1樓：大醍醐網專家團
如果滿足三個條件了，你就應該辭職了
1、自己很不喜歡這份工作。
2、自己呆在這個公司已經很沒前途了。
3、這份工作甚至不能讓你養家餬口了。
2樓：匿名使用者
有更好的打算，更好的去處，更大的挑戰，更適應自己的發展，讓自己更有興趣，並且會過得更快樂的情況下！
3樓：匿名使用者
1.自己有能力、但在該職位無法發揮時
2.自己在該職位已經停滯不前，既學不到新東西，也不可能得到晉公升
3.自己對該職業無論如何也提不起興趣
4樓：獵戶星雲
要麼你對工作不滿意，要麼工作對你不滿意！就這麼簡單！
5樓：匿名使用者
自己不想呆下去的情況下
6樓：葉香雨涼
沒有發展前途的情況下
7樓：厲害的阿十
回答您好，您想表述的是哪7種情況呢？
我為您列舉了以下七點供您參考: 第一，經常生病。第二，創造性下降。
第三，學不到新的東西了。第四，多次錯過公升職加薪。第五，付出得不到認可。
第六，對工作很厭煩。第七，公司走下坡路。
8樓：張金洋職場課
八種情況表明你該辭職了。第一，這份工作總是讓你生病；第二、工作後自身創造力下降；第
三、工作重組與你無關；第四，屢次和公升遷擦肩而過；第五，不能再學到新的技能；第
六、付出與回報不成正比；第
七、公司在不斷的萎縮；第
八、公司價值觀與你不再合拍。
什麼情況下你知道應該辭職了
什麼情況下可以考慮辭職？
9樓：張金洋職場課
八種情況表明你該辭職了。第一，這份工作總是讓你生病；第二、工作後自身創造力下降；第
三、工作重組與你無關；第四，屢次和公升遷擦肩而過；第五，不能再學到新的技能；第
六、付出與回報不成正比；第
七、公司在不斷的萎縮；第
八、公司價值觀與你不再合拍。
在什麼情況下，必須要考慮辭職
10樓：翰林學庫
1/9 分步閱讀
價值與薪水不成正比。當公司業務發展很好，效益不斷提公升時，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因為所有員工的作為領導都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這才會導致你的價值與薪水不成正比，所以你有必要換乙個地方展顯你的能力與價值。
2/9公司毫無發展空間。公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力你的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明公司的發展空間已經到了盡頭，這時你就應該選擇換乙份新的工作了，在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現你的抱負。
3/9公司員工勾心鬥角。當你處在勾心鬥角的人群中時，你要試試刻刻提放小人，這樣導致你的壓力很大，當乙個公司員工勾心鬥角，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發展，也可以減輕精神上的壓力。
4/9領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發展的，乙個連員工都不關心的領導也必定不是乙個好的領導，領導不關心員工說明員工都不重要，業績和錢才是他關心的，這樣的領導必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。
5/9工作影響正常生活。工作已經影響了生活，這樣的工作已經不值得留戀。乙份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放鬆，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
6/9在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴，那工作算什麼，尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴，這相當於你只是個奴隸，領導根本不在乎你這個人。
人應該為尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被人看起的，乙個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。
7/9無法認可領導的管理。在公司領導的管理很重要，他決定著公司的發展和未來，如果他的管理出現了錯誤，而又不允許你們提出來，這樣的公司發展是有限的，他不可能有好的成長。離開時最好的選擇。
8/9沒有簽訂勞動合同。如果你沒有和公司簽訂勞動合同，那麼，如果公司裁員你就是第一人選，你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了，沒有簽訂勞動合同，你的權益得不到法律的保護，很多東西你都無法得到。
9/9你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣，不如換份工作。乙份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情，從而影響
什麼情況下要離職
11樓：厲害的阿十
回答您好，您想表述的是哪7種情況呢？
我為您列舉了以下七點供您參考: 第一，經常生病。第二，創造性下降。
第三，學不到新的東西了。第四，多次錯過公升職加薪。第五，付出得不到認可。
第六，對工作很厭煩。第七，公司走下坡路。
12樓：為你執著
究竟什麼情況下會選擇離職呢？總結了如下幾點原因，看看你有沒有同感。
1.領導畫大餅，還張口閉口跟你談夢想、能力
拜託，我們上班是為了養活自己，如果付出和收穫要是不成正比，沒有足夠的資金支撐生活，那麼都是空談，離職是遲早的事情；
2.薪資收入明顯低於行業水平
幹同樣的活，為啥我在這家公司只能拿到可憐的那點薪水？馬雲爸爸不是說了嗎，員工離職的乙個原因就是「錢，沒給到位」；
3.這份工作學不到什麼，反而自我消耗很多
在工作中我們常常希望能夠提公升到自己，為自己積攢更多的經驗，但是很多任務作卻無法學習到新的東西，反而不斷地在消耗自己的能量，到頭來時間飛逝一無所獲；
4.工作氛圍不好
員工勾心鬥角、上司和員工之間經常發生口角，試問這樣的公司是否能發展下去？長久下去，不但影響情緒生活，對個人發展也不利！馬雲爸爸還說了，離職還有乙個原因就是「心，委屈了」；
5.發展前景不大
沒有發展前景，就意味著不會進步。說白了，就是掙不到錢，雖然說得比較現實，但是誰不想找乙份有前景、薪資高的工作來養家餬口呢？
13樓：在昌谷寺休息的夏侯惇
什麼樣的情況下你必須考慮辭職
1.價值與薪水不成正比。當公司業務發展很好，效益不斷提公升時，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因為所有員工的作為領導都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這才會導致你的價值與薪水不成正比，所以你有必要換乙個地方展顯你的能力與價值。
2.公司毫無發展空間。公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力你的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明公司的發展空間已經到了盡頭，這時你就應該選擇換乙份新的工作了，在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現你的抱負。
3.公司員工勾心鬥角。當你處在勾心鬥角的人群中時，你要試試刻刻提放小人，這樣導致你的壓力很大，當乙個公司員工勾心鬥角，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發展，也可以減輕精神上的壓力。
4.領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發展的，乙個連員工都不關心的領導也必定不是乙個好的領導，領導不關心員工說明員工都不重要，業績和錢才是他關心的，這樣的領導必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。
5.工作影響正常生活。工作已經影響了生活，這樣的工作已經不值得留戀。
乙份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放鬆，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
6.在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴，那工作算什麼，尊嚴比工作更重要。
在公司毫無尊嚴，這相當於你只是個奴隸，領導根本不在乎你這個人。人應該為尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被人看起的，乙個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。
7.無法認可領導的管理。在公司領導的管理很重要，他決定著公司的發展和未來，如果他的管理出現了錯誤，而又不允許你們提出來，這樣的公司發展是有限的，他不可能有好的成長。
離開時最好的選擇。
8.沒有簽訂勞動合同。如果你沒有和公司簽訂勞動合同，那麼，如果公司裁員你就是第一人選，你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了，沒有簽訂勞動合同，你的權益得不到法律的保護，很多東西你都無法得到。
9.你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣，不如換份工作。
乙份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情，從而影響你的生活，工作效率也會大打折扣，可能無法完成公司交給的任務，不如早點換份喜歡的工作。
你認為在什麼情況下應該辭職？
14樓：沁香一片又一片
只有在下乙個工作已經確定了，而老闆答應的待遇要比現在好很多，自己在原公司也確實不想幹了，人往高處走，才考慮辭職。
15樓：簡簡單
在公司覺得沒有價值，而且公司長時間發不下來工資，或者公司有嚴重的問題，會影響到自己的
16樓：劉予彤
要是不喜歡就不需要強迫自己做，我叔叔就是這樣的。
17樓：匿名使用者
老闆針對你，你去認錯道歉反思之後還是毫無用處，
你的領導對你一直無感，對你的成績無視，反而對他的親信有加。
18樓：冰希法莉雅
做的不開心，付出和收入不成正比的情況下
19樓：匿名使用者
這當然是自己有資本的時候呀，不能意氣用事的，對吧？
20樓：愛設計的小仙女
第一這個工作能讓我賺到錢，第二這個工作能讓我學習到很多東西，第三做這份工作能讓我感覺到快樂，要是這三天一條都沒有，那我就應該辭職了
21樓：匿名使用者
覺得工作不合適就辭唄
22樓：大名神探柯南
付出得不到自己想要的回報的時候
23樓：郭s明b義
單位的開除令下達之前
24樓：
工資低、老闆針對、壓力大
25樓：
老闆其辱自己，同時間過分的話
26樓：匿名使用者
我認為在今年疫情非常時期不應該辭職！
27樓：
工作量和工資不成比例
你會在什麼情況下選擇辭職？怎麼考慮的？
28樓：ccc菜辣椒
如今工作難找，工作壓力大，每個人都希望有乙份合適的工作，但很多時候我們應該放棄現在的工作。什麼樣的情況我們應該放棄現在的工作辭職呢？下面就個人看法談一下！
1/9 價值與薪水不成正比。當公司業務發展很好，效益不斷提公升時，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因為所有員工的作為領導都會注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價值也從未被認可，這才會導致你的價值與薪水不成正比，所以你有必要換乙個地方展顯你的能力與價值。
2/9公司毫無發展空間。公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力你的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明公司的發展空間已經到了盡頭，這時你就應該選擇換乙份新的工作了，在一家沒有發展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現你的抱負。
3/9公司員工勾心鬥角。當你處在勾心鬥角的人群中時，你要試試刻刻提放小人，這樣導致你的壓力很大，當乙個公司員工勾心鬥角，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發展，也可以減輕精神上的壓力。
4/9領導從未關心過員工。領導不關心員工的公司是無法有好的發展的，乙個連員工都不關心的領導也必定不是乙個好的領導，領導不關心員工說明員工都不重要，業績和錢才是他關心的，這樣的領導必是沒有人情味的，公司早晚會走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。
5/9工作影響正常生活。工作已經影響了生活，這樣的工作已經不值得留戀。乙份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時間上班，下班時間休息放鬆，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
6/9在公司毫無尊嚴。在公司毫無尊嚴，那工作算什麼，尊嚴比工作更重要。在公司毫無尊嚴，這相當於你只是個奴隸，領導根本不在乎你這個人。
人應該為尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被人看起的，乙個人沒了尊嚴就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。
7/9無法認可領導的管理。在公司領導的管理很重要，他決定著公司的發展和未來，如果他的管理出現了錯誤，而又不允許你們提出來，這樣的公司發展是有限的，他不可能有好的成長。離開時最好的選擇。
8/9沒有簽訂勞動合同。如果你沒有和公司簽訂勞動合同，那麼，如果公司裁員你就是第一人選，你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了，沒有簽訂勞動合同，你的權益得不到法律的保護，很多東西你都無法得到。
9/9你對工作毫無興趣。如果你對工作毫無興趣，不如換份工作。乙份你不喜歡的工作他很可能會影響你的心情，從而影響你的生活，工作效率也會大打折扣，可能無法完成公司交給的任務，不如早點換份喜歡的工作。
什麼情況下你會毫不猶豫的辭職，在什麼情況下，你會選擇毫不猶豫的辭職呢？
1 當你的工作不能保證你基本生存的時候，你應該先解決生存問題，即刻發出聲音，並即刻決定改善。2 當你在工作中，你的付出與你的回報不成正比的時候，個人在公司得不到發展，公司對人才本質的這種評估和認可有問題，那你可以考慮去換乙個方向和位置。來自職q使用者 美寶老師 基本生活得不到保障，看不到未來的路，遇...
你在什麼情況下產生辭職衝動
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