訴。勞動部...
還在試用期內提出辭職，公司不發工資合理嗎
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，...
請問辭職了可以馬上拿到工資嗎，試用期內當天辭職馬上就走了，可以拿到工資嗎？
按單位的工資制度，你平時發工資的日期你就可以去領取 辭職後，需要根據公司的規章制度，進行工作交接，只有工作交接了，才能領到工資。而且要等到公司固定的發薪日才會發薪。那得看你的是什麼單位了,如果是國企,有部分得一兩個月後才能拿,如果是私企,就得看你老闆的態度了,好的老闆可以馬上拿到工資,不好的可能要費...
試用期辭職的交接工作，試用期內離職，我的工作要交接嗎
根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。從法律層面說，你在試用期內的，只需提前三日向用人單位提出辭職即可，用人單位應當馬上安排人員接手你的工作，三日期滿工作還未交接好的，除因辭職者本人原因外，辭職...
試用期辭職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
廣哥正能量，記得點讚關注 分享。那是他們公司自己定的.沒有什麼試用期的，勞動部門有相關歸定的 就是在他公司幹一天他也得給錢，不然你打當地勞動部門 到時他們錢給你了還要被罰款的。是你自己想走的話可以去辭職的 有工資的！就算被辭退也有工資的！我就是適用期被辭退過！工資都給我了！這麼兩天肯定不給你發的，再...