想辭職了說什麼理由好，如果想要辭職的話，用什麼理由說比較好呢

1樓：禰元冀永新

辭職就直接說唄，你又沒有對不起誰！只要是為了自己將來的職業規劃，如果在乙個地方確實認為沒有發展了，或者認為沒有更適合自己發展的空間，建議你直接說明！

2樓：百小度

說自己家裡有事要回老家，

或者自己要去學個什麼東西

如果想要辭職的話，用什麼理由說比較好呢

3樓：1111w我天枰

1.首先表揚下即將

離職，或者已近離職的公司，認可在這個公司，在這個公司的工作中，學到了很多的知識，同時自我的價值也得到了充分的體現。在認可對方的同事，提出自己不適應的地方，比如經常加班，管理太嚴格，壓力太大等等。

2.根據實際情況，結合自我的特長，想尋求更好的發展，或者更能適合自己的平台。能從事自己擅長的領域，施展自我的才華，最大限度地發揮主觀能動性。

3.薪酬與自己的付出不能成正比，有一種得不償失的感覺，辛辛苦苦的付出那麼多，結果得到的回報令人不滿，這一點對於努力付出的人來講，作為辭職理由很有殺傷力。

4.和領導關係處理不好，引起辭職的想法，這個理由也對於一些在人際關係上，不怎麼會處理上下級關係，部門之間的關係等等，也可以作為一條理由。

5.家庭的原因而辭職，這個就很多啦，比如回家修房子，換城市，回家結婚等等

6.工作時間久了，想更換個環境或者氛圍等等

7.從事其他行業，挑戰自我等

另外：離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。

4樓：夢雲

想要辭職但又不知道這麼說好？教你用什麼理由既能說服領導又能留後路

5樓：匿名使用者

勞動合同法規定，辭職不需要任何理由，只要能表明你離職的訴求就可以了。本人辭職時只寫了由於個人原因提出辭職，然後就辦理離職手續了。

6樓：健康生活

你好，很高興為你解答

1，身體不舒服，需要調理

2，家庭老人或者孩子需要照顧

7樓：匿名使用者

看來單位對你挺好，而且你已找好下家了。如果領導對你好，你可如實說明對你有利的條件，再按程式辭職。

8樓：唐九年

如果幹得不開心的話，隨便什麼理由都可以；如果在單位工作很開心但只是出於個人原因不得不辭職的時候，那就委婉些說出自己的難處，讓公司領導心裡也好受一點，畢竟大家都是人。

9樓：不能戀愛的小仙

實話實說，編謊話嘴累心累，反正不做了，在意那麼多幹什麼，你找個好理由，他們又不會多給你錢

10樓：只是從未忘記吧

家中有急事，需要辭職回去處理

11樓：洋思首富

你好,這種情況直接當面說就可以自己就說自己不想幹的,或者說是想幹其他的工作沒有什麼可不好意思的,如果說真的想辭職了,直接表達就可以。

12樓：匿名使用者

女的說自己懷孕了，男的說自己得腳氣需要住院。

13樓：匿名使用者

最好叫老闆炒了你，這樣你就不找理由，同時還能拿一筆賠償金。

14樓：匿名使用者

家人身體不佳，需要自己回去照顧,所以只能辭職回家了。

15樓：格林匹

如果想要辭職的話。你可以和老闆說。世界這麼大我想出去看看。趁現在還年輕。就應該出去走一走。

16樓：匿名使用者

如果確實不想幹了，就直接說出原因，反正要走。

17樓：養活那盆滿天星

既然準備辭職了就不用在乎理由了，直接說累了，想歇歇就好啦

18樓：未問前路

想辭職的話其實不需要什麼理由的，你直接跟領導說出你自己內心真實的想法，不要猶豫不決，不然人家一挽留你就後悔了

19樓：愛

你就說你要辭職就好了，說再多理由也只是表面功夫。既然你想辭職了，老闆就算留你，留得住你的人，卻留不住你的心啊。

20樓：匿名使用者

就根據自己的實際情況來說就好了，比如說：有更好的發展空間等

21樓：雲南新華電腦學校

員工一般正常離職手續:

1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。

2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；

3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。

22樓：匿名使用者

辭職不需要理由，只要提前書面報告

23樓：哼哈二將葫蘆娃

簡單辭職報告不copy同於中規中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者乾脆不寫理由，只說明是個人原因，然後直接提出辭職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明瞭。

不批辭職該說什麼辭職理由？

24樓：濤聲海韻

當事人想辭職直接提出理由就可以，只要合理無需理由。單位不能違法不讓當事人離職。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；

10、合同期滿或專案（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果想要辭職的話，用什麼理由說比較好呢

25樓：襲珍操星

看來單位對你挺好，而且你已找好下家了。如果領導對你好，你可如實說明對你有利的條件，再按程式辭職。

辭職理由怎麼說好

26樓：匿名使用者

首先建議找乙個最中肯的理由，比如因為身體原因或者家庭原因不得不辭職，或者說一些有情義的惋惜的話，感謝一聲在任時所有幫助過自己的領導和同事以及其他人。領導會為你的真誠打動，為你的明事理而給予支援。

也可以用以下幾個理由作為參考：

1、陪伴孩子只屬於我的三年。如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校、公司、另一半、子孫後代等等。

2、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好。

3、告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多，讓雙方都容易接受。

27樓：職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

28樓：小一九九九

人要誠實，包括無輪何實何地，跟老闆說，我不想在這幹了，我想出去闖蕩闖蕩。這是你的自由，你有決心老闆不會強留的。

29樓：管懷法騫仕

一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。

3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

問起離職原因，說什麼理由好

30樓：濤聲海韻