1樓：淨成
收入降低、福利刪減、公司發展受挫、管理層人事改革……這一系列的反應，匯聚到一起，從根本上反應乙個問題——公司正在遭遇「生」與「死」的考驗。如果你所在的公司也有上述的症狀，那真的需要考慮自己以後的路該怎麼走了。
提前跳槽
優勢：免於失業風險
劣勢：跳槽後可能會在新單位不適應
在公司倒閉前提前跳槽，是個不錯的方法。畢竟是金子到哪都會發光。束縛在沒有希望的環境中，會讓你變的頹廢。
與其每天得過且過，不如找個新的環境，更好的平台去謀求發展。趁著年輕，重新起航。
不過，跳槽畢竟是有風險的，誰也無法保證下乙個單位會非常完美。跳槽後，你可能需要3個月~1年左右的適應期，去融入新的環境。
等待被裁員
優勢：會有賠償金，暫時不用擔心工作問題
劣勢：臨時找工作，沒準備，會被弄的措手不及
企業清算倒閉，會支付員工一定的遣散費，同時還能領取一定的失業金。這是筆不小的收入。
當然，任何事情都有兩面性。公司的突然坍塌，會讓沒有準備的你措手不及。你可能需要幾個月的時間去重新適應新的求職環境，會帶來一定的職業空窗期。
這段時間，沒有收入，而且還要承受求職的壓力，滋味不是太好過。
在沒有希望的時候，創造希望是最好的解決辦法。
相較於消極的等待，個人更喜歡將事物發展掌握在自己手中的感覺。趁著公司還未倒閉，這段時間，不妨好好考慮一下未來的去向。如果覺得，現在的單位，真的沒有希望了，那最好早作準備提前給自己找後路。
騎驢找馬是個不錯的選擇。既能與新的單位解除，又能避免求職空窗期，還能保證每月正常有收入，一舉數得。
2樓：漢馳海
1.兩年裡沒有公升過職也沒有加過薪
要是你在兩年時間裡都沒法公升職甚至也沒有調整薪資時，基本上在這個企業裡等於是判了死刑了，這時你必須馬上跳槽。
2.在工作中再也學不到新知識，感受不到進步
對於年輕人而言，學習和成長絕對是第一要務。否則，職業生涯必定會越走越窄。也就是說，要是你在職場中很長時間都沒法學習和進步時，你也必須馬上跳槽了。
3.月薪入不敷出、捉襟見肘
雖說職場學習和成長是第一要務，但是，薪資卻是職場人士體現價值和維護生存的絕對保證。
4.公司裡沒有人再比你能幹也沒有人比你更聰明
在公司裡，一定要有人比你更聰明、更能幹，這樣你才能學到東西，才能找到職業差距，才有可能進步。要是覺得公司裡沒有人再比你能幹也沒有人比你更聰明時，趕快跳吧，一刻也不要停留。
5.跟老闆或上司關係很糟糕
要是跟老闆或上司關係搞得很糟糕時，跳槽就是你唯一的出路了。
6.公司經營不景氣，而且也沒有解決方案
公司遇到問題其實很正常，也不要緊。但是，當遇到問題公司卻拿不出任何改善方案，也無法採取實質性的行動進行突破時，基本上就已經是窮途末路了。這時，你難道還在那裡等著為它敲喪鐘嗎？
3樓：
公司運營不景氣，達到安排員工休假，且還沒薪，說明該公司出現了以下問題。
一是公司發展前景不樂觀，業務開拓等陷入死胡同。
二是公司管理混亂造成的，一些家族企業很容易造成這種問題。
三.其它問題，比如說產品過氣、過時，機器老化等等，會造成公司不景氣。
碰到這些問題，首先涉及到的是經濟收入，每個打工者的目的是打工就要有薪資，每個人都要生活，也許是乙個人，也許是乙個家庭的主要收入**，因此，根據自己的判斷，該公司是否還有發展前途，設定乙個時間段，在這段時間裡，可以打點臨時工，如果是家庭經濟的主要**，最好是在第二個月看不到什麼後敢快辭職，也要在休假時段內找找工作，辭職後能馬上進公司和廠，這不涉及到忠誠的問題，也問心無愧。
另外一種是年青人，未成家者，如果不差這點收入，那麼可以放鬆一下，出去旅遊之類，在旅遊中考慮一下自己事業的規畫，如果公司倒閉，自己怎麼做，先不辭職，但要有乙個時間段，必定該公司自己己熟悉，業務也熟練，如果公司正常了，自己的職位，薪資會有提高，因為老闆會重用這種老員工。
所以，碰到這種事，根據自己的情況，該跳槽時就跳。
4樓：愛上中醫的人
當出現公司因不景氣已經存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬等情形，員工因此向公司提出解除勞動合同的，公司應當支付經濟補償。但如果公司只是不景氣，還未出現拖欠工資等情形，員工僅僅是因擔心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司是無須支付經濟補償的。
值得注意的是，當員工辭職跳槽後，回來向原公司要求經濟補償的，要注意時間，從辭職日起逾期1年未提起勞動仲裁，無法再訴訟追償工資及經濟補償金。同時員工要求公司支付經濟補償金的，還要證明公司存在拖欠公司的事實，那怕不是充分，也必須有，否則要求公司支付經濟補償及支付被拖欠工資的要求，法院是不會支援的。
因此，要是員工有工資糾紛的，可以諮詢公司法律師，或直接委託勞動糾紛律師協助處理，盡可能爭取最大的賠償金額。
5樓：匿名使用者
公司運營不景氣，肯定不是暫時的情況。所以說這個時候也沒有必要留戀了。
公司和員工之間本來就是雙向選擇，雖然也有一些感情基礎，但是還要以自身的利益為重。除非是還有明顯的希望，才能夠在堅持下去。
公司是為了利潤，員工是為了工資，這是肯定沒錯的。所以說遇到這樣的情況，就需要該為自己考慮一下了。現在的生活壓力還是比較大的，所以說為自己考慮也也是正確的。
公司運營不景氣，就安排員工放假。這本身也是對員工不負責任的一種表現。所以說這樣的地方也沒有必要留戀了，還是，毅然的離開比較好。
6樓：創作者
看實際情況。如果我與公司共生長，在公司起步上公升時，給我機遇與鍛鍊，提公升了我工作經歷的成長與豐富，取得了豐厚的薪水！現在公司運營不景氣，員工休假雖然沒有薪資，但我不會離開公司，願與公司共渡難關，努力經營，做好工作，期待公司重振雄風！
7樓：
工帶薪年休假條例》已經於2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的乙個問題，為保護職工依法享受帶薪休假的權利，該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。該法第5條第3款規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數
8樓：
由於公司運營不景氣。安排員工休假，沒有工資。那要看具體情況。
如果要是因為公司短時間內。因為經營不善。暫時開不出工資，我不會選擇跳槽。
但是要如果因為公司的管理不善造成經濟赤字。我會選擇跳槽。因為員工他要吃飯，因為他的家人也要吃飯。
員工都是靠掙工資來養家餬口的。
9樓：匿名使用者
這要看你對公司的前景有多大，還有你對這份工作有多大的信心與喜歡。公司處於患難中往往最容易見真情的階段，這也需要你自己各方面的情況結合和判斷，比如自己在沒薪資待遇的情況下 ，經濟還不成問題的，在公司不景氣的狀態下，你所對的態度，休假還是繼續投入各方面想方法和點子。還是，看公司的未來的前景吧。
10樓：九月春天
這個要好好考慮j，畢竟是在乙個行業裡工作過，不可草率決定。
1.積累了豐富的工作經驗和行業知識，有著一定的工作能力。
2.公司運營不景氣，可能也是臨時的，說不定會很快就度過去。
3.還是等等，困難也可能是暫時的。
11樓：彌茂
公司運營不景氣，讓員工休假還沒有薪資知道了該跳槽的時候了。現在企業眾多，優勝劣汰，公司面臨倒閉，員工應該另尋高就。
12樓：匿名使用者
公司不景氣，安排員工休假，沒有薪資，看員工的經濟能力，沒工資是否能堅持等待開工，不過不能，只好跳槽，人還有生存。
13樓：貊珏
你要相信公司過一段時間就會好轉起來，如果休假沒有了新字，你可以選的做一些短工之類的。暫時不要跳槽，畢竟你對未來的發展還沒有乙個很好的方向，也沒有乙個很好的目標。
14樓：焦巴兒
不應該跳槽，因為公司效益不好安排休假實屬正常，可以先觀望一段時間，如果效益轉好，一定會很快恢復上班的，效益不好，馬上跳槽於情於理過於武斷了。
15樓：一幽幽谷一
公司運營不景氣
安排員工休假沒薪資
如果你還年輕趕緊跳槽
如果你已接近退休
那麼還是別跳槽
安心等著退休吧
16樓：得也
如果你們公司運營不景氣，休假很難的話，那就看有沒有前途，如果你覺得在這個單位幹下去有前途，那你就一直幹下去就沒有前途，盡早跳槽去更好的地方，沒有雙休的工作肯定是沒有未來的，你要發展自己學習自己，讓自己學習都很難去說，看你自己怎麼想。
企業因經營不善，給員工放無薪假是否合法
17樓：甜美志偉
不合法，單位是放假的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。
《勞動法》之規定：
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工乙個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
18樓：一起育兒說
單位是可以這樣做的，但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。
《勞動法》之規定：
第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工乙個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過乙個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
如果公司不依照法律給你們工資，你們可以一起去勞動仲裁委員會申訴。
19樓：乙小甲
不合法。在工資支付理論下，工資作為勞動者提供勞動的對價，在勞動者提供勞動的情形下支付。但是，勞動關係還有乙個特殊之處，在於勞動者的勞動事實上是由用人單位安排的。
因此，勞動和工資的權利義務對應關係是，用人單位有權要求勞動者勞動，而勞動者有權要求用人單位就此支付勞動報酬。現在，用人單位的停產行為，僅僅是用人單位放棄要求勞動者勞動的權利，但這並不免除勞動者要求用人單位支付工資的權利。
這種情況下，用人單位應當繼續給勞動者按約定支付工資才是。
法律依據：
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
擴充套件資料
另外一些地方**也有這樣的規定，例如上海：
根據《上海市企業工資支付辦法法》
十二、企業停工、停產在乙個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
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