1樓：匿名使用者
你知道嗎？面試不是僅僅是就事論事。通過面試，可以了解很多方面，比如語言對答是否流暢，可以觀察到你有沒有「口吃」；形象、待人接物、是否誠心等等。
所以，對具體內容的回答要靈活應對。不必斤斤計較。
對第乙個問題的回答很簡單，平時玩電腦，就是你在學校的主要活動和愛好。遇到挫折或是衝突，你是怎麼解決的，也非常簡單。比如，有一次，考試不及格，題目其實非常簡單，描述網上註冊時，怎樣保護個人隱私。
我把個人帳號和伲稱說成一回事，後來，從資料庫的角度理解，明白了它根本不是一回事。補考後我過關了。通過這件事，我明白了，要學好專業必須認真仔細，不能想當然。
你看這樣的回答有困難嗎？
2樓：公尺蘭加油
1、hr也不可能知道你在學校是不是有參加過什麼活動，更不知道你有什麼興趣愛好，所以這樣的問題沒有必要實話實說，你如果說我平時什麼也沒有參加就自己玩電腦，如果你這樣回答了雖然感覺你很實在，可是會讓hr感覺你這個人缺心眼。所以這樣的問題自己可以編造一些，讓自己大學生活豐富多彩一些，這樣也讓hr感覺你個人經歷還是比較豐富的。
2、別說自己沒有遇到過挫折，太安逸的生活會讓對方感覺到什麼？很明顯感覺你沒有經歷過考驗，沒有經歷過壓力等，這樣的人來公司可以受到了壓力嗎？所以你可以給自己編造一些挫折，然後自己怎麼樣解決的。
基本上就這樣，別太實在了。
3樓：廖曉蘭
其實不要把面試想的那麼複雜，那不過是兩個人之間的交談。沒經驗不要緊，誰不是這樣過來的。你不一定要正面回答這些問題，你可以說自己的愛好是閱讀啊、學習啊。
在校期間能有的挫折不過是學習上的壓力和即將進入社會的迷茫。hr想知道的是這個沒有經驗的人對生活的看法，對人生的態度！
求職面試中碰到的乙個問題。
4樓：匿名使用者
一、寫乙份言簡意賅的簡歷
5樓：匿名使用者
呵呵，我們當初都是走校園招聘的路線，公司直接來學校招。。不會要你的工作經驗的。。。只是看你的技術還有發展潛力。。
你問的那個問題沒人能回答，這是乙個死迴圈，就跟問是先有的蛋還是先有的雞這樣的問題一樣。。
6樓：千年蟲教授
你可以說儘管沒有經驗,但有豐富的理論知識和銳意進取創新精神,這正是貴企業所需要的.
7樓：匿名使用者
走校園招聘的路線，公司直接來學校招。。不會要你的工作經驗的。。。只是看你的技術還有發展潛力。。
你問的那個問題沒人能回答，這是乙個死迴圈，就跟問是先有的蛋還是先有的雞這樣的問題一樣。。
8樓：囸孤行不止
你實習的時候不就是工作經驗麼.
如果面試時問你遇到工作難題，如何解決 該如何回答
9樓：匿名使用者
具體要看是哪類難題。如自己個人能解決的，那冷靜分析，及時應對，動用自己的智慧型盡量解決。
如不行，立即向上級匯報，確保不延誤下階段工作的開展。
同時，盡量尋求師傅、同事，老員工，或身邊有經驗的人士幫助，確保及時解決，不影響工作。總之，自己會想盡一切辦法、千方百計的予以解決。
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。
首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。
10樓：純情水母兒
回答方法：可以從你切身解決問題的乙個例子出發。
第一，描述中體現問題的難度。
第二，使用何種方法來對問題進行解決。
第三，在這過程中能力體現以及提高的地方。
面試官如此設題，想通過考擦解決問題的方式與過程，評估個人工作能力的。
11樓：蘼荼落微
首先不能說工作態度上的難題，也不能說能力不夠的難題，一般應該是說一些你之前沒接觸過的讓你犯難的事情，然後重點說一下如何解決，比如產品經理面試，我之前工作的時候發現經常會出現一些臨時需求打亂了我的計畫，然後我以後就會把這些都新增優先順序，遇到臨時需求，按照優先順序重新將已有任務和臨時任務進行排版，保證團隊你在規定時間內有效率的完成優先順序高的任務。 以上就是舉個栗子，樓主可以自己理解一下。
12樓：死了都要站著
首先微笑，簡單從容，心平氣和的回答說這個問題我現在還不會（或不知道）但我願意學習。我對這一行很感興趣，處於人之本性，就學習的更快。
13樓：匿名使用者
自己想辦法解決，不行就上網尋找方法，最後解決不了就請教上級
14樓：索馬利亞軍團
一般問你幾歲，什麼專業，什麼學歷，什麼文憑，看情況，有的可以說你是博士也沒問題，靈活，懂不，你懂不懂，祝你發財買車買房娶好娘子哦
面試時各種問題應該怎麼回答
15樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
16樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
17樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
18樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試問題求教，資深hr進
19樓：勞動法山東
我是從hr爬起來的，也做過hrd，覺得這個企業做的不是很正規，有很多東西讓人一頭霧水。
1、三面以後還在談薪酬，說明職位權責酬不清，或者存在hrd抵制招聘培訓經理的可能。問題還在於，他們竟然沒有回覆。當然，你通過簡訊和qq都是不正規的溝通。
那從為你訂機票和酒店來看，並不是做廣告，做廣告的話不會不控制招聘成本。也不是hrd要抵制你的應聘職位，如果這樣，他完全可以先否你，不至於毫無答詢。因此，最可能是公司的高階培訓經理職位，存在權責酬不清晰的問題，他們自己都在猶豫。
2、hrd的倒水真的很悲催，坐下前或者坐下後有一杯茶水或者咖啡是必然的。半個小時再叫人倒水，或者是估計很快和你結束，或者是對你的好感上公升（那為什麼又離不開電腦呢？），或者是極其業餘的公司，倒一杯水要領導親自布置。
最可能是在計畫中很快和你結束三面。
3、如果是高階培訓經理，那就是意味著和培訓經理不一樣。三面不應該由招聘經理和小帥哥再來與你交流。除非還有四面、五面。
一般來說，就是需要你的直接上司加公司主要領導對你進行面試，避免同事或者下屬給你面試。同時，**不斷真的對應聘者不禮貌，很不禮貌。你是應聘高階培訓經理的，應該明白。
4、想想，當別人追著問你問題，而你不作回應，那說明什麼。果斷放棄這家公司，即便你去了，工作也會很被動。
祝你好運！
20樓：匿名使用者
這種面試一般只是表面的形式，面試公司要的中高層領導都是由獵頭公司提供的，除非你在第一次就能給面試人員震撼的印象，但又不能太過，否則會招來妒忌，這個度就很難掌握了！
21樓：
我覺得相反，不離開電腦、中途接打**什麼的，正是考驗培訓者能力的時候。因為我們經常遇到受訓者（聽講的人）中途接打**、盯著電腦的情況，怎樣吸引這些人注意，是培訓經理需要具備的能力啊！
22樓：匿名使用者
不能把一切理想化，我感覺，這個職位是某位高階領導要求的，而人事部根本只是在應付，用大量的花費，找一位有實力的高薪的人才，最後以那位領導覺得不值為最終結果。所以讓你一次一次的走過場，但不給你乙個真實的結果，因為對方追求的就是這個過程。
23樓：胡通街
通閱數遍，大為感慨。如此面試實為意外。也許從另外方面入手會好一點吧。。。
24樓：匿名使用者
不能離開的復合管ioerhaouihgorheaoigjhosuho偶爾會偶爾化工are後
25樓：
以我曾經五年獵頭的經驗，這樣的公司不去也罷，是幸運，不是不幸。太不專業了，理由如下：
1.沒有考慮到hr崗位管理人員的招聘特殊性，內部hr人員是應該迴避的；
2.中層幹部的招聘，三面面試官不應該是部門領導，而應該是主管高管才對；
3.面試前的先決條件不應該進入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議；
4.崗位設計模糊，沒有明確的崗位責權說明書，也反映出企業管理的不規範；
5.hrd的面試態度反映出內部意見的不統一，他內心裡對招聘可能是抵制態度；
6.過後不反饋也是不專業的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實意圖。
26樓：
至於這麼緊張嗎，太當一回事了！
27樓：匿名使用者
ghkjftguhlkujl
面試問題求教！謝謝各位大蝦
28樓：大寶寶
本來想說點什麼的，但樓上的大師說的很全面了，我就說一句：不要緊張，加油！
請問面試時遇到回答不出的問題怎麼辦啊？
29樓：匿名使用者
面試的英語問題通常是很簡單的問題，不用擔心 至於專業問題吧，實在答不上來就表現出乙份很謙虛的樣子，如果是學過的，可以讓老師提示 如果是完全沒學過的，就表現出虛心求教的樣子，千萬別不懂裝懂。不然老師問的深一點，那麼得出的結論通常是。1：
這小子根本不會。2：這小子不老實
30樓：始弘牢夏煙
先深呼吸一下，如果還沒好的話，可以看一些笑話，聽歌來緩解一下心情，也可以跺跺腳，把那些人看成臉盆，我會這麼做，不知道對你有沒有用
兄弟，我也遇到了同樣的問題，求教
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