1樓：壹人事平台
工資條包括哪些內容?
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險
繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
請點選輸入**描述
2.醫療保險
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險
繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。
失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅
起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
2樓：螞蟻hr代繳社保
員工編號、姓名、崗位工資、年功津貼、技能津貼、績效工資、衛生費、夜班津貼及安全獎、加班工資、補發工資、應發工資、養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、其他保險、所得稅基數、個人所得稅、其他扣款、實發工資等。
其實，不同公司有不同的工資表形式，有的公司極複雜，其中有些工資項我上面都沒列舉到，比如高溫補貼等。有的工資則極簡單，就基本工資和社保、個稅、實發工資。具體怎麼做看你公司實際吧。
附乙份比較複雜的工資表樣本：工資表
3樓：free我是你浩哥
工資表：核算員工工資的**
4樓：
一般制工資表都包括有職員姓名、基本工資、加班時間、加班工資、崗位津貼、獎金、應發工資、扣款、實發工資。
5樓：夢幻之流沙
員工編號、姓名、部門、基礎工資、崗位工資、加班工資、倒班工資、倒班補貼、普通補貼、技術補貼、住房補貼、外語補貼、職務補貼、月獎金、全勤獎、應發工資a、病假扣款、事假扣款、其他扣款、應發工資b、住房公積金、養老保險、醫療保險、失業保險、應稅工資、工會會費、團費（黨費）、飯費、宿舍費、個人所得稅、實發工資、高溫補貼（7、8、9）、煤火費（12、1、2）獨生子女補貼、工資總額。
能想到的就這些了，根據你的公司形式可以從中刪減。
以上，供參考！
標準工資表包括哪些？
6樓：匿名使用者
1.標準工資表包括績效工資。
2.標準工資表專案包括
:基本工資、崗位工資、績效工內資、全勤獎、福利工容資、加班工資、績效獎金、交通補助、餐費補助、出差補助、補發工資、應發工資、缺勤扣款、各項代扣款，代扣合計和實發工資。
3.績效工資不作為標準工資計算基數的構成部分，標準工資計算基礎為基本工資，基本工資包括獎金，加班工資，特殊勞動補償性津貼之外的工資報酬，所以績效工資不算在基本工資內。
7樓：螞蟻hr代繳社保
標準工資是指職工來
完成源規定的工作時間bai或勞動定額，du按照等級工資制的工資標準領zhi取dao的工資數額。
理解標準工資，核心是明確規定的工作時間，一般來說，績效工資是規定工作時間內的勞動報酬，而非法定時間外的（法定時間外的勞動報酬則是加班費），所以績效工資屬於標準工資部分，是加班費的計算基數。
ps：您這個問題的用詞有歧義，我理解您是要問標準工資的概念吧？為防萬一，這裡也說一下工資表的標準格式吧
一般來說工資表包含：員工姓名、職務、基本工資、補貼（交通費、誤餐費、通訊費等）、考勤天數、缺勤天數及罰款、代扣代繳費用（五險一金）、實得工資、領款人簽字等幾項構成。 工資表下方應當註明製表人（薪酬核算員）、審核人（人事財務經理）和審批人（總經理）簽字。
8樓：科學普及交流
標準的工bai資表包括：du
員工姓名、職務、基本工資、zhi補貼（交通費、誤dao餐費、通訊費等）、考勤版
天數、權缺勤天數及罰款、代扣代繳費用（五險一金）、實得工資、領款人簽字等幾項構成。
工資表下方應當註明製表人（薪酬核算員）、審核人（人事財務經理）和審批人（總經理）簽字。
9樓：匿名使用者
1、工資
表一般內來容：計時工資（自固定）、計件工資（績bai效）、職務補貼
du、崗位zhi補貼、獎懲（合計為應付工資dao）、福利補貼、其他補貼、扣交款項（累計實發工資）
2、以固定工資為主體的，象定崗人員、行政勤雜人員，加班費以固定工資為基數。
以計件工資為主體的，主要指一線生產工人，加班費以產品單位工資定額為基數。
工資表都包含哪些項
10樓：勤晟
工資表包含你上班的天數，出沒出滿勤，請假了沒，本月的產量，工齡，還有扣的保險金，有沒有遲到等等！
11樓：廣州遊戲人生
基本工資，獎金，住宿補助，交通補助，全勤獎，遲到扣，事假，，，應得工資，實得工資，，，
12樓：偉嘛嘛
員工姓名、職務、基本工資、補貼（交通費、誤餐費、通訊費等）、考勤天數、缺勤天數及罰款、代扣代繳費用（五險一金）、實得工資、領款人簽字等幾項構成。
工資表下方應當註明製表人（薪酬核算員）、審核人（人事財務經理）和審批人（總經理）簽字。
13樓：壹人事平台
工資條包括哪些內容?
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險
繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
請點選輸入**描述
2.醫療保險
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險
繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。
失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅
起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
員工工資表都需要填寫哪些專案
14樓：心無所依
具體需要根據貴公司實際情況來定，但一般員工工資表都有的專案有：應付工資、代扣款項、實發金額。
1、工資結算表一般應編制一式三份。乙份由勞動工資部門存查；乙份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工。
2、乙份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
擴充套件資料：
一、計時工資的計算
在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：
1、應付計時工資=出勤日數×日工資率
2、應付計時工資=月工資標準－缺勤日數×日工資率
二、計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。
三、浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品**補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。
15樓：匿名使用者
具體需要根據貴公司實際情況來定，但一般工資表都有:基本工資、崗位工資、績效獎金、福利工資、加班工資、餐費補助、通訊補助、交通補助、應發工資、代扣款項、代扣稅金、實發工資等。
16樓：工字鋼
五金，工資，餐飲......
人力資源工資表應包括哪些內容
17樓：壹人事平台
工資條包括哪些內容?
一般來說，乙個簡單的工資條包括9個專案:公號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房**、應發工資、個人所得稅和實發工資。
工資條上的扣款有哪些?
1.養老保險
繳費比例:單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
請點選輸入**描述
2.醫療保險
繳費比例:單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險
繳費比例:單位繳2%，個人繳0.2%。
失業前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月;累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月;累計繳費10年以上,領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
5.工傷保險
0.5%或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險
單位繳0.8%，用人單位承擔,個人無需支付，工資條上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅
起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
18樓：巖姐說
人力資源工資表應該包括以下內容：
1、員工工號，工號和身份證號一樣，是唯一的，排他的，是為了避免有同名的；
2、員工姓名；
3、員工級別，比如初級員工、中級員工還是高階員工；
4、員工所在部門；
5、員工的出勤天數；
6、員工的基本工資；
7、員工的崗位工資；
8、員工的業績提成，比如銷售目標的百分之多少；
9、員工的全勤獎；
10、個人所得稅；
11、員工的五險一金數額；
12、員工缺勤天數；
13、員工實發工資。
工資表怎麼做，工資明細表怎麼做？
製作方式 一 新建一excel檔案，在工作簿中，第一行是工資專案，從第二行開始是每個人的工資。二 在sheet2中我們來設定工資條。根據實際情況，工資條由三行構成，一行對應工資專案，一行對應乙個人的工資資料，然後是乙個空行用來方便切割。這樣三行構成乙個工資條。三 在sheet2的a1單元格中輸入公式...
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