1樓：韓飛律師
屬不屬於工傷，在進行工傷認定的申請，看社保部門是怎麼認定的；
一、認定工傷的條件：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2樓：匿名使用者
認定工傷，並且超長時間加班違法，立即到勞動局做工傷鑑定。
3樓：
工傷保險條例:第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
加班猝死，如果不算工傷，怎麼辦？
4樓：
從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與裝置，對於因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在下班回家後突發疾病死亡，不屬於工作時間和工作崗位，因此不應當按照工傷來處理。
但如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
因此，在認定工傷時一定要注意是否是在工作時間和工作崗位。
法律依據：
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：淡定有過
是由於加班造成的話肯定是工傷的問題
6樓：牛的本性就是誠懇踏實
這個問題首先有兩個概念，一是死在加班崗位上那個肯定算工傷，二是加班後回家死在家中，這個問題必須報案讓法醫給出結論，如果是勞累過度而死，公司必須賠償，如果是其它原因死亡公司就沒有責任。
7樓：牧帥紅
肯定算工傷。社保局不賠，一定要求公司賠償，打官司公司會敗訴。正常情況下，公司不會打官司，會選擇賠償。
8樓：瘋子摩卡
有找律師諮詢嗎？如果社保流程走不下來那上訴打官司。
9樓：匿名使用者
這個肯定算工傷呀，社保局這塊兒是不賠付的。
熬夜加班猝死，算工傷嗎？
10樓：聆聽生活
生活當，因為有的時候我們有事循序漸進的去奮鬥，或者說要有著一定的計畫來為自己的夢想做乙個堅實的基礎，因為只有這樣才能夠得到乙個雙豐收的結果。如果說只是單純的想熬夜加班兒所以說有的時候真的沒有必要太在意。所以說有的時候真的沒有必要太在意。
11樓：乙個愚痴
算是工傷，因為加班是為了工作，雖然是猝死，但歸結的原因最終還是因為工作連續加班勞累死亡。
12樓：信徒
這個肯定算工傷，因為加班也是工作時間，你是在工作時間內受的傷，都可以被認定為工傷。
13樓：30秒不
肯定算工傷的，只要是發生在公司裡的都應該算做工傷的，這個是有法律依據的。
14樓：時尚達人曉玉啊
如果是在單位加班的話算工傷，但是如果是在家裡面的話，應該去找專業的律師詢問一下。
15樓：天才人物我無敵
熬夜加班猝死當然算工傷了，因為在工作的時間失去生命，那麼工作單位就要負一定的法律責任，必須劃定為工傷。
因連續加班導致猝死算工傷嗎
16樓：嘆笑一世傾城
《工傷保險條例》規定了應當認定為工傷的情形，其中有這樣的規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。在下班回家後突發疾病死亡，不屬於工作時間和工作崗位，因此不應當按照工傷來處理。
但如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
加班導致猝死算工傷嗎
17樓：呂艾
在工作時間，因為疾病猝死，視為工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。
18樓：四川萬帆律師事務所
這個要具體情況具體分析，如果員工是在公司安排或知道，並允許員工回家加班，能證明家中無安全隱患，且猝死原因是工作導致的，應該也能算作工傷。
但根據《工傷保險條例》中關於工傷認定標準來看，就不能算工傷：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班後回家猝死，算工傷嗎
19樓：雨落千音
員工加班回家後猝死,是否屬於工傷
員工加班回家後猝死,是不屬於工傷的,根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。如何申請工傷賠償？流程如下：
第一步：確認公司與勞動者是否存在勞動關係
工傷認定前提就是確認公司與受傷勞動者之間實際存在勞動關係。
第二步：申請工傷鑑定（單位申請，單位不申請的職工可以自己申請）
根據《工傷保險條例》的規定：當勞動者發生工傷事故後，受傷的勞動者所在的單位必須在受傷發生之日起的第30天內，向社保機構申請認定。
第三步：申請勞動能力鑑定
根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》七條，職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限）工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
20樓：匿名使用者
猝死，按世界衛生組織定義，是指突發症狀在發病後6小時內死亡。職工猝死並非是在工作時間和工作崗位，不能認定為工傷，也不能視同工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
21樓：劉玉平藥師
要屍檢來確定，如果是工作原因引起的，公司有賠償義務。
22樓：pain莘
這個得看法醫開的證明
熬夜加班猝死，算工傷嗎？要怎麼委婉拒絕加班？
23樓：有機生活倡導者
有些時候，加班是為了工作的促進，在公司有多少人加班大家都沒有問題，只有乙個人有問題的時候，其實這個人的身體原本就是不健康的情形。所以我們更應該做的不是說拒絕加班熬夜，而是調理自己的身體，因為大部分人都能適應的，也許你應該也能適應。產生這樣情形的原因，更多是因為自己的身體不能適應，身體素質低。
但是有些時候有一些公司加班的情形確實比較嚴重，傷害了人體的健康。
對於一些不合理的加班行為，可以做出一些反抗或溝通。
說到反抗加班的行為，但其實我們在公司上班的話，如果需要工作方面的加班，來促進工作進展，我們無法去拒絕和反抗。我們能做的是提公升自己的工作效率，減少加班的行為。這樣做不僅工作能夠完美地完成，而且自己的身體健康也依然***。
所以更多情況下，是提公升我們的工作效率。據調查說，乙個人一天當中所能夠集中精力工作的時間只有兩個小時。所以我們要做的是想辦法提公升自己的工作效率，雖然我們工作的時間非常的多，但是很多時候，刷手機思想不集中，這些都是導致工作效率低下的乙個原因。
如果你公司的加班行為確實已經超過了你的接受程度，那麼你可以選擇改變自己或者離開。
如果自己能夠改變的話，那麼工作效率得到提公升，你自然而然也會在工作中有很多的分量和空閒的時間。工作效率提公升了，你就可以不用加班熬夜啊。但是如果你都努力過了，也成長自己了，公司依然還要加班的話，那也許你可以選擇離職，離職是一種最後的一種方式方法。
因為如果我們的能力到達的話，也許真的不用離職就可以很完美的在短時間內完成工作，不用加班的。要麼你就接受，要麼你就拒絕。
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