1樓：註冊會計師
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，是指對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結後，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，並為實現目標做出安排。
2樓：雲南萬通汽車學校
基本每個公司都會問到這個問題，他主要是想看看你是不是乙個對自身的未來有所規劃的人，乙個對自己的未來有規劃並付諸行動的人才是他們需要的。
職業規劃是指你在未來的幾年給自己制定了什麼樣的目標，比如銷售可以這樣說：一年基本掌握公司的各種業務流程，可以獨立做出一些業績；3年完全掌握公司的銷售流程，並且擁有一批自己的專有使用者，獨當一面；5年要向中層領導職位邁進。
這樣的回答既能讓面試官覺得你是乙個對自己負責的人，有明確的人生目標，同時你制定了5年規劃，也會讓他覺得你這個人夠穩定，可能會在這邊做5年，雖然你可能只是隨口說說。
這個問題一定要理解，每個公司基本都會問到，曾經跟我一起面試的人，就因為說不清楚，直接out了。
3樓：魯班腿不短
想先好好學習，如果成績不夠好看不上重點大學的話就出來打拼，掙夠足夠的錢開一家甜品店，然後慢慢擴大，暫時沒什麼好的打算。
職業規劃是什麼？
4樓：註冊會計師
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，是指對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結後，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，並為實現目標做出安排。
5樓：匿名使用者
紡才網說職業規劃就是給自己的未來擬定乙個詳細的計畫，也就是跟使用說明說一樣
什麼是職業生涯規劃？
6樓：註冊會計師
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，是指對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結後，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行分析，根據職業傾向，確定最佳的職業目標，並為實現目標做出安排。
7樓：匿名使用者
你好：職業生涯
規劃是指個人和組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。
希望對你有幫助
你的職業規劃是什麼?怎麼回答?
8樓：幕暮
參加過面試的朋友，可能會遇到過面試官問：你的職業規劃是什麼？這個問題該怎麼回答好呢？下面就給大家具體說一下。
、面試官會問這個問題基本上是考慮到以下幾個點： 1
①你是否會在該公司待的時間過短就跳槽，或者說公司未來是否能夠留住
你；或者說是來判斷你以後是否能給公司帶來增值價值， ②根據你的職業規劃，
你能否給公司帶來超過公司付給你報酬的回報判斷公司是否能提供一企業會根據你的職業規劃，③如果你能力符合要求， 個符合你心裡預期的崗位。、回覆建議，如果你是應屆畢業生，的確很難現在就有職業規劃。可以從2
:這麼幾點來說持續的自我完善並為之努對自己特點的摸索和塑造，①學習的願望和能力， 力的意願，以及在此過程中，願意在公司中得到歷練和成長。．
②另外，面試官未必最關注你規劃的內容，而是關注你在表達過程中體現的現場反應能力，邏輯思維能力和語言組織能力。
比如這個主要的工作是做什③對目前自己要從事的這個崗位有清晰的認識， 麼的，大概需要什麼程度的知識和技能；是已經滿足了知識和技能處在什麼的位置，④我自己目前相對於這個工作， 這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習；得出自己以和這個崗位在這個領域中的定位， ⑤從自己目前對個人的定位，
後的職業規劃 總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。
職業生涯規劃的意義以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我。準確評價個人特點和強項。
評估個人目標和現狀的差距。準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。
發現新的職業機遇。增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯絡起來。
職業生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。 短期規劃，為三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 中期規劃，一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。
長期規劃，其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
9樓：藕夾
相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，面試時經常被hr問到這樣的問題：「你未來的職業規劃是什麼？」
問題一丟擲，讓一大片求職者苦不堪言，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。
今天，方圓人才教你迎合面試官的「胃口」，巧妙回答職業規劃的問題。
一般來說，hr提問的真實意圖是：
1.自我認知
考察求職者是否對自身有乙個清晰的分析和定位，包括興趣、優勢、技能、發展方向等。
2.崗位認知
考察求職者對應聘崗位的了解程度。
3.公司認知
間接了解求職者對公司的了解程度：是否了解公司的性質、業務、企業文化、發展前景等。
4.測試能力
測試求職者的能力，主要是臨場反應能力、語言組織能力、思維邏輯能力等。
5.考核穩定性
考核求職者是否願意在這個公司長期穩定發展。
清楚hr的意圖之後，我們可以結合以上幾點，從以下幾個方面回答：
1.明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其回答，才能有的放矢。
首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴hr你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在乙個合適的崗位上。
2.分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認為重要的以及企業看重的因素進行分析。
3.分期制定目標
對於職業目標的設定，應分為三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4.避談禁忌話題
在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是乙個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。
此外，自己在近幾年有創業或留學的計畫也不能提，因為企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用乙個兩三年後就離職的人。
5.切忌好高騖遠
職業規劃遵循乙個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是乙個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年公升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃公升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提公升。
10樓：汽車達人小健老師
回答是剛去面試嗎？您有這個行業經驗？提問有回答那您可以跟面試那邊講，自己作為職業規劃的話，短期培訓和提高，包括業務能力，還有輔導學員的能力，比如多久可以做出成績，達到自己和公司滿意的乙個程度
提問請問您對自己的職業規劃是什麼？
對方是這樣來問我的
麻煩小英老師給我解答
回答這個答案不一定的
更多看你個人
方向可以按照前面跟你講的那種
提問好，謝謝
回答嗯嗯
更多9條
11樓：職言說
面試中被問：你的職業規劃是什麼？幾個方法破解這面試第一難題
所謂的職業規劃，到底是什麼意思？
12樓：
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
職業規劃應該包括以下內容：
1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。
3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。
首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計畫的制定。
6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
13樓：匿名使用者
職業規劃又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。
職業生涯規劃的意義以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我。準確評價個人特點和強項。
評估個人目標和現狀的差距。準確定位職業方向。重新認識自身的價值並使其增值。
發現新的職業機遇。增強職業競爭力。將個人、事業與家庭聯絡起來。
擴充套件資料：職業規劃適用人群
1、你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來；
2、你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標；
3、你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展；
4、你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來；
5、你每天忙碌，但成果有限；
6、你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途；
7、你對是否跳槽猶豫不決；你希望工作穩定，收入更高，職業生涯發展順利；
8、你想創業，但不知道自己是否適合創業；
9、你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯。
以上都是適合於通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。
關於職業規劃，關於職業規劃的名言
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有乙個大致的了解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不...
怎麼做職業規劃，怎樣做合理的職業規劃？
不支援天際zx99的說法，先實踐，在實踐中尋找自己適合的，一看就是還沒有畢業的人說的話，你工作後之能知道自己是否適合現在這份工作，並不能確定自己適合其他什麼工作啊，而且這份不做不適合，要轉行，那時候企業一般都要求有相關工作經驗的人，哪那麼容易轉，而且你轉後就一定是適合你的嗎？呵呵，我只是過來人，給你...
職業規劃的迷茫求大神指點啊，職業規劃迷茫中 沒有方向和目標的生活讓我覺得很壓抑，希望有類似經歷的朋友或前輩指點迷津，謝謝！
1 我覺得不同的行業，對崗位的需求也不同。比如流程型的工廠，可能在產品開發 裝置管理 物流渠道 採購 銷售 等方面比較重視 如果是裝配型的，就很需要工藝工程師來負責過程設計。每個行業都有其自身特點和運作模式，所以我建議在選擇崗位之前，需要更加重視行業 我做過人事，招聘的時候是十分重視行業經驗，甚至多...
關於個人職業規劃的問題，面試時，個人職業規劃問題如何回答才能被接受
從你的問題來看，你的確屬於生活比較優越的那種，不過好在你還有點上進心，知道這些都不能滿足自己，還想進步。看在這一點份上，告訴一些東西。首先，職業規劃本向就是個偽命題，沒有乙個成功職業人是靠規劃出來的。這不是說不規劃，而是說不要做既定規劃。把當前的工作做好做出色甚至做到卓越，會在不經意間有收穫，甚至是...
求教職業規劃該如何填寫的問題，職業規劃該怎麼寫啊？
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司 以人為本 的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段 而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。關於職業規劃類的...