1樓：綠水青山
沒有簽訂勞動合同，在工作時受傷的，屬於工傷，受傷職工可以要求用人單位支付工傷待遇。
只要在單位上班期間 ，出問題都和單位有關係，賠償的話包括醫療費用和誤工費等等。 如果單位拒絕賠償可以找到勞動仲裁， 這個一點問題沒有。
看病情的嚴重和花費， 以及對以後生活和工作是否有影響等等，來計算賠償的數額。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：張春傑律師
回答工作時間工作場合因工作內容受傷的為工傷,建議申請工傷認定,再進行勞動能力鑑定,根據鑑定結果再主張賠償。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬:1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內的雙倍工資。
提問工人在我店裡幹活雙手燙傷嚴重，我們給出了所有醫療費用，兩年了還沒賠償他，他如果起訴我們，會是什麼後果
回答賠償費用
提問大概多少賠償
他也沒起訴我們，也沒要，就怕以後會反回
回答首先，你沒有簽訂合同，對方可以起訴你賠償工作期間的雙倍工資其次，她屬於工傷的話，誤工費，營養費等等都需要支付。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利。
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工作時被燒傷應該找老闆賠償多少？ 5
3樓：我夢天涯
最後勞動仲裁，乙個地方和乙個地方不一樣的。
未簽勞動合同,工作期間受傷如何索賠
4樓：周律師說
一、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
5樓：矜持的盡頭
我國法律以尊重事實為原則，
如果你是自己失誤造成，那麼只可以要求個體戶承擔一部分醫藥費，特別的你沒簽合同，所以這個錢多少就要商量了。
如果是他們工作失誤造成，那麼應該由他們負全部責任。
6樓：匿名使用者
你是乙個開貨車的個體戶，而磚廠也是乙個私營企業，和你是一樣是平等的關係，你們之間並非僱傭關係，你說的：（固定在一磚廠拉磚），但你是自由的，隨時可以不在這家磚廠拉磚，這家磚廠無法約束你。至於你說的：
（幫忙裝貨時兩手指受傷），要看當時磚廠老闆有叫你幫忙，如果磚廠老闆沒有叫你幫忙，那麼你的手指受傷與磚廠老闆沒有任何責任，因為裝貨地工作本來就是出窯裝貨工人的事，與你無關。
7樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
8樓：
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，「幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任」的規定，對於原告在幫工活動中的意外受傷，應由被幫工人承擔賠償責任。其次，關於被幫工人的確定，應以原告是依誰的指示實施幫工以及誰因幫工獲益作為判斷標準。
幫工，是指沒有法定或者約定的義務，不以追求報酬為目的，不要求任何形式的直接報酬或其他對等給付，為他人的事務無償提供勞務的人。在此種法律關係中，幫工人與被幫工人之間不存在支配與被支配關係，他們是一種協作關係，是為了最好的完成工作內容，幫工人主動與被幫工人進行勞務協作。幫工關係中，幫工向被幫工人提供勞務的主觀目的並非追求經濟價值，而是出於道義、情感等方面的因素，其追求的是社會價值，體現的是社會中人與人之間相互幫助，相互關心，這是一種善良的道德風尚。
具體到本案中幫忙裝貨時兩手指受傷是屬於無償幫工，因此應由被幫工人也就是磚廠承擔賠償責任。
沒有簽訂勞動合同，工作時受傷能不能起訴老闆？
9樓：匿名使用者
您好 根據您提供的情況，是可以起訴飯店老闆支付醫藥費的。您的母親在這家小飯店工作將近一年了，本來該簽訂勞動合同的，雖然沒有簽訂勞動合同，但您母親已經和這家小飯店形成了勞動關係，您母親在工作期間受傷飯店老闆是應該負賠償責任的。而且我國勞動法規定了用工方如果沒有主動和勞動者簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者工作滿乙個月後的雙倍工資，並簽訂勞動合同。
所以回答是可以起訴飯店老闆賠償醫藥費。不懂可以追問
10樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，在工作時受傷的，屬於工傷，受傷職工可以要求用人單位支付工傷待遇。
雖然沒有簽訂勞動合同，但只要實際在用人單位上班的，雙方間存在事實勞動關係，職工在工作時受傷的，符合《工傷保險條例》中關於認定工傷的規定，屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：匿名使用者
有書面勞動合同，維權進度會快一些。勞動法規定，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，存在事實勞動關係的，勞動者在上班時間發生意外傷害，也應認定為工傷。如果搬運站具備合法的用工主體資格，陳師傅可請工友們證明事實勞動關係、他是在工作期間受到傷害的，這樣就可以向勞動部門提出工傷認定申請。
因此，勞動者要注意保留工卡、工資條、求職登記表等能夠證明與用人單位存在勞動關係的相關證據。 「沒有簽訂勞動合同，缺乏相關證據，不懂工傷處理程式，甚至連真正的用人單位也不清楚，這種情況在勞動者中具有一定的代表性。」勞動者受工傷千萬不要私了，要及時諮詢有關部門，確定有效的維權方案。
要注意不要超過法定的時效規定，如工傷認定申請應在事故發生之日起一年之內提出，申請勞動仲裁應在勞動爭議發生之日起一年之內提出等。 工傷認定申請所需材料：1.
工傷認定申請表;2.用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當填寫事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
12樓：
確認勞動關係。打工受傷住院無人理，怎辦，現己無處伸冤。
沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
13樓：華律網
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
14樓：東哥法律援助
回答上班起三十天內若沒有簽合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得十乙個月的雙倍工資。而且，如果持續一年都沒有籤書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問張老師，還有就是這個怎麼舉報呢
舉報時需要些什麼材料或者舉報流程是什麼樣的呢
回答稍等一下哦
可以憑藉工資支付憑證、相關同事的證明來申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
提問沒有工資支付憑證，因為沒有給工資條，
可以去銀行列印流水賬單可以作為支付憑證嗎
回答勞動者需要證明和企業存在事實勞動關係
可以a、發放工資記錄、包括但是不限於 工資單、工資記錄、或者銀行轉賬記錄等。
b、提供勞動工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協議、送貨單、報表、銷售憑證等
c、繳納社會保險記錄
d、出具蓋章證明，比如收入證明、委託證明等寫明雙方存在勞動關係的證明。
都是可以的
提問同事證明和可以嗎
回答同事證明也是可以的！
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我在化工廠上班。在廠期間背化學物品燙傷。沒有傷殘等級。公司給我們交了工傷險和意外傷害險。怎麼賠償啊
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
煎魚時被油燙傷了怎麼辦
1.用淡鹽水輕輕塗於灼傷處,可以消炎。2.在受傷處,擦上醬油或蜂蜜 豬油 狗油 生薑汁,均能收效 3.用雞蛋清 熟蜂蜜或香油,混合調勻塗敷在受傷處,有消炎止痛作用.4.被油或開水燙傷後,可用風油精 萬花油或植物油 如麻油 直接塗於傷面,未破者,一般5分鐘即可止痛.5.用金黴素眼藥膏塗在傷處,數分鐘後...
上班時因心肌梗死亡箅不算工傷，上班時因心肌梗塞死亡算不算工傷？
工傷保險條例 第十五條第一款有規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的.這一款的規定裡有兩個必備條件 一是工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 二是經搶 救無效48小時之內死亡。如果是上班時間在工作崗位上突發心肌梗當場死亡，那可以視同...
如果我上班兩天半,老闆炒我,叫我不用上班了,但又不給我工資,還說勞動法有七天的試工期是沒有工資的,這樣算
這公司是瞎扯。試用期不但有工資，而且試用期工資還有明確的法律規定。勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。但是你要注意，試用期辭職，法律也是有明確規定的。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十...
炒菜時手被濺出的油燙傷及時處理時用醬油塗有用嗎
塗醬油有用。方法 1 先用涼水把傷處沖洗乾淨，然後把傷處放入涼水浸泡半小時。一般來說，浸泡時間越早，水溫越低 不能低於5 以免凍傷 效果越好。但傷處已經起泡並破了的，不可浸泡，以防感染。2 用淡鹽水輕輕塗於灼傷處，可以消炎。3 在受傷處，擦上醬油或蜂蜜 豬油 生薑汁，均能收效。還是有用處的 因為醬油...