1樓：
你只要你自己夠強大了，你生活中的小人才會不敢惹你。所以努力變得更強吧，不要去想辦法對付別人，讓別人不敢惹你才是正事。
2樓：惠芷藍
工作和生活中的小人無處不在，我覺得既來之則安之吧。
3樓：吾知必答
想要對付這些小人的話的，我們只要做到不和它們糾纏平常的時候也要遠離它們，有了什麼事情千萬不要和這種人說，不然它們會把你的秘密告訴別人，不要在背後說它們的壞話，要是被它們知道的話會非常的麻煩。
4樓：匿名使用者
做好自己
讓他們作死去吧
怎樣對付生活和工作中的小人
5樓：河南省中澳出入境服務
生活中難免會遇到小人；其實這時要學會調理好自己的心態；遇到小人最好能軟則軟；不是怕他；而是不願與小人計較；計較不清楚的；細菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能幹大壞事，壞大好事，不要小看小人；盡量不要得罪小人。生活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。
小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。以君子之道對待小人。必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。
對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。而是遠離小人。首先，遠離小人，可以有效地避免被小人利用。
小人最善於捕風捉影，撥弄是非。
6樓：賈公子的私話
和小人來往，一定要做好心理準備
怎樣對付生活和工作中遇到的陰險、虛偽的小人？
7樓：匿名使用者
軟硬兼施：阿諛奉承的人在沒有遇事的時候，領導會重用，因為誰都愛聽好話，但是沒有本事的人怎麼做好本職工作？ 所以你要做的第一點就是工作業績，別出什麼差錯，讓領導看到你的才華和能力；第二點，和領導的關係是每個員工的必修課，不要說什麼奉承不奉承，這事社會的需要，如果你做領導也是這樣，對於乙個你不了解的人，不熟悉的人，你怎麼獎勵，怎麼公升職？
對於乙個經常和你對著幹，不鳥你的下屬，你會重用嗎？ 所以，處理好與領導的關係。
8樓：
首先擺好心態 自己的事自己做好 不相干人的評價不重要 特別是你碰到的這位二貨 他這種不正常的人你就用不正常的想法對他就行。自己要努力用實力證明自己 幹過他你不就沒事了。
9樓：匿名使用者
不露聲色以逸待勞，逮著機會讓他知道
10樓：丁二毛不加班
遠離他們。既然是陰險的小人，還是不沾邊好
生活中工作中總會遇到「小人」，你該怎麼面對？
11樓：楊哥的
生活中遇到小人你會怎麼辦？只需這1招,不再吃虧,福氣自來
12樓：光影書院
生活中有好人也有壞人，與善良厚道的好人都好相處，如果遇到思想歪斜，行為不正的小人，我們又該如何做呢？通過古人留下的文化精髓，我們可以借鑑古人對待小人的做法。
該如何應付工作中的小人呢？？？
13樓：匿名使用者
我覺得最基本的就是不為所怒，努力工作，注意和領導保持溝通；不宜以恨對嫉。在不傷大原則的前提下，學會與小人為善。你可以多看一些職場文章會對你在職場中交際有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。
如何應對生活工作中的卑鄙小人?
14樓：匿名使用者
很簡單，無視、努力。
15樓：詹詹業
今天我也剛剛在工作遇見了小人了，依我的性格，就是不理ta，但不理ta對自己也沒好處，因為同個部門，有時還得接觸，工作也還要合作，萬事小心，謹記職場如戰場，用三十六計，識人心，防小人
16樓：全妄
最好的辦法：讓自己比別人更卑鄙
17樓：深圳兄弟軟體
避之!再避之!避不開時,狠狠的教育之!!!
工作中遇到小人怎麼辦
18樓：匿名使用者
在職場中，我們難免會碰到各種各樣的小人，或者是自己看上去就很討厭的人，很多人性子比較直，往往給這種人鬧的很僵，讓自己很吃虧，如何處理這種情況呢？教給大家幾個對付這種人的辦法，以免被人家禍害。
1、先打哈哈再確認——莫讓小人的言語所迷惑。
小人的手法有時候也很簡單，要麼給你傳達假的資訊，要麼是忽悠你，總而言之，就是讓你上了他的套，他有他的千條計，你就用你的老主意。
先和他打哈哈，他說的事情你先確認了之後再說，他講的話，不管說什麼，你先信，然後去核實，很多小人玩的把戲就露出餡來了，然後你再將計就計，這個方法是通用的喲。
2、避開與小人利益產生交集——吃點小虧也撤場合。
說一千道一萬，小人之所以禍害你，一定是和利益有關係的，所以不管是大利還是小利，一定要避開和小人的利益產生交集，哪怕是讓自己吃一點小虧，也趕快要離場，越是在乎那一點小的利益，最後你的損失就會越大，你一定要分清大小頭的關係。
小人不就是想佔你點便宜嗎？這點便宜就讓他佔了不就完了，越和他糾纏的時間越長，你的損失就會越大，最後你的事情越難辦，他跟你結下的仇越大，其實小人有時候很容易滿足的。
3、與小人斗要聯合其他受害者一起演點戲——策略有時候比事情本身更有價值。
如果他遇到了一些比較難纏的小人，這個時候靠自己的力量有時候是很孤獨的，一定要學會聯合其他受害的人，學會跟小人演一齣戲，也讓小人上一當，這叫搬起石頭砸自己的腳，只要聯合幾個關係比較要好的同事，這種事情效果非常明顯，有個三五次，小人對你就有一種恐懼之心，想有心害你，也會思考再三。
4、孤立小人有時候比面子還重要——以不變應萬變。
對於小人，要採取以不變應萬變的辦法，就是孤立小人，表面上我也不跟你鬧翻，但是背地裡我不會給你交心，更不會跟你有太多的來往，所有和小人接觸都是以禮貌為主的。
也就是在面子上，我不會讓你損失太大，如果你非得和我過不去，這個時候就不要講什麼面子不面子了，孤立小人有時候比面子更重要，這個時候大家就不要顧忌太多了。
5、讓自己清起來比啥都重要——身正不怕影子邪。
這是最關鍵的乙個環節，小人之所以害你，小人之所和你過不去，很多時候都是自身問題所導致的，你自己一身的毛病，小人對你下手那不是輕而易舉的事嗎？
所以打鐵還需自身硬，不要讓自己犯一些低階的錯誤，即便是自己犯一些小錯誤，也要主動的承認，讓自己光明磊落起來，小人自然就沒有了下手的機會，這才叫不戰而屈人之兵。
19樓：情緒控
俗話說：「林子大了，什麼鳥都有。」不管你在**工作，不可能碰上的都是團結友愛、互相幫助的君子。
基本上，每個人在工作中都會碰到一種人——辦公室的「小人」。這種人的典型特點，就是「有事攪活、無事生非」。任何新人到了乙個新單位，最要警惕的就是這種人。
現在想想，不管是新人還是老人，都要提防這種人。此類人「成事不足，敗事有餘」。怎麼叫「成事不足，敗事有餘」呢？
用樸素的民間語言就是：「做糖不甜，做醋卻酸」。他到你的上司那裡給你說好話不一定起啥作用，可要是在上司面前說你的壞話，那絕對影響上司對你的看法。
最近單位裡發生了一點事情，同事之間有點衝突，原因之一也就是上邊所說的，有人做了錯事不承認，領導還維護他，其實我吧也最討厭同事之間在背後嚼舌頭，說壞話，甚至挑撥離間，搬弄是非。心思一點不放在工作上，而是用在對付人上。我的觀點：
「做你自己的，不要管他（小人）怎麼說」，事實就是事實！因為當今社會現實裡面的勾心頭角、爾虞我詐什麼人都有，連有的公司領導層全是講一套做一套，各層之間矛盾重重，不知道這些人是怎麼想的，為什麼總是絞盡腦汁去弄一些事，然後再想怎麼去設圈套，讓別人掉進去，然後拿別人說長到短。真正是人好累，心好累，也好煩！
遇到這樣的同事是這樣，領導也是這樣！
我思考的是，任何乙個單位裡都相對的分成兩種人，一種是「老黃牛」，只懂得認認真真的埋頭做事，不懂得張揚，不懂拉幫結派。另一種人是讓他做事他做不了，或者也沒有那種心情去認真做事，只懂得如何處理好各方面的關係，取得別人對他的支援。這樣一來，人與人之間就缺乏了互尊、互敬，各說各的理，其實真沒必要在工作中，天天去評價誰誰怎麼樣。
但你要永遠記住：人和人是有很大差異的，本質不同、文化水平不同、愛好不同、目標不同、家境不同、環境不同、追求的人身價值不同，人不是一樣的。
對付小人的最好辦法是首先自己不做小人，比如不能只為自己活，不惡毒的咀咒別人，遇到事情不情緒化，對事不對人等等。
最近看了電視連續劇《潛伏》，覺得劇裡餘則成倒是個榜樣： 一是尊敬領導； 二是團結同事； 三是全心的投入工作； 四是不輕易發表意見；
五是不參與派系鬥爭，不樹敵； 六是處理問題不情緒化，不極端。
記得剛開始參加工作的時候，我對於小人當道也是深惡痛絕，經常會與同事發生爭端，有時甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來通過不斷學習和反省，才明白了所謂的小人實際上是人的性格方面的缺陷，只要是人都會不同程度的存在，自己偶爾也會對自己看不上的人，背後也會看不起他也會說他，所以說對待這類事情的最好辦法就是「嚴於律己，寬以待人」。不斷地提公升自己的情商，而組成情商最重要的元素就是乙個人的包容心。
李嘉誠的名言：「有容乃大，無欲則剛」就是他作為乙個成功的企業家的真實寫照。
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