1樓：釣魚佬老頭
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。
其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察乙個單位就可以發現，單位裡員工的服裝總會比較相似，這就像乙個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。
不管怎麼樣，要「穿得像單位裡的人」，這樣會讓你的面試官對你有乙個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有乙個感覺：「這個人像是我們單位裡的人。」。
另外，不要揹著揹包去面試，可以考慮提乙個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。
千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計畫性很差。
4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？
為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？
為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上乙份的工作？
2樓：哎四級
想進國企，看你學歷，英語能力！如果是二本以下進去夠嗆，除非當工人。
3樓：匿名使用者
基本有這麼幾方面需要注意：
1、著裝。大部分國企在面試時很注意你的著裝打扮，既不能太時髦，也不能過於土氣。
2、行為細節。注意你的一舉一動，一言一行，並且思考怎麼樣的行為會給人留下怎麼樣的印象，萬不可隨著平時的一些不良習慣。
3、言談。你的談吐，你的說話方式、習慣都在不經意間透露你的個人資訊，盡量從言談讓面試官感覺到你的風度和學養。
4、硬體。你的各種證書，當然包括必要的計算機，英語，相關專業證書，是你的利器，可以的話多去考一些其他證件。
這是我個人面試體會，不是很成系統，希望對你有幫助
去國企面試的技巧
4樓：
面試區別於筆試，是一種面對面的資訊溝通與行為觀察。當考生坐在面試官面前，所有的表達和表現，都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點在面試中也逐漸成為一種共識。
而一些考生在意識到這一點後，出於對面試的重視，往往會精心設計自己在面試中的表現。這本無可厚非，但個別考生在這一過程中，似乎陷入了「矯枉過正」的誤區，面試中表現過於刻板、僵硬，表達也過於「官方」。這不僅在考官與考生之間的架起的橋梁上設下了「路障」，讓雙方產生疏離感，也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。
因而，拒絕呆板，加強與考官之間的交流，提高答題交流感，是現形勢下考生取得高分的必由之路。
提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。
首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內容。
然而在考試中，由於緊張，或是對自己答題內容的不自信，考生經常出現的乙個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的。
考生要和考官有眼神交流，且一般情況下每個考官都有同等的打分的權力，考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當然，如果有些同學確實天生內向一些，也沒有關係，小編跟大家分享的秘訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。
當我們和考官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的「錯覺」，幫助我們攻破交流難關。
其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當所聊的話題有發自內心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當聊天的場景轉移到了面試考場，很多考生就會因為緊張或是想刻意展現自己成熟的一面，而過分嚴肅，這就會疏遠自己與考官之間的距離，影響表達的效果。
所以，在面試的過程中，應當盡量地讓語言表達和表情「配套」。當表情有所變化的時候，考官會覺得考生融入於情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產生更高的「信任度」。
最後就是語言表達。過去，一些考生認為，為了展現自己的水平，為了體現全面的角度，語言應該盡量的「高大上」。但是知識儲備在短期內的提公升是有一定難度的。
如果沒有長期積累，在考試中盲目地使用一些「高階語言」，甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語雅思作文用「高階詞彙」和「小學生語法」一樣，出現非常嚴重的失調感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經驗的，是不是「裝的」，一聽就能分辨。因而，在現在的面試中，小編建議大家不要盲目地追求語言的高階感，反而接地氣的一些話語，可以考官感受到你的真誠，提公升交流的效果，從表達上根本地解決交流感的問題。
掌握好眼神、表情和語言表達方面的小竅門，在交流感上就會能有所加強，中公國企小編祝願大家面試成功!
去國企面試要注意什麼呢？
5樓：u蝶澈嫣朦
國企面試需要注意以下幾點：
1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
3、禮貌。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
4、舉止。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
5、才藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
6、報酬。國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
7、品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
國企的優點有：
第一是國有資本優勢；第二是國家支援優勢；第三是政治優勢，即黨組織的核心作用；第四是組織優勢，就是全心全意依靠工人階級。
前兩個優勢是外部優勢，後兩個優勢是內部優勢。從國家的角度來說，就是要有意識地創造外部優勢，投資國有企業，指導國有企業，支援國有企業，幫助國有企業。從國有企業的角度來說，就是要有意識地充分利用外部優勢，強化內部優勢，將這四種優勢轉化為國內競爭力和國際競爭力。
6樓：花店不開了
面試作為人才選拔的的一種測評方式，其本質上講和其他面試形式並無不同，近些年來很多單位越來越重視面試，面試所佔的比重也逐步攀公升，甚至一些單位給面試的最終決定權，所以提高面試成績就顯得非常重要了，然而現實很多考生對面試的理解其實是存在一些偏差的，甚至是南轅北轍的，那麼問題來了，我們應該如何提公升面試成績，如何在考場獲得考官的親睞，如何在面試考場「一騎絕塵」呢?中公國企小編認為該掌握以下幾個：
1、認可崗位
針對目前而言，很多考生在報考崗位的時候並沒有真正根據自己的職業興趣報考，所以很多考生在準備面試的時候是為了準備而準備，為了考試而考試，面試答題毫無針對性可言，但是很多用人單位的招考是有很強的目的性的，因崗招人，為用而考。綜上所述，現實考試中是存在脫節的，很多考生並不能真正「走進考官的心」，那麼無法取得較高成績就理所當然了。所以考生應該在準備面試前要真正理解崗位的工作性質和工作價值，理解報考單位的職責和使命，只有這樣，才能在出發點和落腳點上和考官達成共識。
2、價值共振
考官及用人單位在考察考生時，表面上看起來非常主觀，看起來好像無章可循，但其實考官能否給考生打高分的關鍵取決於考生身上的一些價值觀能否引起考官的關注和讚賞。那麼問題來了，考生如何才能引起考官的的關注和讚賞呢?核心方法之一就是和考官實現價值觀共振，在價值觀上實現共鳴，舉例來講，考生一些正確的名利觀、務實態度、職業觀、人生觀等。
考生如果在考試中能夠凸顯這些好的價值觀念，就能夠很容易觸動考官。
3、能力勝任
單位招考的出發點和落腳點是因崗招人，為用而考，所以考生能力能否勝任崗位也是也是考官的關注重點，比如崗位相關的專業能力、人際處理能力、應急處置能力、思維發散能力、語言組織能力、服務能力及創新能力等。考生凸顯相關能力自然也會取得考官親睞。
7樓：中公國企
國有企業面試一般要注意以下幾點：
1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
面試技巧，面試問題的技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
有什麼面試技巧，面試的技巧有哪些？
面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。第一，面試心態 沒有乙個面試官會喜歡乙個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心 態，盡量讓自己保持一種平和 積極向上 充滿自信的心態，以清爽 精神攔擻的面孔出現在 面試官眼前，也許他會對你的朝氣與...
面試技巧有那些，面試的技巧有哪些？
面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？要自信，敢於說出自己的規劃和待遇要求。面試的技巧有哪些？面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪...
最厲害的面試技巧都有哪些，面試技巧都有什麼？
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回答您好，面試銷售會被問到的問題 1 你為什麼想做銷售工作？回答者個問題可以從以下三點考慮 a.有挑戰性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業招聘銷售員，就希望挑戰高薪的人來，只有這樣才能共同成長，互惠互利。b.接觸客戶較多積累經驗。c.鍛鍊自己的各...