1樓：滴滴達菲呀
每個人都是有著巨大潛力的，不管是在學習生活上還是在工作中都是有體現的。很多的管理者就是根據乙個人身上反映出來的氣質和特點來判斷他是否有潛力的。那麼，今天我們就一起來盤點一下，什麼樣的員工才能入領導者的法眼。
第一種不得不說到的就是那種非常聽話的員工。這樣的員工一般都是非常的忠心，主要是他比較聽話，老闆讓幹嘛就幹嘛，所以，他也不敢有二心。這樣的人在工作中基本上都是非常拼命的，對於晉公升也沒有太高的期望。
整體來說就是乙個只想好好工作的員工，這樣的員工老闆一般會比較喜歡。
第二種員工就是有頭腦的員工。這類員工一般都比較有創意，非常有靈感。這樣的人呢，在工作中總是會變通。
比如說，什麼時候工作到了瓶頸的時候，這樣的員工總是會出乙個新點子換個角度來處理這個問題。那麼，職場中這樣的員工就直接提高了工作效率。老闆就會覺得自己非常的省心，下一步這個領導者很有可能就會把這樣的員工放在更高的位置上。
第三種員工就是人緣特別好的員工。他之所以人緣好肯定和他性格好有著分不開的原因，那麼這一類員工就適合一些對外的工作。比如說和別的公司進行一些專案合作等等這樣的對外工作，可能這個成功率更加的高一些。
這樣的話，就會給公司創造更多的機會，管理者也是非常欣賞這樣的人。
2樓：你說過
工作能力強，喜歡專研的人，肯定非常受老闆喜歡。
3樓：廣告傳媒
哦，首先呢，我覺得外向啊，然後外表好的人是能夠第一眼被注視到的那你肯定就比其他人擁有更多的機會，所以盡量學會化妝，或者把自己收拾的利索一點，然後的話，表現的外向一些，哪怕你自己本身是個內向的人，但是你可以想象自己是在演一部真人，我乙個綜藝或者你是乙個演員，然而你要把自己演的外向一點，然後的話我覺得這樣的人比較受老闆喜歡
4樓：匿名使用者
有巨大潛力的人，有創意的人，更受老闆喜歡。
5樓：一目了然老師
勤奮、努力、勇於擔當的人，會受到歡迎。
6樓：
聰明，智慧型，勤奮，踏實，肯幹，有團結協作集體感強，好溝通，親和力高。
7樓：_x_d晚晴
那種辦事利索，還懂得拍老闆馬屁的人老闆最喜歡了。
8樓：童話
工作認真負責，有衝勁，並且服從領導的安排
9樓：冷言旁**社會
不問因果，你讓他做的時候都會默默做好。
職場中什麼樣的員工最受老闆喜歡，為什麼？
10樓：凡凡愛地理
在職場上，很多人都會想，我作為乙個員工，如何表現才能受到老闆的喜歡呢，老闆又比較喜歡哪種型別的員工，針對這個問題，做了乙個總結，一般來說，像以下這種型別的員工，老闆都是很欣賞的。
有價值，有潛力
這個價值不僅僅在於為公司產生的價值效益，自身的價值是一方面，可以發揮出擅長的本領，創造出屬於自己獨有的價值出來，而另一方面，老闆也喜歡對自己有著長遠規劃價值的員工，因為思想只停留在吃老本，死工資上面，並不會有太多的潛力成就，而有著自己目標和長遠想法，才能讓未來的自己更有延續性，這也是老闆讚賞的乙個方面。
並且乙個擁有潛力的員工，也同樣擁有更新的價值，創造力也是更強的，有這個拼勁的員工，可以試著讓自己更上一層樓，不斷地提高自己的事業。
2.八面玲瓏的
3.忠誠的員工
可能有些員工，不是能力特別強，也沒什麼個性，但是對公司是極其忠誠的，沒有別的想法，工作也是很勤勞賣力，給人很穩定安心的感覺，這樣的員工也會成為公司裡的中流砥柱，非常的重要，老闆也是很珍惜的。
11樓：雙魚屁屁豬
我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。
第乙個優點是態度要端正。乙個好的工作態度決定乙個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且乙個態度端正的員工能夠與身邊的同事很好的相處，不會造成不必要的麻煩，大家緊緊地團結在一起，核心力量就會很穩定，那麼這個團隊就會越做越好。
第三個能力是有創新性和學習能力。在職場之中，一直是優勝劣汰的，如果你的創新能力和學習能力跟不上，就會拖拉整個團隊的進度，甚至於造成巨大的損失。相反的，如果你的創新性和學習能力強，你就永遠走在時代的前列，給公司不斷地創造財富，在自己不斷成長的同時，帶領著公司越做越好，只要你能夠創造財富上司們肯定不會討厭你。
12樓：兔牧馬人
首先員工必須有能力幹好自己的本職工作，關鍵時候能夠衝上去，最好能替老闆擋事
13樓：小貓不吃醋
工作人員一定要工作踏實細心，然後負責任，這樣肯定會找到老闆喜歡的，
14樓：努公尺婭
在職場中，做事可以高調，做人需要低調，平時看著沒什麼存在感，在遇到事的時候戰鬥力驚人，令人刮目相看，有能力平時又低調沒什麼存在感的人很容易跟同事打成一片，老闆也喜歡這樣既聽話又能幹的員工。
15樓：來自韭山洞腕白肌紅的普洱
那一定是業務能力強佔主要地位，然後就是有正能量，可以帶動員工，有創造力，這樣的員工會很受歡迎。
16樓：初動萌新
職場中負責認真的員工通常會受老闆喜歡，這樣的員工，不僅僅在工作中做的會非常好，在與同事老闆交流的過程中，也會非常受老闆喜歡。
17樓：曹熊熊
便宜還能幹的員工，因為老闆都是資本家，吸血鬼。
18樓：茫然一生
有專業技能的，聽指揮的，執行力強的，不偷懶能吃苦的，有一定創造力的。
19樓：
如果在大城市老闆希望員工優秀些。
在小縣城都不一定了，生意也不如大城市。
員工稍好一些，都要的工資稍高一點。
老闆為了個人利益，慢慢的老員工辭掉。
找些新手，他們新的員工還得慢慢學，
所以，老闆喜歡這樣的人。
20樓：喜歡肖戰我們就是朋友
說實話，聽話的員工最能得到老闆的喜歡，
聽話，不是盲從是服從，能跟得上老闆的思路，完的成老闆的任務，不要覺得自己有想法，在工作中就是很好的了，有其他想法的是老闆的合夥人，作為老闆的下屬，服從是首要因素，
說白了，咱們就是老闆戰場上手下的兵，真正作戰時候，讓你去衝鋒配合團隊， 你卻覺得守衛是最好的選擇，那上司就是覺得你不好用，
，怎麼辦？那就不用你嘍~
21樓：野火春生
能幹的，聽話的，不抱怨的，要錢少的。
22樓：追夢商學院
職場中這種人最厲害，也最受人歡迎，漲薪最快
工作中有哪些表現的人，不僅受領導重用，人緣也會好？
23樓：單線旅行
工作當中經常會有一些人表現好，而受到領導重用，就連人際交往方面也會特別的好，這種型別的人群腦子靈活性比較強，也善於變通，基本上領導交代的任何事情都能很好的完成。
有的時候不用說就能猜到應該做什麼，察言觀色的能力比較強，相比較勤勤懇懇老實的人群，這種人更加的受老闆的青睞，不用費心思去教，就能夠領會到意思，該向領導拍馬屁的時候，會用一些言語來討好，但該做事的時候又是不含糊的，針對各種情況進退得宜，完全讓人挑不出來錯處。
在乙個公司裡面就職首先要講的就是團隊合作，如果人緣方面相處不好的話肯定是得不到重視的，不管是什麼樣的地方工作都是有乙個核心人物的，擁有這樣的一種身份，領導們才會看重其中的潛在能力，在和同事們交流的時候也有很好的方法來相處，只要彼此之間處得好，溝通起來根本不是難事兒，這樣的團隊工作能力還有效率方面都會提公升很多，對公司來說只會有好處。
在面對領導下發的各種任務當中，不要只是為了完成而去做，要及時的參與到裡面的每乙個環節，知道當中有哪些疏漏要及時的改正，不要等到領導自己來發覺，將這些細節方面的給做到位，讓領導少操一些心，就能夠顯示自己的細心程度了，只要任務完成的好，自然而然就會得到一些獎勵和讚賞了。
24樓：匿名使用者
情商高，能力好的人。這個最受領導重視。這樣的人大概率是萬人迷，在乙個地方會做得風生水起。
交際能力好，而且事情能做得比較好的人。這種人雖然做事不到極致，但總能做到及格或優秀的程度，領導能夠比較放心地讓其做事。
真誠善良的人，踏實辦事的人，一般人緣都比較好。領導會放心安排工作，同事願意跟這樣的人一起工作。
有個性，有特長的人。這種人有專長，做起事情來，追求完美；其能力也深受同事們喜愛。
25樓：匿名使用者
對公司忠誠、業務能力強、能積極接受領導交給的任務、能按時保質保量地完成任務、團結同事、樂於助人、待人誠懇的人不僅受領導重用，人緣也很好。
26樓：匿名使用者
團結同志，工作認真肯幹領導和同志都喜歡和重用
27樓：匿名使用者
工作能力強。人緣廣闊。會拍領導的馬屁。
28樓：匿名使用者
工作中能夠非常好的勝任自己本職工作，工作效率高，而且很樂於幫助他人。能夠很好的完成領導的指示
29樓：匿名使用者
工作能力強，能提起努力踏實肯幹，吃苦耐勞。主動接受新的工作，迎接新的挑戰，並且都能以很好的成績來完成本項工作，而且還與人的溝通能力也比較強，與周圍的同事能打成一片。
30樓：匿名使用者
工作認真負責，還得左右逢源，積極幫助別人的人。
31樓：匿名使用者
假公濟私的最好。用單位的資源辦事。
32樓：匿名使用者
這個還用說嗎？肯定是工作能力強的。會說話的和同事之間交際好的。業績好的。像這樣的人，哪乙個領導不喜歡呢？
33樓：匿名使用者
在工作中。有**表情的人膈應？人暈暈的回好不好啊？
34樓：匿名使用者
這種主要有工作能力，而且很圓滑。
35樓：幸運lucky樂園
情商高，會說話，有工作能力的！
36樓：匿名使用者
會說話會辦事 情商高的人呀
37樓：匿名使用者
01 新跳槽來的領導，
要做他的心腹
常言道：「新官上任三把火。」新上任的領導，往往都需要樹立權威。
此時正是他單槍匹馬，急需乙個人倒戈，替他開啟局面。
在這個時候，回應最積極的人，最容易得到老闆的青睞，成為「自己人」。
你應該做的，就是及時和他聯絡，向他請教和匯報，幫助他熟悉整個局面。
其實說白了，就是站隊。
但是能就此機會成為領導的心腹，對自己今後的事業發展，定會有很大的幫助。
02 裙帶關係來的領導，要盡早遠離
如果乙個通過裙帶關係來的人，能夠直接掌管你的部門，成為你的領導。
說明你的部門在整個公司中，最沒有地位，最掙不到錢。
成為這種領導的心腹，實際上是成為這種領導的狗腿。
你不但要做自己的工作，還要幫領導做他個人的工作。
一旦出現問題，你還要替領導背黑鍋，最後吃力不討好。
03 屬於事業衰退期的領導，可取代
崇禎和雍正一樣，都是多疑、苛刻、愛聽小報告且控制慾強的領導。
他17歲登基時，明朝正處於內憂外患，風雨飄搖的時刻。
他剛愎自用，獨斷多疑，17年來雖然盡心力意圖復興明室，但最終還是逃不開城破自縊的結局。
這樣性格的領導，如果處於事業衰退期，由於性格原因他們很難力挽狂瀾，改變局面。
所以只要你有足夠的能力，很容易取代他的職位。
當然啦，這裡的意思並不是讓你使用心機的手段，讓領導下位。
而是等待時機被提拔。
主要還是自己實力和能力要足夠強。
04 易妒愛打壓的領導，要留神
說到易妒忌的領導，就不得不說一說《水滸傳》裡的晁蓋。
晁蓋本是梁山的負責人，但自從宋江帶著隊伍搞經營以後，晁蓋就相當於被架空了。
為了奪回權利，他只能自己帶隊伍去打仗，因為他擔心宋江幹的太好了。
儘管晁蓋不能完全算是易妒忌、愛打壓他人的控制狂領導，但職場上有些強勢的領導是會嫉妒下屬的。
如果你的公司等級森嚴，無法做到越級提公升，最好的方法，還是盡量歸功於領導，讓他先於你提公升。
和他交好後，你不但能在他晉公升後得到提拔，日後還可能得到他的幫助。
再強勢的領導，也可以好好溝通。
善於分析利弊，才能抓住機會。
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年度總結中的工作中有待提高處怎麼寫
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你認為在工作中有沒有真正的朋友？
真正的朋友對於我來說就是得心應手，在一起有共同愛好很開心，所以工作中有真正的朋友，不過這需要長時間的認知和了解。我認為並不是這樣的，因為人與人之間都是用心在相處，將心比心，如果你對其他人是真心的，那麼也會換來同樣的回報，所以說在工作中也可以交到真正的朋友。有的，我相信無論什麼時候我們都會遇到真正的朋...
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