1樓：文科小雨學姐
對於那些頻繁跳槽的人，他們無非是覺得此這份工作不適合自己或者是覺得自己的能力不止步於的人。這也分為兩種情況。一種人確實自身能力不弱，在自己的不斷發展中找到自己真正喜歡的並且擅長的事情，最後在不斷的跳槽中最後找到了乙份真正適合自己的工作，與此同時這些人的自身專業素養很高，也有很廣的人脈圈子，有利於他們在工作中的發展，並且最終在適合自己的崗位發光發熱，也很有可能成為乙個領導，從而帶領自己手下的員工能夠闖出屬於自己的一片天。
還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至會在嘗試不同的各種工作的過程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什麼，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長的領域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業能力也不斷下降，最終淪為乙個廢人。
當然以上所說的這些人始終都是個別的人，大多數人跳槽可能是因為遇到了更加賞識自己的公司，或者是在生活上有些許問題，不得不辭職到另一家工資任職，但是我始終相信作為乙個正常的員工，一般情況下是不會無緣無故的跳槽的。
但當你的工作出現問題的時候，千萬不要急著把問題推到工作身上，有時候可能是你自己的處理方法不對，這個時候我們要不斷地在工作中完善自我，這是乙個不斷完善，不斷進步的過程，只要你堅持自我，保持本心，最終肯定會得到乙個比較滿意的答案的啊。
2樓：是小檸檬吖
頻繁跳槽的人，也就是說明了他對於工作的不認真，總是找不到合適自己的工作崗位。因為頻繁跳槽，所以他做什麼事情都不能堅持下去。以至於他到最後也會平平庸庸，一事無成。
3樓：
頻繁跳槽雖然說是進入更高的階層，但是太頻繁總是會給領導留下不好的印象，他們也會擔心你在重要的時候離開他們的公司。
4樓：輕舟過了萬重山
在美國，頻繁跳槽一般都不會做到高管層，傑克韋爾奇在通用幾乎待了一輩子，提姆庫克也是長期服務於蘋果，很多在矽谷做到高管層面的華人也是服務了好多年
5樓：匿名使用者
我覺得看人吧，能力低的人頻繁跳槽後做的還是類似的工作拿的還是差不多的薪水，而能力高的人跳槽後獲得更高的職位職業前景得到更好的發展。
6樓：啦啦啦德瑪西亞
只要有能力，跳到**都不怕，頻繁跳槽我不過是想找到真正適合自己重視自己的公司，那這樣的人結果一定不會太差。相反那些沒啥能力卻想著萬一瞎貓碰上死耗子的，結果應該不會多好。
7樓：nice心歸途
那些頻繁跳槽的人最後慢慢會被行業關在門外。乙個人頻繁跳槽，實際上是減分項。如果乙個人只能靠跳槽才能漲薪，其實是很失敗的。在一家公司做到卓越的人，比頻繁跳槽的人往往收穫更多。
8樓：歸谷蘭
人望高處，水向低流，如果明知沒有發展前途還死守一輩子，那這個人一輩子就完，償試其它工作不一定能步步高公升，但最百分之五十的機率會改變命運，但還是看年齡來跳的,40歲前可以拼搏，40歲後還是守吧
9樓：w秋水一人
不是被頻繁打壓排擠工資低或者不公平待遇，誰腦袋會有毛病跑去跳槽。
10樓：匿名使用者
別相信老闆或者職業經理人的鬼話，如果他覺得你不合適辭掉你最多不需要半天。所以如果你覺得企業不合適自己，那就暗地裡找新工作吧，遇到談妥了的，果斷走人就是。
11樓：匿名使用者
有的頻繁跳槽的人很成功，有的會很失敗，一一事無成，這得看人了，如果你把跳槽當成經驗，以及歷練以及的適應能力，那麼跳槽對你來說是促進成長的，如果你只是不滿意工資，抱怨的心態調，那麼你就一事無成
12樓：小鬼知道哈哈哈
跳槽這個雖然是自己向更高的等級發展，但是好多領導還是更在乎員工的忠誠，為了利益跳槽，通常在公司留不久。
13樓：匿名使用者
什麼叫頻繁跳槽，你以為大家每天閒得慌，跳槽跳著玩啊。中國中小企業平均壽命只有3年，集團企業平均8年，多少企業效益一下滑就裁員。還把責任推員工頭上。
14樓：是hl啊
那些頻繁跳槽的職場人，一是說明他們內心的浮躁，不能腳踏實地工作，幹事業，這樣的人肯定是一事無成的，或者即使運氣好，最後的事業也稱不上優秀。二是說明他們內心慾望大，但是實力撐不起自己的野心，一般不會達到成功。
15樓：213愚民
最後都拿到高薪了，我和身邊人的經歷是這樣。
16樓：匿名使用者
根據經驗，愛跳槽的往往是能力卓越的人！沒本事的人更願意在乙個地方幹上一百年
17樓：江湖故人007號
頻繁跳槽沒有用，但是不停的換賺錢方式的人很可怕
18樓：毓旻騫
不合適的工作堅持下去最後都怎麼樣了
19樓：壽老師
第一:對公司對自己要求太高，眼裡看到的盡是問題。
第二:跟領導價值觀不同，做事方式不同。
第三:氛圍差，拉幫結派，搞內耗，烏煙瘴氣。
第四:太老實善良，不會迎合老闆的喜好，不會奉承。
第五:不缺啥，有背景，體驗生活。
缺錢，錢給的太少。
20樓：站得高尿的遠
混日子隨大流的小白兔反而不會想跳槽
21樓：糊小度小可愛
如果能不跳誰願意跳，你不跳，等著被炒嗎
那些頻繁換工作的人後來都怎麼樣了？
22樓：農雅詩
在職場上換工作，現在已經不是什麼新鮮事了，不是老闆炒員工魷魚，就是員工炒老闆的魷魚。現在的一些職場新新一代更是對所謂的職場穩定性嗤之以鼻，網上還有個段子調侃不同年代的人對跳槽的看法：
60後跳槽原因：什麼是跳槽？
70後：為什麼要跳槽呢？
80後、收入不高我就跳槽；
90後、領導罵我就跳槽；
95後：感覺不爽就跳槽、
00後：領導不聽話就跳槽。
我工作20多年來，身邊很多頻繁換工作跳槽的人太多了，結局各有不同，大概有這麼三種情況。
1、 結局一：「薪情」**，「身價」提公升這種跳槽的結局是比較理想的情況，通過跳槽實現了薪酬福利的提公升，職位也得到了晉公升，既有「裡子（薪酬福利提公升）」又有「面子（職位晉公升）」，是職場中想跳槽的人學習的典範了。和我同一年入職的a君就是跳槽成功的型別，他從一所重點大學土木工程專業畢業，工作20年工作單位超過6家了，現在已經是一家建築類央企駐非洲區總裁，年薪200萬以上。
2、 結局二：「職業跳蚤」，越跳越糟這種跳槽的結局是最糟糕的情況，但在很多職場人，特別是職場新人身上卻十分普遍，頻頻跳槽卻依舊找不到「歸宿」，是很多職場人，特別是職場新人的通病，這種頻繁「試錯」式的跳槽，會給個人職業生涯帶來很多的危害。作為乙個單位招聘人員，在看到你頻繁跳槽的經歷，而你又沒有合理的離職原因時，心裡已經對你的穩定性打了折扣。
3、結局三：「薪情」與「身價」原地踏步，乙個「坑」到另外的「坑」這種結局是很多職場人跳槽後的情況，tilte沒有變化，薪酬福利與原來單位差不多；變化的是單位和環境而已。究其原因，這種型別跳槽的原因很多，一種原因是不喜歡原來的環境，或者原來單位的人際關係緊張，只是想換乙個環境，沒有考慮薪酬福利及職位情況；
另外的原因是被動跳槽，比如原單位效益不好，薪酬福利大幅下滑，比如被原單位辭退「炒魷魚」等等。這樣的情況下，需要盡快找到「下家」，也沒有底氣去談薪酬福利及職位了。
為什麼同樣是跳槽，結局大不相同？或者什麼樣的跳槽才是理想的、深思熟慮的跳槽呢？根據我多年的經驗，給出幾點建議：
1、要有明確的職業生涯規劃和職業定位乙個成功的跳槽一定是符合自己的未來職業生涯規劃的跳槽，特別是你換了幾次工作還不理想的情況下，就一定好好審視自己的職業規劃和職業定位了，要對自己過往的經歷進行總結、審視和檢討。職業規劃是你前進的方向，沒有方向的跳槽就像無頭蒼蠅一樣，成功的機率很低。
要放眼長遠，制定未來五至十年的規劃，做好職業規劃，能讓你從容面對職業發展中可能發生的波動和風險，對個人而言，做好長遠的職業規劃，才能沿著一條清晰的路徑走下去，讓職業發展軌跡線呈台階式上公升。
2、 把握跳槽的時機跳槽的時機也很重要，在經濟上公升期，外部機會很多，這個時期跳槽會有很好的機會。反正在經濟停滯或下降時，要以穩定為主，不盲目離職，比如現在的疫情期間，外部的機會很少，這個時期就避免衝動的離職。另外，春節後是招聘的高峰期（疫情特殊情況除外），很多單位的招聘計畫會在春節後實施，所以春節後是個跳槽相對合適的計畫。
3、不衝動跳槽，打破職場玻璃心跳槽是自己職業生涯的一次轉換，一定要謹慎，切忌衝動式跳槽。職場上看的是你的工作態度、工作成果，職場也是乙個小社會，不會事事如意，不能因為一時的不容易，就瀟灑走一回。阿里的招聘hr曾經說過，阿里招人有四個基本要求，其中有一條是人要「皮實」，不要有玻璃心，也就是希望在職場經得起折騰和批評，不能說不得、批評不得。
但玻璃心的人以自我為中心，敏感，脆弱。職場上有不少這樣的人，領導說幾句，就覺得受不了，不幹了，辭職走人；同事私下討論問題，就覺得好像在說自己，認為同事們都在處處針對他，和他過不去。真正成熟的職場人，早就打破了自己的玻璃心，他們能抵抗住工作的壓力，能勝任領導指派的各種任務，沒有怨言和抱怨，即使是被老闆和客戶痛罵，也能擦乾眼淚繼續完成任務。
後記：跳槽是職場很正常的行為，但跳槽的結局大不相同。所以跳槽前要認真審視自己的職業生涯規劃，冷靜思考自己未來的發展方向。
切忌衝動離職，要打破自己的玻璃心，職場不是家 ，職場看的是業績。
23樓：教育小匠
那些頻繁換工作的人，他們絕大多數在個人的職業上並沒有取得很大的成就，個人的職業生涯發展也並不是順風順水，而且有些頻繁換工作的人後來甚至是失業了，他們有著比較高的擇業標準，在找工作的時候，也往往會出現低不成、高不就的情況，最終導致自己難找到工作。針對於這乙個問題，小匠老師下面來分享幾點個人的看法。
第一、頻繁換工作的人，對於自身並沒有乙個明確的定位在小匠老師看來，那些頻繁換工作的人，其實是對自己沒有乙個明確的定位，不知道自己應該往哪乙個職業方向去發展，對於自己的未來職業發展規劃也是比較迷茫，沒有找準乙個職業方向去努力，而一旦不清楚自己應該往哪乙個職業方向去發展，對於自己職業生涯發展沒有乙個明確的定位，那麼則讓自己很難夠靜下心來，在某一領域或者是職業深耕發展。
第二、頻繁換工作的人，後來可能會面臨失業的問題有的人好不容易找到乙份工作，但是做不到三個月就辭職了，然後選擇了另外的工作，而重新找了新的工作以後，又對自己的工作不滿意，又選擇了跳槽，從事其他的工作，頻繁換工作會讓自己難以安定下來，也會讓自己的心態變得更加急躁，那些頻繁換工作的人，後來可能會面臨失業的問題。
第三、頻繁換工作是對自己的不負責有的大學畢業生，步入社會工作以後，頻繁換工作，一旦工作上有**讓自己不滿意的地方，或者是在工作的過程當中自己受委屈了，於是就想著辭職換工作，有的大學畢業生一年之內換了3、4份工作，在小匠老師看來，頻繁換工作是對自己的不負責，因為放棄現有的工作而去尋找新的工作，也就意味著自己必須要面臨新的就業壓力，好不容易熟悉了某乙個崗位的工作，也積累了一定的人脈資源，但最終卻選擇了放棄，這對於個人的職業生涯發展是不利的。
第四、要懂得樹立正確的擇業和就業心態我們應該避免頻繁換工作，特別是對於大學畢業生來說，一定要擁有正確的職業心態和就業心態，在找工作的時候，應該對自己有乙個明確的定位，確定自己往哪乙個職業發展方向去發展，在找工作之前，應該要充分了解自己，要看看自己對哪乙個行業感興趣，通過分析各種因素，最後再去確定自己想要從事的工作，這樣才能夠讓自己在某乙個職業或者是領域堅持下來。
頻繁跳槽利大還是弊大？你會頻繁跳槽嗎
頻繁跳槽我覺得是弊大於利，我是不會頻繁跳槽的，因為跳槽不僅需要時間更需要成本，而且頻繁跳槽給企業一種不忠的感覺，也可能給企業產生一種對企業文化歸屬感不強的人，而且頻繁跳槽對於自己的工作經驗來說應該不是一件好事情。我覺得是弊大於利。首先是不利於自己能力的提公升每個公司都有自己的特色文化以及經營優勢，頻...
在職場中頻繁跳槽的人，會不會影響自己的人脈圈
1 頻繁跳槽人的心理 頻繁跳槽的這類人，在心理上普遍有種意識那就是 老老實實工作，根本掙不到大錢。所以他們總是在進入乙個新的公司，雞血滿滿幾個月，一旦沒了新鮮感，就開始想著尋求下一家公司。我當時面試過幾個小夥子，基本上都是一年一跳，甚至一年跳了兩次。問到他們原因，回答的基本都是如此 感覺這家公司不適...
跳槽辭職的理由，頻繁跳槽，離職原因如何回答？
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當今社會，如何看待年輕人頻繁跳槽
頻繁跳槽的年輕人想通過這種方式跳出生活的藩籬，可是我對這種年輕人並不看好。每個年輕人都想要掌控屬於自己的命運，想要通過自身努力不被世界所改變。因此，才會有許多年輕人不斷跳槽，試圖尋找到最適合自己的工作平台，讓自己能夠更好的成長。年輕人頻繁跳槽是一種嘗試，也是一種無奈。生活中早就有人概括過年輕人跳槽的...
在職場中頻繁跳槽，到底利大還是弊大
弊大於利，頻繁跳槽會容易導致心性不堅定，而且不易得到領導的賞識，收入也會非常不穩定。肯定是弊端比較大呀，因為根本就沒有任何的歸屬感，而且也不會得到新的單位的領導的信任吧。頻繁跳槽其實是弊端多一些，因為頻繁跳槽這樣對乙個公司的業務還不是特別了解，就又到另乙個公司，也不會提公升你的能力，而且時間長了等你...