1樓：藍天白雲
工資表由行政部門的人力資源部編制最合適。
1. 人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。如果是生產線員工，要注意各工種的工資係數，越難的係數越高，還要分技術等級。
如果是行政管理部門的無非就是注意工作年限，崗位工資，保密工資，技能等級。銷售市場的主要就是提成的多少。
2. 人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。
3. 每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責審核，最後通過相關負責人簽字確認後，由財務部門負責發放工資。
2樓：匿名使用者
工資表的製作沒有由誰來作比較好的問題,這是乙個企業內部分工管理的問題,特別是私營企業沒有專職人員,但不管怎麼說工資是涉及職工的切身利益馬虎不得,必須由負責管理職工日常生產(工作)事務的人員來編制工資表.最後由領導簽字交財務發放.
3樓：匿名使用者
由行政部門的人力資源部編制。
人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。
工資應該由哪個部門核算是人事核算還是財務部門
4樓：覃書
有的企業是財務部門核算，有的企業是人事部門人員核算。在《勞動法》中沒有規定應該由哪個部門核算工資，具體要根據每個公司的制度或工作流程的不同，核算工資的部門也是不同的。
人力資源管理六大模組中就包括有績效管理與薪酬管理，都是與工資的具體核算相關的，而且人事部在某些大型正規企業中也會專門設定薪酬專員的崗位專門核算工資，一般小公司可能人員編制並不完善，有些財務人員會兼任做工資核算的工作。
一般來說都是人事部對員工進行績效考核、考勤核對等工作，製作完詳細的工資表後再由財務部門進行複核以及最後的工資發放。
5樓：小星計
工資核算和個稅申報，財務部和人事部誰負責？三種模式你有沒
6樓：踏理尋法
人事核算，財物出賬，出納打錢。
7樓：智立人力資源管理
1、這個在法律上沒有規定，正規的單位，有完善的制度及組織架構、明確的崗位職責的，都是人力資源部門做工資；因為人力資源管理有六在模組，基中有績效管理與薪酬管理兩大模組，都是與工資相關的，公司的薪酬標準的制定、實施與解釋，也是由人力資源部門進行的，正規的人力資源部門，還會有薪酬專員這個崗位，工作責任就是做工資；
2、財務部是在收到人力資源部的工資報表後，進行審核、做賬及發放，不會參與到具體的製作工作中；
3、舉個簡單的例子，每年的工資價位指導線都是由市人力資源和社會保障局發布的，而不是由市財政局發布的，這就說明，涉及工資的標準上，由人力資源部門決定，審核及發放，由財務部執行。
工資表一般由單位的哪個部門做?
8樓：誓做百科全書
人力資源部門做工資表，財務部門負責審核，最後通過相關負責人簽字確認後，發放工資。
9樓：匿名使用者
大的公司都是人力資源部門做，有些小公司人事和行政是在一起的，屬於乙個部門，也做工資。
10樓：夕夕的西西
工資表財務部做，薪酬制度是人力資源部定的
11樓：匿名使用者
一般人事做沒有人事的一般財務做
12樓：匿名使用者
人力資源做 我們是這樣的！
工資表到底是由哪個部門出具？
13樓：匿名使用者
由個部門上報財務部門工作完成情況，結合人事變動表計算工資表，再由財務部門發放！
14樓：
我們這裡是：人事部門上報工資表，財務部門發錢。
考核專案兩邊做了劃分，
人事部門考核基本的工作職能，工作內容，
財務部門考核保險，其他部門罰款等。
這樣就容易了。
15樓：匿名使用者
hr 發的
會專門設個關於薪資福利的股
16樓：布力艾克
管理人事的人事部門製作
工資表由哪個部門編制最合適。
17樓：諾諾百科
由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。
人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責審核，最後通過相關負責人簽字確認後，由財務部門負責發放工資。
18樓：走向未來
工資表由哪個部門編制要看單位規模：
單位規模大，設定部門完善，人事、財務、辦公室人員齊全，一般由人事部門做工資，人事負責考勤，做工資，工資表做完傳到財務發工資。
對於公司規模比較小的公司來說，尤其是私營的小公司，不可能設定那麼多部門，沒有人事部門，甚至連辦公室都不會設定，所有辦公室、人事、財務工作都由單位財務部門來做，那麼工資就由財務負責做了。
19樓：
以我的經驗，大部分公司都是人事部，因為用我們軟體發工資條的公司，7成以上是人事部，當然財務部也會涉及相關工作。
20樓：用友工資條
一般是由人力資源部門編制，推薦使用用友工資條，一分鐘輕鬆傳送，高效安全
21樓：tiffany的愛
工資應該是人事部門訂立工資制度，統計每個人的出勤和加班，最後彙總好後交給會計部門審核並發放。
工資表也是人事部編制，如果是生產線，要注意各工種的係數，越難的係數越高，還要分技術等級。如果是行政管理部門的無非就是注意工作年限，崗位工資，保密工資，技能等級。銷售市場的主要就是提成的多少。
工資表應該會計做還是出納做？
22樓：遠巨集
工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。
正規來講應由人事部門或勞資部門做，但有的公司規模較小，未設人事部或勞資部，因此有很多企業也由財務部來做工資表，但做工資表的人與發放工資的人不能為同一人，因此出納員不能做工資表，可以由財務經理或會計做。
會計俗稱合計，屬於統計計算類的，同時又屬於，賬實核對類的。
23樓：匿名使用者
正常來說，如果公司有專門的人力資源部門，應該有人資負責編制工資表，而不是有財務編制
如果公司沒有專門的人力資源部，可能會讓行政部或者財務部負責編制，至於是會計還是出納做，這個沒有具體要求和規定，公司可以結合工作安排情況，具體劃分職權，會計或者出納做都可以，關鍵是不要做錯了就行
24樓：牛賬網
正規來講應由人事部門或勞資部門做,但有的公司規模較小,未設人事部或勞資部,因此有很多企業也由財務部來做工資表,但做工資表的人與發放工資的人不能為同一人,因此出納員不能做工資表,可以由財務經理或會計做,但絕對談不上是會計份內的事。
25樓：匿名使用者
會計俗稱合計，屬於統計計算類的。同時又屬於，賬實核對類的。會的意思就是會見或者會議式的，計算核算。
工資表，通常是由會計核算，總經理簽定審核，出納發放。出納負責，錢財的支出和收入的記錄，在工資表發放時，出納會讓員工，簽字確認收據/支付憑證。因此，工資表由會計做，但也有特殊情況，畢竟工作任務是死的，人可以根據工作量進行調整。
26樓：匿名使用者
工資表可以出納做，也可以會計做，還可以由勞資部門做。總之，根據單位實際情況定。這個是沒有統一的規定的。
27樓：hd一川
也沒有什麼該誰做的問題，究竟誰來做工資表，要看老闆的安排。
但一般的企業大部分都是出納做工資表、會計審核一遍。
28樓：匿名使用者
會計做，發放才是出納的事情哦。
會計做好了工資表後把工資表給出納，出納按著工資表發放工資。
29樓：麥積財稅
企業工資表應該會計做，發放才是出納的事情哦。
會計做好了工資表後把工資表給出納，出納按著工資表發放工資。
30樓：匿名使用者
嚴格來說應該是單位的人事部門做工資表，如果財務來做，最好是會計做吧，出納畢竟直接接觸資金的，這種還是少接觸為好。
31樓：大笑霖
工資表一般由人事部門做，如果企業比較小，一般來說是應該會計來做。
32樓：夏木與蟲
一般企業，工資表是人事在做。然後直接給到財務這邊的。
具體看企業的規定，不規範的企業，誰做都可以，只要老闆放心即可
33樓：匿名使用者
公司的工資表，誰作都可以啊，會計制度沒有規定也沒有必要規定,要根據出勤天數，算出基本工資，加各種津補貼（如**費、交通費、經理補貼、還有銷售提成、獎金等），關鍵是一定要經分管領導審核簽字後才可以發放。
34樓：風雪長雲萬丈深
正規單位由人力資源部去做。
一些單位由財務科去做，領導派誰就應該誰做，但是一定要製表和付款二者職能要分離呀！
35樓：匿名使用者
人事做，會計審核，出納發放
36樓：環球網校
這個看分工，大部分企業是會計在做。
37樓：匿名使用者
正常情況下是人事部做
38樓：
正規來說由人事部或者勞資部門做；如果沒有這兩個部門可以會計做，但不要出納做。
39樓：匿名使用者
一般都是出納員做工資表。
40樓：凋零進行時
除了出納以外，這個東西誰做都行....
41樓：
如果沒有人事、勞資部門，就由會計來做
工資表是由人力資源部做還是財務部做
42樓：
工資表由人力資源部做，財務部負責按照工資表列出的金額發放工資。
43樓：
不是，工資結算表是有生產部門和人力資源部門編制的（會計部門不知道具體的工人、工時和結算憑據，所以編不了），會計部門編制的是應付職工薪酬明細賬，不是乙個概念。希望我的回答對你有幫助！
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