我好難過,財務經理說我沒能融入團隊,要增加月試用期,如果還是沒有改觀就要炒我魷魚,聽完我好想哭

時間 2022-10-10 21:16:41

1樓:己惜文

我也是剛畢業不久的,大學成績學的超級扯淡。最後因為專業就業形式好,也籤了個不錯的工作。但我覺得我現在混的還可以。

因為我和你剛好相反,雖然我最後惡補了一段專業知識,但我工作還是上手的不行。但我和同事關係很好。雖然沒有真心的。

你可能覺得我是個小人。但我覺得我說的對你肯定是有幫助的。

剛進入乙個新工作單位,你肯定不適應,當然你的同事肯定也不適應,任何已經過了磨合期的單位對新人的加入都是有排斥的。他們也會分析你這個人怎麼樣,會成為我的朋友還是敵人啊之類的。

你要做的就是首先要看清楚你們同事之間的關係形式,誰和誰有矛盾。誰在這個圈子裡得勢,你的同事,上司具體是乙個怎麼樣的人,千萬不能只看表面。還有他們有什麼喜好,討厭什麼之類的。

就你現在這個情況,我還是說點讓你能盡快解決問題的幾點建議吧。你應該是個女生吧?

首先,你的經理現在不喜歡你是一定的,但你絕對不能放棄。反到要和她多接觸。要摸清楚他的性格。順著人家,臉皮一定要臉厚的。和她寒暄什麼的一定要做,而且要真誠。

其次,多和同事交往,對他們感興趣的話題一定要培養興趣。至少要裝著有興趣,和人家說話的時候一定要開得了口,千萬別害羞。嘴要甜,人家就是比你爸媽小,你估計都應該叫叔了吧。

要投其所好。別提人家不願意提的話題。順著人家的話說,多說幾次就有人搭理你了。

再次,原則性不要太強。舉個例子吧,單位裡十個人九個人都喜歡吸菸,你要是說你連菸味都問不慣,你覺得你能和大家相處好嗎??記得四個字:眾口難調.

最後你應該在你單位找個信得過的人,有能力的人。而且對你比較喜歡的人,拉大家一起吃個飯也好。讓他給你出點現實的點子也好。

忘了說一點,千萬別讓人家前輩覺得你能力過於優秀,比他們還優秀。這樣人家會有危機感的.

2樓:匿名使用者

根據你的敘述,其實你的問題不在於有沒有溝通,而是溝通的方式不準確,因為你作為新手,周圍盡是一些參加工作多年,實際經驗比你豐富的人,在這種情況下,你應當在於他們交流的時候,表現得「傻」一些,所謂「傻」就是表現出對他們的尊敬和求教,哪怕是你已經有答案的問題,也不妨藉機向他們求教,這樣也許對你是一種壓抑,但是能夠緩解 目前與他們不融洽的氣氛,這是目前在**機關,事業單位或國企的特點,通病,不是你能夠克服的,你只能適應這種環境,不過現在遇到一些挫折更能夠磨練自己,提高自己的心理素質水平

3樓:匿名使用者

堅強些!

每家公司有不同的企業文化

融入一家公司的企業文化並且保有自己的格調

是職場生存重要的事

許多人自認沒問題

實際上在別人眼裡問題大的很

多問,不是要問多少個問題..

而是讓大家看到,你在認真學習,態度積極,又懂得看人臉色等等這些,算是智慧型表現的一面

別說自己不能

只要告訴自己

多試試!

也有遇過像你這樣的人

但後來他讓大家把他的缺點變成之間的話題,退了一步跳了兩步地讓大家接受他

這樣讓大家更能 接受他的存在

還有些挺他的人

還有他會私底下彼此暗助的同事

時間久了

大家熟絡了就好了!

用點智慧型羅

今天快下班的時候,人事經理找我談話,我來公司試用期2個月到了,但人事經理說要延長試用期乙個月? 10

4樓:看誰誰蛋疼捏

我認為 領導們還是沒有對你有肯定態度 所以在「適應」一月

幹的好好的,領導突然找我談話,說我態度不行,領導說再給我乙個月的觀察期,不行就要我走人。怎麼辦?

5樓:笨熊

那你就好好反省一下唄,看一下你是不是平時做事情的時候態度是不是不太好

好傷心啊,還不能轉正,公司說有2個月試用期,到期後又延長了乙個月,也沒給我說原因。試用期工資很低,

6樓:星墜鬱梅子

我覺得你還是換個工作吧,他是在騙你的,留下的時間還不如去重新找份工作。

7樓:匿名使用者

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

8樓:此愁不報飛君子

可以找你的直接領導問一下什麼原因的,一般合同上都會寫多久的,如果對這份工作滿意的話可以隨便問問的

廠裡說試用期三個月,我在試用期辭職卻被告知要提前乙個月辭職,還說並沒有轉正一說,只要入職就要提前一

9樓:開飛機的l舒克

不合理,試用期間勞動者提前3天書面通知用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十七條:

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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