1樓：那些繁花落幕
因為有一些原因所以年輕人頻繁跳槽。不工作的人是因為家裡有錢，加之工作難找所以壓根就不工作了。
年輕人頻繁跳槽的原因分為以下幾點：
1.感情。俗話說日久生情，近距離產生美。
同一家公司會產生情侶有百分之五十的可能性，情侶在一起如果好的話就會提高工作效率，壞的話就會減少工作效率。因為是要看雙方之間的感情程度，感情不穩定也會影響雙方之間的想法。日後分手了怕自己見到對方感覺尷尬，倒不如自己先離開這個傷心的地方。
所以有些公司不允許辦公室戀情是有道理的。
2.盲目的選擇。大學生剛畢業的時候，對於自己沒有準確的定位。
比如像一家公司要招聘員工。假設招聘的人力資源員工，而學會計出身的人被錄取了。發現做久了不合適自己，自然就會跳槽了。
從乙個領域跳槽到另乙個領域，除非是你取得了該專業的資格證書，不然的話還是不要輕易嘗試。
3.工作不順心。主要來說為什麼工作不順心呢！
首先是跟周圍同事關係處理不好。或者來說就是得不到上司的認同。還有就是一直在乙個崗位上沒有得到提公升。
種種的原因讓乙個人感覺到工作不順心，要不跳槽到下一家或許很更好呢！
4.體驗生活。就有的人像換不同的工作體驗一下不同崗位的職責，然後就在一家公司做了沒多久換到另一家不同崗位的公司工作。
比如說上一家公司是做人力資源的，下一家公司就成了行政管理的。勢必將各行各業的崗位都做過一遍。
像有的不工作的人，多半是因為家裡有錢，可以養活的了自己。所以啃老族的人群越來越多。
2樓：尋覓於心中
其實，大家還忽略了另外乙個問題，那就是企業薪酬待遇制度。如果各個企業薪資待遇都差不多，同樣工作經驗的員工的薪酬與在本企業工作年限掛鉤。同行業如果薪酬差不多，你覺得還有人會頻繁跳槽嗎？
頻繁跳槽也是因為有更好的發展機遇，就拿這幾年做程式設計師的工作來說，相當一部分人工作半年或一年就跳槽，而每跳一次薪資都會有比較大的漲幅。包括現在有很多剛剛培訓完的人都會把自己包裝成一兩年的工作經驗，目的也是為了提高自己的待遇。其他方面，包括年終獎制度，這些都是大企業離職率低的原因之一，有些大企業薪資不見得有多高，但年終獎並不一般。
看看那些離職率低的企業，只要各個企業都和那些企業都差不多，也就不會頻繁跳槽了，有些離職率低的企業的基層員工工資也不見得一定有多高。但這個也有很大的弊端，這對於很多初創企業來說，需要很大的成本才能提供那些待遇，創業成本太高，不利於初創企業的壯大和發展。不說其他的，如果每個企業都要求按照標準繳納五險一金，比如要求餐飲店或者銷售或者建築工人都強制繳納五險一金，都會影響員工的選擇，也會影響員工到手的薪資。
至於不工作的人，大都是家庭條件好的人，而很多普通人如果不工作都會承受相當大的壓力。只是有些人條件比較好，有時間慢慢找，不願意將就罷了。
3樓：藍叨魚兒
一，心態浮躁
現在這個社會，很多人都想賺快錢。年輕人在從事乙份新的工作之前，肯定是對這份工作抱有很大的幻想，並希望在短時間內達到公升職加薪的願望。然而，開始工作後，他們發現事實並沒有想象的那麼美好，所以只好把這份希望寄託在下乙份工作當中，故而頻繁跳槽。
二，對自己定位太高
現在的很多年輕人，對自己沒有乙個明確的定位。說得難聽一點「你自己有幾斤幾兩，心裡就沒有一點哈數麼」？
這些年輕人開始工作的時，就會覺得用人公司在對自己職位的安排上有點「大材小用」了。他們覺得自己是千里馬，奈何沒遇到識人的伯樂。所以只好不停地換工作，不停地尋找伯樂。
至於那些直接不工作的，有些是被父母慣出來的，所以畢業後心甘情願的當個「啃老族」，對於這些年輕人，如果家境好還好說，如果父母家境不好，就是活生生的悲劇。
另一些不工作的，就是自己心裡素質不行了。有些年輕人剛別業出來找工作時，處處碰壁，或者就是薪水太低，自己吃不了苦。久而久之，就很抗拒出去外面工作了。
4樓：左手執筆
觀念的問題，他們接受不要朝九晚五，甚至加班，受不了約束。同時，家裡也不缺他掙那幾個錢。
現在各行各業競爭都非常激烈，每個公司都需要加班處理一些異常事務，很多年輕人認為這個嚴重影響到了他們的生活，想見的朋友見不了，想做的事也不能去做，同時，還要承受領導施加的各種壓力，在這樣的情況下，他們選擇跳槽，覺得下一家應該比現在要輕鬆自由。他們跳槽，大多數不是為了工資。
也有很多年輕人的思想西化了，他們工作幾個月，有點積蓄就開始四處旅遊或者宅在家裡玩遊戲，等到積蓄快花光的時候，又在復出去找工作，周而復始的這樣做。更有甚者，他們選擇了自由職業，比如做網路直播，靠網友們在節目中刷禮物度日，沒有乙個長期的職業規劃。
他們選擇這樣的生活方式，其實跟家庭有著密不可分的關係，現在的90後和00後，大多都是獨生子女，最多也就兩個孩子，父母年輕，家庭開支也用不著他們操心，最多，他們管理好自己的開支用度就好，這樣一來，工作對他們來說已經不是那麼重要了。
當然，這也只是一部分年輕人的做法，也有相當努力年輕人，他們為了完成任務，也能做到通宵達旦的加班，也有的年輕人入職不久就青出於藍而勝於藍，不管是工作態度還是工作效率，都超過了一些老員工，成為新新的職業之星。
5樓：匿名使用者
我不知道這樣子是算好事還是算壞事，因為我覺得其實沒有說哪乙個工作真的就是適合你的，很多人他們在最開始接觸這個工作的時候，都是不喜歡的，但是沒有辦法，並且他們覺得征服自己不喜歡的事情才是最偉大的，所以他們就一直堅持做下去，最後都獲得了很好的成功，因為他們無論遇到什麼困難都會懂得堅持下來，而不是說這個我不喜歡不適合我，所以我就換另乙個，換別的工作。
而至於為什麼現在大多數年輕人都不工作，我覺得有一部分的原因是家庭。因為他們覺得自己的家庭很富有，就算我不去工作我就父母和的家人他們也能夠養的起我，我只要每一天安靜的，安守本分的，做乙個啃老族就可以了，還有一些人他們我覺得事惰性太大了，他們只懂得每天都窩在自己的家裡面，從來都不去外面看看，並且他們覺得工作很累，然後又要應付太多的事情，他們不想要讓自己這樣所以乾脆直接不工作。
6樓：大歡歡愛陽光
沒有長性，沒有耐力，吃不了苦，受不了罪。個性張揚，只想著依賴別人，從小衣來伸手飯來張口的生活習慣，讓太多的人都變得和寄生蟲一樣。沒有自己得主觀意識，做什麼都喜歡半途而廢。
現在很多已經滿了18周歲的年輕人在家裡都是說一不二，伸手要錢更是覺得理所當然，覺得沒有什麼了不起，反正錢花沒了回家就可以要，不用擔心吃不飽穿不好。也沒人訓斥，想幹嘛就幹嘛。但是工作以後就不一樣了，工作就是工作，一是一，二是二，你不能自由變更工作事項，如果工作做不好就是要受到訓斥，這是理所當然的事情。
但是這些年輕人就會受不了。
甚至直接對些訓斥的人說，我爸爸媽媽都沒這麼說過我你憑什麼。說真的我覺得說過這句話的人都太可笑了！你在家父母慣著你，是因為你是他們的孩子，你出來誰會，別人憑什麼讓著你？
你工作有能力？還是你人品沒的說。如果都沒有就不要說這句話，因為確實很丟人。
社會上靠自己打拼就是得不到尊重！所以說這種聽不得別人糾正錯誤得人很容易跳槽。
還有就是一些年輕人因為沒有多好的文憑，多好的家庭背景，社會關係，所以找到的工作可能稍微辛苦一點，原來從來沒怎麼幹過重的工作。一下子適應不了，可能也會選擇跳槽，找一些輕鬆一點的工作。這家不行就換下一家也會出現這種情況。
當然還有一種情況就是大多年輕人太有個性，別人什麼都得聽他的。不管同事和老闆，他都覺得沒必要分的那麼清楚。說話隨意沒大沒小，擺不清楚自己的位置。
讓人很反感，和同事之間也是什麼事他都愛出風頭，什麼都管，明明沒做也要說成什麼都是他的功勞，人品差到極點。這樣的人在**都待不久。因為老闆也不是眼睛瞎，看不到你平常的表現，所以即使你不想走。
你也是會被炒魷魚的。
這些就是我認為得一些原因。
7樓：水瓶一二三
因為年輕人還沒有經歷過大風大浪，還沒有到想沉澱自我的階段，所以總感覺工作上這個不好，那個不行的，也不想去改變自己來適應工作，總想找到乙個完美的工作。當找不到完美的工作或者自己經濟又不是特別拮据，家裡也有些錢，故有的人覺得工作太累又太苦，自己何必為了點錢讓自己受罪呢？所以乾脆利落的不工作啦！
而社會上的大部分人都不是富二代，所以想要工作上獲得成功，就要付出更多。比如時常的加班，讓自己沒有了自己的生活；經常趕不上飯點，導致自己經常有一餐沒一餐的；經常要出差，趕地鐵、趕火車、趕飛機等，住也就是住酒店，根本沒有家的溫馨和舒適。所以工作上有很多很多年輕人不喜歡的東西，但是不得不去做。
當做到一定程度的時候，年輕人的耐性也消耗光了，就開始想換乙個更好的工作。
當乙個人不想著改變自己去適應工作，而想著工作來適應自己的時候，他的腦海裡就會開始無止盡的迴圈上述話語，然後一直跳槽。
現在的年輕人總是頻繁跳槽這到底是好是壞，工作多久跳槽最合適？
8樓：積極的橙子
跳槽是很多年輕人工作的現象，頻繁跳槽也有很多，至於工作多久跳槽最合適，我覺得最少是以年來說，如果說你只是用月來做單位的話，這樣頻繁跳槽是沒有好處的吧。
為什麼跳槽？無非是想要獲得更高的收入，獲得更高的乙個好處。但是你跳槽呢，想跳到更高的地方，那你自身一定要在之前有乙個能力的提公升，工作經驗對於職場來說非常的重要。
你如果只是在這個地方工作了兩到三個月的話，其實你在這個工作單位並沒有學到很多東西，接觸到的只不過是一些端茶送水的小事，或者說是列印文案呀，真正核心有能力有價值的東西，其實你並沒有學到多少。
正相反，如果你在這個地方工作了一兩年的話，你對於這個行業已經有了乙個比較好的乙個認識，對於剛進入這個行業的你來說已經有了乙個經驗的積累，這和你之前入職的時候不同，你已經得到了乙個能力的提公升，比之前更有價值了，這個時候跳槽的話就比較有意義了，你跳到高的地方一定要你自己有這個能力的乙個提公升，不然你跳槽也不會有人要你吧？ 所以說工作多久跳槽最合適，那一定是要用年來做單位最合適了。
頻繁跳槽到底是好是壞，有好的一面也有壞的一面，要看你去怎樣處理這件事情，如果你跳槽的原因僅僅是一些雞毛蒜皮的小事的話，那一定是壞的。如果說你頻繁跳槽的原因是你之後的對自己的乙個提公升，那這樣的結果一定是好的啦。
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