1樓：佔心術
免職和撤職處分的區別為：一是性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：
一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉公升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。
職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構變動失去職位的；死亡的。三是後果不同。
撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉公升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。
行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉公升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。
2樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
3樓：
行政撤職和免職的區別什麼如何區分行政撤職和免職
行政撤職和免職的區別是什麼
4樓：法妞問答律師**諮詢
1、性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
2、條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：
一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉公升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。
職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構變動失去職位的；死亡的。
3、後果不同。撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。
行政處分期限為2年，解除前不得晉公升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉公升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。
職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。
《公務員法》第六十條：公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
5樓：創作者
回答區別如下：
1、含義上：撤職，是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分；免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分；
2、性質上：撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等；免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為.
3、內容上：撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由；免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等；
4、後果：免職一般不具有懲罰性，而撤職具懲罰性.
希望我的回答對你有所幫助。
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6樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
撤職和免職的區別？
7樓：資訊新鮮點
1、性質不同：行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
2、條件不同：對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。
3、後果不同：撤職的後果要比免職嚴重。
撤職表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等。免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為。
但在某些情況下，免職也適用於有過錯行為的國家工作人員，但相對於撤職而言，其過錯程式要輕一些，或者其行為的性質還有待進一步查清核實，只是現在已不適於繼續任職而先行免職。
擴充套件資料
根據監督法的規定，撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由。這種理由大體可以歸納為兩個方面：一是以為有違紀違法行為的;二是認為有失職瀆職行為的。
提出撤職案還應當提供有關材料，也就是提出撤職案所依據的事實和法律依據，以支援撤職理由，主要是有關違法違紀、失職瀆職的事實和依據等。
而在免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等。
參考資料
8樓：找法網
免職和撤職的區別主要有以下幾點：
1、兩者的性質不同，撤職是行政處分，而免職是法定的人事處理種類，無懲戒性質。
2、兩者的條件不同，針對違法記錄情節較為嚴重導致國家和人民利益造成重大損失或後果的公務人員，可給予撤職；而免職處理可以是免去現任職務，或者是職務自行免去。
3、兩者導致的後果不同，撤職導致的影響有：降低一級以上職務，並按新任職務確任對應的級別和工資；如果是行政撤職期滿解除之後，不視為恢復原有的職務、或原職級，但如果之後因表現良好職務晉公升，對應的級別和工資檔次則不會受原行政撤職處分的影響。
而免職，一般是不影響級別和工作的；職務自行免除，級別和工資會受到一定的要影響，有的還會失去公職和工作。
9樓：創作者
回答區別如下：
1、含義上：撤職，是對於違犯公務員的紀律的公務員的一種紀律處分；免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分；
2、性質上：撤職與免職的性質不同，撤職是一種懲罰性行為，表明被撤職人員有重大過錯，如違紀工作嚴重失誤，甚至是有違法行為等；免職則一般不具有懲罰性，其適用於包括因調任其他工作、輪崗交流、任職期滿、退休等因素而引起的免除其所任職務的行為.
3、內容上：撤職案應當寫明撤職物件和理由，即提出撤職案必須有充分的理由；免職案中一般只需簡單說明免職理由，如工作調動、退休離休等；
4、後果：免職一般不具有懲罰性，而撤職具懲罰性.
希望我的回答對你有所幫助。
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10樓：鉞墨
免職和撤職處分的區別為：一是性質不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。
二是條件不同。對於違紀情節嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重後果的公務員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：
一種是免去現任職務，另一種是職務自行免去。免去公務員現任職務的條件有7種：轉換職位的；晉公升或者降低職務的；離職學習期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調出國家行政機關的；退休的；因其他原因需要免職的。
職務自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機構變動失去職位的；死亡的。三是後果不同。
撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉公升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。
行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉公升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現任職務，一般不影響級別和工作。職務自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。
停職是指暫時停止其履行的職務,接受調查或者審查. 嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事. 停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關係仍然存在.
可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你朋友. 停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關係,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已. 另,若對停職的公司決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁.
提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然後要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了.
若現在公司並無主動將人辭退,並不存在著違約金的問題.
11樓：山西太原王律師
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。
12樓：公考小顏狗
公務員的處分:免職、撤職、降職、辭職、開除。區別大了
13樓：晚風
撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。總的來說，撤職比免職嚴重。
撤職與免職有什麼區別
14樓：白羊夢天下
1、撤職和免職是有原則區別的。撤職，是對於違犯黨的紀律的黨員的一種紀律處分。免職，屬於幹部任用的一種組織措施，不是紀律處分。
2、在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為紀律處分。
3、撤職看責任大小，事故輕重，是要負刑事責任的。而免職一般是組織措施，不過在犯了錯誤的情況下，很難任用. 。
4、撤職大於免職。撤職，就是已經存在直接或間接過失責任。而免職即使在無過錯情況下，也可以免職。免後,另有任用而已。
(1)完善公務員免職制度，是加強國家政權的重要保證。公務員是國家意志和國家行政職能的具體執行者，擁有國家所賦予的一定的權力，擔負著管理國家行政事務的重任，國家法律、法規、政策制定後，也要靠他們貫徹執行。
(2)完善公務員免職制度，是優化行政機構，實現行政管理職能的重要保證。現代社會的發展，必然要求提高**的行政工作效率。而行政工作效率的提高則在很大程度上取決於公務員的素質及其搭配結構。
(3)完善公務員免職制度，是規定公務員的權利，明確其職責任務的具體方式。國家公務員擔任的一定崗位的職務，與其所承擔的職責任務和享有的權利具有一定的對應關係，亦即一定崗位上的職務，預示和代表著其所應承擔的責任，而依據國家法律、政策的規定，擔任某一職務，就享有該職務所賦予的一定權利。
(4)完善公務員免職制度，是使公務員隊伍結構合理化的組織保證。新陳代謝是自然界和社會發展的普遍規律，公務員隊伍也是如此。一批批公務員隨著時間的推移，不斷轉任、離任；一批批新的人員又不斷進入公務員隊伍。
只有通過合理科學的職務任免，不斷調整各個崗位公務員的數量、文化結構、年齡結構，從而保證公務員隊伍結構的合理化、最優化。
免職和撤職有什麼不同，哪個嚴重，撤職與免職有什麼區別
撤職與免職的區別 1 定義 撤職，是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低級別。免職，指依法享有任免權的機關按照法律或制度規定免去公職人員所擔任的職務。2 性質 撤職是具有懲罰性的。免職只是意味被免職人不再擔任原職務，一般不具有懲罰性，所以公職人員正常的職務調動會用到此詞 觸...
免職，撤職和開除公職有什麼區別，撤職 ，免職， 開除公職的區別？
免職，撤職和開除公職的區別如下 1 含義不同 免職是指依法免去公務員所擔任的職務，意味被免職人員不再擔任原職務。撤職是指撤銷公務員所擔任的職務，和警告 記過 記大過 降級 開除都屬於行政處分種類。開除公職就是開除的俗稱。2 處分程度不同 免職一般不具有懲罰性，所以公務員正常的職務調動時都難免要免職。...
停職和免職還有撤職有什麼區別，撤職與免職有什麼區別
免職是一種正常的人事任免行為，可能因為工作安排，個人原因實現的職位調整。撤職屬於行政處分，具有懲罰性，因為行為人存在違法違規違紀，因此給與的一種懲戒措施。回答1 停職 暫時停止所擔任的工作。2 免職 免去職務。停職影響不大，後續表現好恢復職位。免職相當於開除 後續就不再錄用。更多2條 停職是指暫時停...
免職和罷免有什麼區別，罷免 免職 撤職與辭職有什麼區別
罷免不是免職，依法應該罷免的不能辭職 免職。罷免是人大及其常委會依法對它所選舉或任命的不稱職人員的處理，與撤銷黨內職務 撤銷行政職務的黨紀政紀處分有所不同 人大及其常委會集體行使權利，一旦罷免某 的職務，沒有復議 申訴 訴訟等救濟途徑，而且不得易地做官，只能當一般公務員 因此，罷免是各級人大及其常委...
行政撤職是什麼意思，行政處分裡的撤職和開除有什麼區別？
一 行政撤職簡介 一 含義 行政撤職處分 是指任免機關或者行政監察機關給予違反行政紀律，需要承擔行政紀律責任的公務員的一種行政處分。二 處分種類 行政機關公務員的處分條例第二章第六條，行政機關公務員處分的種類為 1 警告 2 記過 3 記大過 4 降級 5 撤職 6 開除。三 行政撤職後果 條例第二...