剛入職場的你會經常犯錯嗎，都犯過哪些低階的錯誤

1樓：自報調查

相信很多小夥伴新入職一家公司的時候，總會想著盡快融入團隊跟新同事打成一片、對工作也希望盡快上手完成好。其實不需要操之過急的。

1. 因為剛進一家公司的時候，對這裡邊誰和誰的關係情況根本不了解，所以不要和某個人或者某幾個人的關係走得過於的近。如果這樣做了，很有可能受到其他某些人的排擠。

我的同學老周，就是公司裡有名的「交際花」。剛入職的時候，無論是部門內部還是其他部門，甚至是新入職的同事，他都會去勾搭一遍。但關鍵是他勾搭的大部分都是女同事，這讓他身邊的男同事都對他感到反感。

老周最近就無意間路過茶水間，聽到其他男同事幾個人一起吐槽他說壞話，他也感到很鬱悶：「交友只是我個人的選擇，也沒有傷害他們交友關係，為什麼對我這麼擠兌？」

2. 對於工作上的難題，不管你會或不會，都想老員工請教。你是新員工，不了解情況去請教，沒有人會責怪或者笑話你的。

但是在同事面前，不會就說不會，會也不一定要說會。小鹿曾經的經歷，兩位男同事，都是會ps的。其中一位技術紮實但很謙虛，另一位則是學過一段時間卻整天在同事間炫技，關鍵是炫技卻弄巧成拙、耽誤別人工作就十分不可取。

不過在老闆面前就截然不同了，會就自信的說會，不會不要說不會，要說我願意學。

注意一點，新入職的你，無論上一家企業有多深的資歷，在新公司裡始終是乙個新人，一定要保持低調。

另外還有幾項內容，同樣不能操之過急、跟同事透露，比如不要說工資、自己對公司的看法、其他同事的隱私、自己的工作方法和技巧、甚至是自己打算離職等。

1.工資這個不必多說。你是新人，如果同崗位卻薪酬比老員工高，這必定會影響老員工的工作積極性和企業內部和諧；如果薪酬比老員工低，可能會被人認為是能力問題。

總而言之，薪酬這方面的事情，盡量不要讓同事了解到。

2.自己對公司的看法。入職一段時間後，你對公司、崗位、工作、同事、領導等都會形成自己的看法，但是也不能急於向其他同事透露。

畢竟你還不清楚對方的看法，過早透露真實想法，其實對自己沒有什麼好處。

3.其他同事的隱私。也許你會認為這事大家都知道，但同事之間的事情還是盡量不要去當傳播者，也許當事人處於信任對你透露了事情，如果你傳播出去，就是操守問題了。

4.自己的工作方法和技巧。這是自身職業競爭力的核心，也影響著你將來的晉公升之路。

總之，職場上，關係都是圍繞著工作為基礎的，同事之間都是為了完成同乙個工作目標聚在一起的同道中人，就像划龍舟一樣，處理好彼此的關係，勁往一處使，龍舟才能快速航行。

2樓：生活單純前往止

我在剛入職場的時候，常常拒絕同事的幫助，我認為那樣會麻煩別人，是不好的。其實，這是乙個很低階錯誤，因為人與人只有互幫互助才能產生深深的情誼，才能在以後地工作中更好的共同進步。

3樓：娛樂達人掌掌呀

剛入職場，因為工作經驗的不足，所以可能會經常犯一些小錯誤，比如檔案整理的錯誤，還有一些錯別字，還有可能會遺忘掉一些重要的小細節。

4樓：赴一場盛宴

我是學醫的，在我實習的過程中，曾經犯過乙個非常低階的錯誤，我在給乙個病人進行靜脈穿刺時，首先他的回血是十分好的，但是點滴一直都不走，我就感覺很納悶，於是我就把針拔了，後來我才發現我壓脈帶忘解了，這是我犯過最低階的錯誤，也只犯了這一次。

5樓：穿越歷史的今天

我記得我剛入職場的時候，從來不看別人在幹嗎，也不會關心別人在幹嗎，導致自己有很多的機會被錯過了，還有的時候沒有眼力架，這些都是我之前犯過的低階錯誤。

6樓：吾思雁

自以為是的率真，浪費時間等。喜怒哀樂現在臉上，不喜歡就當面指出，不顧及別人的情緒。認為自己還年輕，把時間浪費在遊樂中。

7樓：我說我叫酒釀小櫻桃

剛入職場的時候，我並不會經常犯錯，但每次都是犯低階錯誤，例如忘記備註日期、忘記傳送檔案等；不過也很慶幸當時所在的公司氛圍很好，同事對於我犯的低階錯誤都沒有怪罪。