1樓：答答答題
其實你才剛開始做而已，
從生手到熟手是要一定時間才能練出來的，
不是誰，什麼事就幹幾天就會熟悉的，
再者就是不管是生手還是熟手都會有發生錯誤的時候，因為人不可能完全不犯錯，沒有錯誤發生的，
犯錯不要緊，要緊的是要知錯就改，
發現問題就要尋找解決問題的方法。
目前你才幹8天而已，
建議你堅持一段時間再決定吧，
再幹一兩個月還是幹不好，
你就直接跟你親戚說做不了就好，
那時你親戚應該也不會攔你的。
如果你現在確實想走了，
也是可以直接跟你親戚聊聊情況，
你親戚應該也會給你一些建議的。
2樓：寂落的蕭邦
最好整容易操作的方法就是說身體不好，有病，這樣子老闆也不好意思不讓你離開。別人可能有點難度。留扣工資什麼的。
3樓：信得行
直接告訴他能力有限不能勝任這工作。扯這麼多幹嘛？
4樓：亢龍飛天
感覺理由很多。如要結婚了。這些是好危險行業。對小孩生育不好等等。。。還可以說家裡有事。感覺理由隨便你考慮吧
5樓：林箖林
首先確定是不是技術難度太大，親戚家有點不好談錢，想辭職很好，把技術學會再辭更好，這種關係很有優勢，一定能學到東西的
6樓：祥舞
直接說我不適合幹這個工作，如果這設有別的工作我去別的地方找乙份適合我的工作。
7樓：小邱說電腦
直接說明自己的辭職理由，不需要什麼藉口，幹自己不喜歡的，真的是浪費青春，找到自己的愛好就踏踏實實的幹
8樓：青沐情感
就說家中突然有事需要你處理，需要時間也長，實在是不得以，只能辭工
9樓：用夏侯蘭
剛開始做做不好很正常，任何事方法很重要，但是也不能忽略了經驗，幹的久了就好了
10樓：策略
跟老闆說世界那麼大，我想去看看
11樓：白雲飄
工資太低，養自己都難，請辭。
12樓：苑欣欣
如果要是錢不多，可以直接不幹，就是不知道你有沒有押金。
13樓：言午
想辭職，
就說這個工作自己不適應，
只能離開！
14樓：匿名使用者
你對模具沒天份，你想離開，你直接說你想去外面看看。
15樓：謝其汛
做那行熟那行，如果沒有親朋好友帶，最好找自己熟悉行業範圍內的，相關行業…
想辭職要用什麼理由
16樓：丫頭
家裡有事，結婚，考駕照，等
如果想要辭職的話，用什麼理由說比較好呢
17樓：1111w我天枰
1.首先表揚下即將
離職，或者已近離職的公司，認可在這個公司，在這個公司的工作中，學到了很多的知識，同時自我的價值也得到了充分的體現。在認可對方的同事，提出自己不適應的地方，比如經常加班，管理太嚴格，壓力太大等等。
2.根據實際情況，結合自我的特長，想尋求更好的發展，或者更能適合自己的平台。能從事自己擅長的領域，施展自我的才華，最大限度地發揮主觀能動性。
3.薪酬與自己的付出不能成正比，有一種得不償失的感覺，辛辛苦苦的付出那麼多，結果得到的回報令人不滿，這一點對於努力付出的人來講，作為辭職理由很有殺傷力。
4.和領導關係處理不好，引起辭職的想法，這個理由也對於一些在人際關係上，不怎麼會處理上下級關係，部門之間的關係等等，也可以作為一條理由。
5.家庭的原因而辭職，這個就很多啦，比如回家修房子，換城市，回家結婚等等
6.工作時間久了，想更換個環境或者氛圍等等
7.從事其他行業，挑戰自我等
另外：離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。
18樓：夢雲
想要辭職但又不知道這麼說好？教你用什麼理由既能說服領導又能留後路
19樓：匿名使用者
勞動合同法規定，辭職不需要任何理由，只要能表明你離職的訴求就可以了。本人辭職時只寫了由於個人原因提出辭職，然後就辦理離職手續了。
20樓：健康生活
你好，很高興為你解答
1，身體不舒服，需要調理
2，家庭老人或者孩子需要照顧
21樓：匿名使用者
看來單位對你挺好，而且你已找好下家了。如果領導對你好，你可如實說明對你有利的條件，再按程式辭職。
22樓：唐九年
如果幹得不開心的話，隨便什麼理由都可以；如果在單位工作很開心但只是出於個人原因不得不辭職的時候，那就委婉些說出自己的難處，讓公司領導心裡也好受一點，畢竟大家都是人。
23樓：不能戀愛的小仙
實話實說，編謊話嘴累心累，反正不做了，在意那麼多幹什麼，你找個好理由，他們又不會多給你錢
24樓：只是從未忘記吧
家中有急事，需要辭職回去處理
25樓：洋思首富
你好,這種情況直接當面說就可以自己就說自己不想幹的,或者說是想幹其他的工作沒有什麼可不好意思的,如果說真的想辭職了,直接表達就可以。
26樓：匿名使用者
女的說自己懷孕了，男的說自己得腳氣需要住院。
27樓：匿名使用者
最好叫老闆炒了你，這樣你就不找理由，同時還能拿一筆賠償金。
28樓：匿名使用者
家人身體不佳，需要自己回去照顧,所以只能辭職回家了。
29樓：格林匹
如果想要辭職的話。你可以和老闆說。世界這麼大我想出去看看。趁現在還年輕。就應該出去走一走。
30樓：匿名使用者
如果確實不想幹了，就直接說出原因，反正要走。
31樓：養活那盆滿天星
既然準備辭職了就不用在乎理由了，直接說累了，想歇歇就好啦
32樓：未問前路
想辭職的話其實不需要什麼理由的，你直接跟領導說出你自己內心真實的想法，不要猶豫不決，不然人家一挽留你就後悔了
33樓：愛
你就說你要辭職就好了，說再多理由也只是表面功夫。既然你想辭職了，老闆就算留你，留得住你的人，卻留不住你的心啊。
34樓：匿名使用者
就根據自己的實際情況來說就好了，比如說：有更好的發展空間等
35樓：雲南新華電腦學校
員工一般正常離職手續:
1、一般辭職者先提交辭職報告或與部門領導報告離職意願，購買過社保的員工親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。
2、相關職能部門簽字確認無誤可正常離職；
3、原部門確認工作交接完成，其餘部門確認無工作對接，最後需人事部門最後確認。
36樓：匿名使用者
辭職不需要理由，只要提前書面報告
37樓：哼哈二將葫蘆娃
簡單辭職報告不copy同於中規中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者乾脆不寫理由，只說明是個人原因，然後直接提出辭 職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明瞭。
剛去乙個單位上班幾天時間，想辭職了，找什麼理由好？
38樓：水紫若
適應不了，或者直接說根本原因
什麼理由可以馬上辭職
39樓：匿名使用者
用人單位具有法定過錯，可以隨時解除合同。
勞動合同履行期間，勞動者可以按《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定解除合同。但能夠馬上解除勞動合同的，只有用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形的。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以即時告知用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規定解除合同的，用人單位不但應當結清工資，而且應當按勞動者本單位工作年限每年乙個月工資支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
想辭職了 說什麼理由好
40樓：禰元冀永新
辭職就直接說唄，你又沒有對不起誰！只要是為了自己將來的職業規劃，如果在乙個地方確實認為沒有發展了，或者認為沒有更適合自己發展的空間，建議你直接說明！
41樓：百小度
說自己家裡有事要回老家，
或者自己要去學個什麼東西
用什麼理由可以馬上辭職
42樓：迮軒花霞飛
辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。
43樓：人直很難
很多啊~就說家裡出什矣大事了要回家或者結婚生孩子的都可以的，我是試了好幾家單位都是馬上就走人的 還可以說你得了某種傳染病啦！！還是很好走人的
44樓：職場達人小雪
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，您可以跟老闆說：我生病了要去住院**，耽擱不了提問只有這種理由，沒有其他理由嗎？可是我又沒生病回答主要是一般如果不是特別嚴重的理由，領導不會輕易放人，會拖著你提問我在電子廠裡上班，工資太低了
那怎麼辦？難道裝病嗎？
回答那你可以說已經找到其他工作了
提問那如果領導還是說要乙個月後才行，怎麼辦呢回答那你直接走的話，是不是會扣工資？
當初進廠時有規定提前乙個月提辭職嗎？提問有回答如果規定的話，你如果直接走得話可能要扣工資了更多10條
45樓：匿名使用者
你是女生的話就說你懷孕了，要在家養胎。男生的話，，，我也想不到了。
46樓：
辭職只需提前30天書面通知，不需要理由。
47樓：匿名使用者
這工作不適合我 家裡開了個新店 需要去幫忙 。。
48樓：閒人小孫
就說你流產了......不給辭職也得請半個月的假吧！
49樓：無雨
請參照以下：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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