1樓：匿名使用者
職場中應該和小人保持距離感，俗話說小人是非多，而且自己把自己的本職工作要做好，做人要低調不要太浮顯，給人要留下好的形象，等萬事俱備的時候領導自然會引起對你的注意而提拔你
2樓：華的多彩空間
既然在職場中其實個人的注意力關注點，都要放在自己的能力的提公升上去，不要太計較得失。可能更有望得到領導的關注。
3樓：你是豬他媽
跟那些耍手段心計重的人保持距離，做好自已的工作，得到上級的賞實會被提拔。
4樓：在慕田峪長城打麻將的廣玉蘭
有這麼一種人，做什麼事情都喜歡把領導搬弄出來，老是以領導的口氣在那裡耀武揚威，做啥事情都有這麼一種人，做什麼事情都喜歡把領導搬弄出來，老是以領導的口氣在那裡耀武揚威，做啥事情都喜歡拉領導出來，這種人是很讓人反感，這種人需要保持距離，一點不按他意思，隨時可能投訴你喜歡拉領導出來，這種人是很讓人反感，這種人需要保持距離，一點不按他意思，隨時可能投訴你
5樓：可飛鸞
職場中跟強勢的人比你強的人保持距離。你一定要超越他才能保證自己提拔。
6樓：只聞花香
跟懶惰，自私，不受領導及同時待見的保持距離最好
7樓：
電視劇集上都放著呢，遠離那些能力不足，溜鬚拍馬，人前給你戴帽，背後給你下套的小人。不要得罪他們，也不要遠離他們，適可而止！
8樓：
只要記住，上班是賺錢的，不是交朋友的
9樓：枷鎖
不該管的事情不要管，做好自己的本職工作！
想在職場步步高公升，哪三種人要保持距離?
10樓：
相信每乙個人在職場上工作都希望自己能夠公升官發財，因為一般公升官，工資就會相對應的提高，可是如果你總和以下這三種人經常來往的話，就很難得到這個步步高公升的想法，因為這三種人都有一些缺陷，會拉著你和他們一起掉進那個缺陷裡，以至於你不能及時成長，自然也不會被上級看好提拔你。
要想要能職場上步步高公升，一定不可以和那些人緣差的人交往，因為他們既然朋友不多，就一定有一些缺陷，很多人都不能接受，如果你和這樣的人相處，也一定會鬧出矛盾來，工作本來就繁忙，還要花精力去解決這些矛盾，實在是得不償失也沒有意義，而且他還有可能會給你沾染一些不好的品性,這樣也會在不知不覺中搞壞你的人際關係。
如果你想要在職場裡高公升，那就一定要和那種沒有事業心的人保持距離，因為他們沒有事業心，從來不想著要發奮向上,自然也不會在工作方面積極努力，如果是按近朱者赤的理論來推測，你和這樣的人交往，自然也就會逐漸變得平庸不願意努力，那麼你就很難有進步的資本。領導看不到你積極工作的努力，又怎麼會提拔你呢？
最後就是要遠離那種沒有學習能力的人，他們成天離好高騖遠，不務正業，很少學習，或者他們的學習方法根本就不正確，這個時候你一定要與他保持距離，因為他們很有可能會對你有一些負面的影響，你看到他們不學習過得很自在，你也就不會去學習。那麼你的能力永遠都不會進步，沒有能力又怎麼可能會步步高公升啊？
11樓：丹紫桖
在職場步步高公升，憑的是實力，資歷，技術，才能。不是想在職場步步高公升，和哪三種人保持距離，就可達到高公升效果。主要與三種人保持和睦相處，能給高公升途中，減少障礙，多一部分團結的力量。
如:1、愛說別人是非、不言真話的人。2、常與上司打小報告的人。
3、黑白不分的人群。這些人群保持定距離，與之和睦相處，可助高公升。
12樓：
想在職場步步高公升，要和以下三種人保持距離，一是嫉妒心強的人；二是經常討好領導的人；三是背後經常講究他人的人。
13樓：生活達人小鄭老師
首先應該要跟那些拍馬屁的人保持一定的距離。
14樓：危玄靜
想在職場步步高公升的人，要遠離沒有上進心的人，沒有責任心的，背後亂說人壞話的要保持距離。
15樓：匿名使用者
那種經常談論領導是非的人要保持距離。
16樓：心是想念
我覺得要在職場走穩。這三種人得遠離。第一：嫉妒心強的，有報復心強。
第二：討好上司，欺負同事的。
第三：當面一套，背後一套。挑事非的人。
17樓：
喜歡拍馬屁的，自以為是的，心胸狹窄的
18樓：開心每一天天
有嫉妒心的人，討好上司的人，因為是競爭對手，還有小人
19樓：有公平麼
第一是小人。第二個耿直的人，因為耿直的人是不招待見的所以你要離遠些。第三
就是領導不喜歡的人唄
20樓：桓漳潛
實在人，不懂得互相襯托的人，不懂得互相架橋的人！
21樓：模擬農場鐵桿粉
第乙個就是小人，這種人如果你跟他有矛盾之後，就會總在背後搞小動作，讓你煩不勝煩。
第二種就是負面情緒大的人，這種人心裡消極，做事不麻利，遇事不決絕，會託你的後腿，也會影響你的心情。
第三種就是任何跟你有利益往來的人，這是我的見解，對所有人都要有所保留，不能把自己的心思都展現出來。遇到利益，該分一杯羹給他人時 要毫不吝嗇，這是收買人心的手段。當個低調的笑面虎就好了。
22樓：但慨
古人云吃虧是福，這話在對於某些場合來說沒有錯，但也有利潤，在職場後有些虧是能吃的，有些虧是不能吃的，然而無論是吃虧還是佔便宜，最終都是人與人之間的交往和導致你選擇和什麼樣的軍交，最終你將得到什麼樣的回應。總之在職場中一定要擦亮自己的眼睛，分辨清楚。哪些人交往是對自己有利的？
和哪些人交往是有害無利的？下面我來說一說哪些人是不能走的太近的，一自私自利愛佔小便宜的人。奸詐狡猾，喜歡斤斤計較的人。
小人之心，喜歡背後戳人脊梁的人。職場中一定要學會與這些類保持適當的距離，即使不是得罪這些人又能更好地保證自己不受傷害，你覺得呢？
在職場中需要學會和什麼樣的同事保持距離？
23樓：ch陳先生
在職場中需要學會和這樣的同事保持距離，自私自利，愛佔小便宜的人 ，喜歡背後戳人脊梁的人 ，這些人都需要小心的。
24樓：我給你寫信
要和經常佔你便宜的同事保持距離，比如叫你幫他買早餐，卻又經常不給錢你的，要跟這種讓你經常吃虧的同事保持距離。
25樓：土豆地瓜豆角
和那種特別小心眼，而且愛算計的同時一定要保持距離，這樣的同事可以說是非常缺德的，平時就會給你，下半子一定要遠離這樣的人。
26樓：答疑解惑周老師
性格比較極端喜歡給同事穿小鞋的也不要去招惹，還有嫉妒心比較強的同事，也要保持距離，還有跟領導關係比較好的。
27樓：琴姐侃情感
第一種就是愛挑撥離間的同事，這種同事見不得人家好，只要看見別人比他優秀時，他就會從中作梗，所以這種同事要遠離，不然公升職加薪這種事，永遠輪不到自己。第二種就是兩面三刀的同事，這樣的同事明面上對你特別好，讓你對他沒有防範之心，但是背地裡卻使勁出賣你，所以這類同事也要遠離。第三種就是自以為是的同事，這種同事喜歡以自我為中心，如果別人不聽從他的意見，他就會想方設法孤立你，所以想要有好的工作環境，那麼這類同事也要遠離。
28樓：小u自**
心機重的同事。在職場要和這樣的同事保持距離，不知道什麼時候就被坑了。
29樓：
在職場中一定要學會和那些在背後說別人壞話，為了公升職踩著別人上的人保持距離，因為這樣的人一旦威脅他的利益，他有一天也會反過來對你的。
不如自己的同事被提拔，應該怎麼辦
30樓：江淮一楠
不如自己的同事被提拔，你應該從以下幾方面去考量：
1、尊重你的對手，才能超越你的對手
首先我們是打工的，用人和提拔人的權利不在我們這裡，領導願意提拔誰就提拔誰。
再說了，公司領導都是精明的，他們更清楚企業需要什麼樣的人才，同理，他們清楚誰更適合被提拔。
千里馬常有，而伯樂不常有。
身為伯樂的領導為什麼沒看上你這匹千里馬，而選擇跑不了千里的那匹馬？
所以我們可以先反思一下，你覺得他不如你，但也許別人不這麼覺得，而且即使他有地方不如你，也不代表處處不如你。
也許某一方面他的優勢很明顯呢，而領導也正是看好了他這一優勢而做了提拔的決定。
所以說我們要從這一次的失敗中總結教訓和不足，知道為什麼提拔的是別人而不是自己。而不是急著下決定是否離職。
2、良好的心態，才能讓你走的更遠
對於所有職場人來說都至關重要，想想那些bat拿到高薪的人，承受的壓力和付出的精力遠遠超過常人，但他們絕大部分人都能堅持下來。
大部分人都沒辦法去各方面比較完善的大公司，既然不是大公司，肯定有各種不足，或是領導，或是制度。
如果因為一次影響，就感覺受到打擊想離開，那這種心態即使辭職去其他公司也會重複出現，會受不了下一次打擊再辭職。
身為hr我們應該都清楚，那些離職比較多的人是不敢要的，離職頻繁除了極少數運氣不好，更多的恐怕還是心態不對，而心態差的員工如果招進來了也是乙個定時炸彈般的存在。
3、生活從來沒有公平可言
其實生活從來都是不公平的，即使這個被提拔的人確實公認的沒能力，更不如你，那也是生活該有的樣子，從來都沒有絕對的公平。
不公平我們從小到大，其實都經歷過，貧與富、城市與農村、小城市與大城市。為什麼唯獨進了職場以後更敏感？
其實也不難解釋，進入職場以後我們更獨立，而職場晉公升更關係到個人利益。
如果看清了這些，我們是不是可以看得更遠點，短期利益和長期利益。
詳細分析自己的現狀，這家公司留下來對自己是否有價值。
如果留下來可以獲得更多的經驗，客觀的薪水，又或還有下一次晉公升機會，而不是因為一時的委屈，把這些潛在的機會全部拋棄。
4、辭職還是不辭職，下面就要分析辭不辭職的問題了
當然如果乙個公司，被提拔的同事確實沒有辦事能力，同時公司領導也沒有識人能力，那麼這種公司多半是不值得待下去的。
因為你很可能要面臨的是那些歪瓜裂棗不斷踩著你，而你永無出頭之日的局面。
這時候你確實要仔細想象自己的職業規劃、自己的追求，再待下去你能得到什麼，失去什麼，而不是麻痺自己，得過且過。
31樓：傅行雲時代
01尊重你的對手
才能超越你的對手
首先我們是打工的，用人和提拔人的權利不在我們這裡，領導願意提拔誰就提拔誰。
再說了，公司領導都是精明的，他們更清楚企業需要什麼樣的人才，同理，他們清楚誰更適合被提拔。
千里馬常有，而伯樂不常有。
身為伯樂的領導為什麼沒看上你這匹千里馬，而選擇跑不了千里的那匹馬？
所以我們可以先反思一下，你覺得他不如你，但也許別人不這麼覺得，而且即使他有地方不如你，也不代表處處不如你。
也許某一方面他的優勢很明顯呢，而領導也正是看好了他這一優勢而做了提拔的決定。
所以說我們要從這一次的失敗中總結教訓和不足，知道為什麼提拔的是別人而不是自己。而不是急著下決定是否離職。
02良好的心態
才能讓你走的更遠
對於所有職場人來說都至關重要，想想那些bat拿到高薪的人，承受的壓力和付出的精力遠遠超過常人，但他們絕大部分人都能堅持下來。
大部分人都沒辦法去各方面比較完善的大公司，既然不是大公司，肯定有各種不足，或是領導，或是制度。
如果因為一次影響，就感覺受到打擊想離開，那這種心態即使辭職去其他公司也會重複出現，會受不了下一次打擊再辭職。
身為hr我們應該都清楚，那些離職比較多的人是不敢要的，離職頻繁除了極少數運氣不好，更多的恐怕還是心態不對，而心態差的員工如果招進來了也是乙個定時炸彈般的存在。
03生活從來沒有公平可言
其實生活從來都是不公平的，即使這個被提拔的人確實公認的沒能力，更不如你，那也是生活該有的樣子，從來都沒有絕對的公平。
不公平我們從小到大，其實都經歷過，貧與富、城市與農村、小城市與大城市。為什麼唯獨進了職場以後更敏感？
其實也不難解釋，進入職場以後我們更獨立，而職場晉公升更關係到個人利益。
如果看清了這些，我們是不是可以看得更遠點，短期利益和長期利益。
詳細分析自己的現狀，這家公司留下來對自己是否有價值。
如果留下來可以獲得更多的經驗，客觀的薪水，又或還有下一次晉公升機會，而不是因為一時的委屈，把這些潛在的機會全部拋棄。
04辭職還是不辭職
下面就要分析辭不辭職的問題了
當然如果乙個公司，被提拔的同事確實沒有辦事能力，同時公司領導也沒有識人能力，那麼這種公司多半是不值得待下去的。
因為你很可能要面臨的是那些歪瓜裂棗不斷踩著你，而你永無出頭之日的局面。
這時候你確實要仔細想象自己的職業規劃、自己的追求，再待下去你能得到什麼，失去什麼，而不是麻痺自己，得過且過。
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什麼人需要多吃桂圓？什麼人不能多吃
一般來說桂圓適合一些體質虛弱的人，桂圓當中含有豐富的蛋白質等營養成分，是人體所需要的。但是也有一些人群不太適合吃桂圓，因為桂圓當中含有豐富的糖分，所以糖尿病人盡量少吃或者不吃。另外一點就是，孕婦也盡量的不吃桂圓，桂圓吃多了，容易見紅或者是有可能會導致流產。孕婦不適宜吃桂圓，懷孕後，陰血比較虛弱，容易...
為什麼人活著，為什麼人要活著？
vv1 因為思考，所以活著。在那浩無邊際，永遠有著未知的思考中，感受到存在的價值。2 恐懼死亡冰涼的樣子，所以活著。3 手上有著掌紋，它們似乎正在訴說著某種冥冥間不可測的力量，所以活著。4 日子單調瑣碎像是365塊鏡的碎片，但每塊碎片上仍清晰可見我們的影子，所以活著。5 老人和孩子需要我們的攙扶，所...