1樓：123瘋丫頭a丹
剛剛出生社會工作的人，進入公司這個新的環境，要開始適應認識新的人，這個過程是很漫長的，在這個過程中很多新人都對周圍的人沒有一定的防範心，將關於自己的所有事情都大方的告訴別人，最後通過別人的口給自己帶來了困擾，這樣既不利於自己的工作也會增加自己的壓力和負擔。
相處不近不遠
大多數人與同事的相處，將關係放的不近也不疏遠，即保持一定的距離，大家都不要越過這個距離，這樣才是保持同事關係較好的一種方式。
少談私事
私下的事情最好少拿來擺談，而且擺談多了人家覺得你囉嗦厭煩，給人的感覺很不好，久而久之周圍的人都不好主動的跟你靠近，他們怕你太嘮叨。
要告知自己的煩惱事
剛剛工作的人，很容易就將自己最近的煩心事告知剛剛認識的同事，其實這是很不好的習慣，要知道有的同事並不是你想象的那麼好，有的人甚至認為你容易被自己的事情累住，根本沒把心思放在工作上，這樣是不太適合這個職位的，稍過一段時間你的上級就知道，這是對你很不好的事情。
少串門我們工作的時間比平時休假的時間多，二工作的時候天天都會看到同事，基本上比看到自己的家人還多，週末的時候你還約著同事一起搞活動，這會讓人覺得很膩味。
有誤會或者矛盾，找機會澄清
同事之間在工作上可能會有摩擦或者誤會，這樣可能會引起雙方心裡有疙瘩，如果長久不解開這個結，會導致大家關係惡化，從而在工作上有所影響，建議這種可以通過公司的聚會、組織的活動來相互靠近，主動說一些讓對方釋懷的話。
最好少讓同事接觸到自己的朋友
有的人因為剛剛接觸到同事，對其還不怎麼了解，總覺得兩個人聊得來，就這樣連帶著見自己的朋友，這樣有可能透過自己朋友的嘴，讓同事知道了一些你不想想別人知道的事情，這是會很不好，所以一般不建議這樣做
注意事項
本文說的是一般的同事關係，當然還是有存在非常聊得來的同事
2樓：爾駿騰琴心
就是面子上過的去就可以。不用什麼都掏心拋肺腑，因為畢竟只是同事，不是親人。做好本職工作，才是最保險的。禮尚往來互不相欠也很重要呀。祝你工作愉快！
同事之間的相處之道?
3樓：走過路過自然飄過
首先要明白一點，「同事」就是一同做事的人，而一同做事的人，無論今天多麼友好，最終都會碰到兩難的時候，在利益面前很難保證自己的利益，所以遲早會其衝突，只是時間長短的問題，所以「同事」就是「同事」，不要將同事當成朋友，畢竟朋友幾乎都是沒有利益衝突的群體。
當然，不把同事當朋友，並不是說將遠離同事，不同他們聯絡，而是說盡量不要向他們說真心話，更不要認為同事對自己挺好，就感恩戴德，最終遭人利用或成為其嫉妒的物件。同事的關係其實很難把握，畢竟分寸難以掌握。過分疏遠，會讓人覺得不合群，幹活的時候，往往會受到各種各樣的刁難；過分親近，一旦利益衝突，又很容易遭到對方打擊，所以同事只能是同事，絕對不能是朋友。
事實上，人遇見困難了，很難有人幫忙，但是第乙個遠離的自己的人，一定來自同事。這個道理其實非常簡單，畢竟人人都懂得同事之間僅僅是共同做事的緣分而已，僅僅是為了共同完成工作的夥伴而已，一旦失去這種關係，就沒有了利用價值，就不再需要偽裝自己，所以沒有必要出手幫助他人，做好自己的事情就好了，因此困難見真情之時，往往同事是最先離我而去的人。
同事之間，如果掏心掏肺相見，最後的結果一定是傷害，這個定律適合任何人，畢竟大家工作的目的是為了利益，而利益面前，人人都是自私的，人人都是相互嫉妒的，一旦自己超越他人，很容易就會遭到嫉妒，遭到打擊，所以「軟肋」一旦被同事知曉，最終一定是「貼心同事」將「軟肋」捅破，所以傷人之心不可有，防人之心不可無，還是別「玩火」，才是真的！
4樓：
朋友相處，可以。同事之間可以以朋友相處，這樣不會有矛盾，但是不能什麼秘密就告訴同事，不然會讓人看不起。
5樓：在翡翠谷抖腿的開心果
同事之間當然是可以當朋友的，因為你們在一起共事，相處的時間是非常多的。如果說兩個人的三觀相同，合得來也是非常好的，在工作當中你們也能夠互相幫助，不過朋友之間一定要誠心待人才可以。
6樓：萊莉施煊
你，很好、不需要為了這些去改變什麼、你真心待人他卻倒打一耙。這是你的錯嗎？不是。你總會遇到那個真心對待你的朋友。
7樓：破舊的船
順其自然，合得來自然能走到一塊，不要刻意去討好誰
8樓：愛美食愛八卦愛生活
同事之間的相處主要還是講究著互不干涉盡量友好相處，不撕破臉皮，社會上的很多人都是帶著很多層面具的。最主要的還是保護好自己然後不出錯的跟人相處。當然如果同事人很好肯定可以做朋友啊，但同時還要注意隱私不用什麼都跟別人講，人心隔肚皮，沒人知道另乙個人的心裡到底想的是什麼。
我大學的時候認識的一位同學當時第一感覺不太好，但其他朋友都挺喜歡她的，就感覺可能是自己多心了，而後進入社會，有位朋友帶著這位同學一起工作，對她非常的好，結果在工作崗位上就被這名同學背後搞了很多小動作。人心啊有時候就是難猜。
9樓：巫非月
簡單來說就八個字，慎而思之，勤而行之
10樓：鎖鎖丶無敵丶
首先，要把自己分內的工作做好，這是很重要的。這樣能取得同事的信任和對你能力的肯定。
其次，作為新人一定要謙虛，就算你能力比別人強，也不可鋒芒畢露。要尊重其他同事的意見。再次，就是學會體諒、理解別人，特別是當別人有困難或犯錯的時候，盡量包容一點，能幫的就幫別人一把，這樣別人會很感激你的。
人與人之間相處，關鍵還是要真誠待人，靠一些花招和技巧是沒有用的，最多是短期效果。日久見人心。
盡可能和同事保持一致，並要注意，你現在是不是太盡責，或是有點不和群，還是責任心不夠。如果你離開，想泡杯咖啡，要問問你周圍的同事是否他們需要。你如果想盡能力所及去幫助他們，他們會更樂於回報你。
付出你想得到的。你需要幫忙的時候，也可以請求別人的幫助，並樂於用盡自己所能幫助別人。
職場中與同事之間的相處之道有哪些？
11樓：焦淘**貝
職場也是個是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭，那麼就要學會如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。下面一起來了解一下，如何正確的與各類同事相處？
一、愛打小報告型
這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們認為自己是有理 的，把別人的錯誤報告上司是正確的做法，是為公司好；還有一類人感覺自己 受到傷害，會通過此類方式進行報復。
1.多了解企業文化、管理問題和上司的個人特點；
2.加強自己的學習和能力建設，在工作中更自律、仔細，力求以高標準要 求自己，避免被人打小報告；
3.工作中有問題要與同事交流，掌握分寸；
二、壞同事型
態度差、能力弱的同事會打擊部門的士氣，還可能會有損你的職場聲譽
1.在問題發生時就著手解決。在合適場合解決問題，對於影響雙方的問題， 通過協商停止爭執，盡量一對一解決問題；
2.要弄清楚自己是否也有責任。對自己電子郵件、簡訊、備忘錄和社交媒 體等渠道進行的溝通進行全面的審視；
3.幫助他們認識自身的不足。主動提出幫助同事改進具體工作，或者建議 他一起參加培訓，以提高雙方的工作能力。
試著與同事重新協商工作安排，使 任務的分配有利於發揮「刺頭」同事的優勢。你要留個心眼，讓別人知道工作 都是由誰做的就可以了。
三、獨行俠型
與他們透過**溝通會比面對面溝通容易。讓他們保有隱私，承認他們的 優點，例如有能力能獨力完成工作等，當需要這些長處時可請他們幫忙。分配 工作時可協調讓他們負責獨力完成的部份，減少造成彼此困擾的機會。
四、過度競爭型
對於自己的工作內容要時時加以記錄，包括自己當初提出的想法與做法， 做為書面證據留存，必要時可以提出供主管參考。鼓勵他們跟自身競爭，挑戰 更高的目標，把競爭的力氣向外發展。
建議：性格堅定的人是需要的，性格溫和的人也是需要的。這兩種人配合 得當，就會產生集體的力量。
五、難開金口型
1.與他們說話時，要不帶情緒並放低姿態；
2.花時間與他們一起將每個工作步驟記錄，了解彼此對工作有相同的認知；
3.突如其來的改變會嚇到他們，盡量讓他們做自己分內的工作就好；
4.多問一些開放性的問題，鼓勵他們說話，要耐心等待，給他們時間思考；
5.稱讚他們的成就，以符合他們需求的方式鼓勵他們。
12樓：小扳手說車
1、多參加公司組織的活動。很多公司會舉辦各種各樣的活動，藉此來增加員工之間的聯絡，增強團隊能力。其實這種活動對於性格內向，不知道怎麼跟別人相處的人來說是非常好的機會。
因為人在這種集體性的活動中，很容易進入一種氛圍，而且會比平時表現的更加活躍。這是鍛鍊自己人際能力的好機會，也是讓同事們認識自己的好機會。所以如果有這種公司活動，一定要去參與，不要因為害怕緊張就拒絕去哦。
2、多打招呼。想要處理好和同事的關係，多打打招呼是很有效的。平時遇到了一些常常要接觸的同事，要主動問好打打招呼，這樣可以讓別人覺得你友善也有禮貌。
在你開口打招呼之後，可能也會覺得和別人交流不是一件很困難的事情。你對別人熱情了，別人對你的態度也會很好。所以遇到同事，就問聲好吧！
3、不要太突出個性。有個性對於年輕人來說是件好事情，但在公司的環境中，千萬不要太突出自己的個性，去做乙個和別人格格不入的人。公司是個集體環境，如果你顯得太特立獨行，太有自己的想法，老是和大多數人的意見和看法不同，那麼肯定會很難去和別人相處。
要適當的圓潤些，才能好好在集體中發展。
其實和同事相處並沒有那麼可怕，大家都是在同一家公司工作的，都不會想把關係弄的不好，平和的去對待同事，就能好好相處。
13樓：匿名使用者
不同的人要區別對待。對於愛打小報告的人，要弄清他為什麼要打小報告。要加強自己的學習和能力建設，在工作中更自律、仔細，力求以高標準要 求自己，避免被人打小報告；工作中有問題要與同事交流，掌握分寸；而那些態度差、能力弱的同事會打擊部門的士氣，還可能會有損你的職場聲譽1.
在問題發生時就著手解決。在合適場合解決問題，對於影響雙方的問題， 通過協商停止爭執，盡量一對一解決問題；2.要弄清楚自己是否也有責任。
對自己電子郵件、簡訊、備忘錄和社交媒 體等渠道進行的溝通進行全面的審視；3.幫助他們認識自身的不足。主動提出幫助同事改進具體工作，或者建議 他一起參加培訓，以提高雙方的工作能力。
試著與同事重新協商工作安排，使 任務的分配有利於發揮「刺頭」同事的優勢。你要留個心眼，讓別人知道工作 都是由誰做的就可以了。對於獨行俠型的人，要與他們透過**溝通會比面對面溝通容易。
讓他們保有隱私，承認他們的 優點，例如有能力能獨力完成工作等，當需要這些長處時可請他們幫忙。分配 工作時可協調讓他們負責獨力完成的部份，減少造成彼此困擾的機會。還有過度競爭型的人。
對於自己的工作內容要時時加以記錄，包括自己當初提出的想法與做法， 做為書面證據留存，必要時可以提出供主管參考。鼓勵他們跟自身競爭，挑戰 更高的目標，把競爭的力氣向外發展。建議：
性格堅定的人是需要的，性格溫和的人也是需要的。這兩種人配合 得當，就會產生集體的力量。更有難開金口型的人。
1.與他們說話時，要不帶情緒並放低姿態；2.花時間與他們一起將每個工作步驟記錄，了解彼此對工作有相同的認知；3.
突如其來的改變會嚇到他們，盡量讓他們做自己分內的工作就好；4.多問一些開放性的問題，鼓勵他們說話，要耐心等待，給他們時間思考；5.稱讚他們的成就，以符合他們需求的方式鼓勵他們。
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