1樓：簡莞然庾修
樓主你好，如果工作是沒有籤勞動合同，企業就將你辭退，應該補給你五年的工資，因為不簽勞動合同是需要付雙倍工資的，將你辭職也應該給予補貼。
2樓：澄興慶容琴
員工自動辭職一般是沒有補貼或賠償的，因為這是自願辭職，但需要提前通知用人單位
3樓：
員工辭職可以要求雙倍工資嗎？
4樓：
在公司工作5年，沒有合同，如果被公司解雇也可以按照法律獲得賠償的。勞動法中承認事實僱傭的情況，只要你能夠提供證明公司有僱傭你的事實，例如名片，考勤卡，各種報銷的單據，公司發布的公文中提到你名字的，公司的發工資的記錄（工資條，銀行轉賬）等，這些法律都承認的，不管你有沒有合同。
勞動法規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
你可以先當地的勞動仲裁部門諮詢，提起仲裁，要求公司對你進行補簽勞動合同，並對非法裁員進行補償。你著這個樣子嗎，
最低可以獲得6個月的薪資，高的話，初步計算可以達到12個月的賠償。
主動離職會有補償金嗎？？
5樓：華律網
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規規定的其他情形。
完畢。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：就業研究所
顧名思義離職補償金是在辦理離職時領取的，那離職補償金怎麼計算，你有領夠你的補償金嗎，今天小編教你一招計算!
解除勞動合同需支付經濟補償的16種情形
在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經濟補償。其中第1-8項是勞動者單方解除勞動合同的情形，第9-15項為用人單位解除勞動合同的情形，第16項是協商解除勞動合同的情形。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者因此解除合同的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者因此解除合同的；
（7）因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的；
（9）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付乙個月工資或提前30天書面通知勞動者後解除勞動合同的；
（10）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付乙個月工資或提前30天書面通知勞動者後解除勞動合同的；
（11）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位因此額外支付乙個月工資或提前30天書面通知勞動者後解除勞動合同的；
（12）用人單位經濟性裁員而解除勞動合同的；
（13）勞動合同到期終止後用人單位不同意續訂勞動合同，或者用人單位降低勞動合同約定條件要求續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；
（14）用人單位宣告破產致使合同終止的；
（15）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導致合同終止的；
（16）用人單位向勞動者提出解除合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
一般的演算法，遵循以下規則：
解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用公式表達就是：經濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資
需注意，這裡所說的工資，應當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標準工資作為經濟補償的計算基數，是不合法的。
舉例：張三2008年1月1日入職深圳a公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動合同；張三在2013年4月30日之前的十二個月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時間為5年4個月，計算經濟補償的在職時間為5.
5年；他離職前12個月的平均月工資為6000元。那麼張三的經濟補償為：6000元/月×5.
5月=33000元。
如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那麼張三的在職時間為5年7個月，其計算經濟補償的在職年限就是6年。若張三離職前十二個月的平均工資仍然6000元，那麼他的經濟補償為：6000元/月×6月=36000元。
勞動者月工資過高的經濟補償演算法，遵循以下規則：
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
舉例：因為2008年之前的在職年限，在計算經濟補償時，適用08年以前的規定，所以，尚不能舉出現實中能適用此情形的例子。那不妨舉乙個未來的例子：
假設2022年，現行勞動合同法仍然適用，且未對本項計算規則進行修改。李四2008年9月1日入職深圳b公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經過培訓調崗後仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同；李四在2022年8月31日之前十二個月的工資總收入為480000元；假設深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。
由以上條件可知，李四在公司的在職時間為14年；他離職前12個月的平均月工資為40000元，高於深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。
所以計算李四經濟補償的工資基數只能是深圳市上年度月平均工資的三倍，且他計算經濟補償的在職年限只能為12年。那麼李四的經濟補償為：12000元/月×3×12月=432000元。
而不是40000元/月×14月=560000元。
2008年前後經濟補償的計算適用不同的規則，應當分段計算
根據勞動合同法第97條規定，按照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，補償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計算，2008年1月1日之前的經濟補償問題，依照2008年1月1日之前的規定執行。
所以，解除勞動合同的經濟補償是分段計算的。勞動者在2008年之前的在職年限，在新法實施後，可能不能作為計算經濟補償的在職年限。2008年之前關於經濟補償的規定，主要為原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中的主要規定，限於篇幅，這裡不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱。
現在只以兩個例子來說明問題：
舉例a：
王五2006年9月1日入職深圳c公司，公司直至他離職時都未給他繳納社會保險費，2008年12月29日，王五以公司未給他購買社會保險為由通知公司解除勞動合同。已知王五離職前12個月的平均工資為7000元。
因為2008年之前，並未規定勞動者以用人單位未給勞動者繳納社保為由解除勞動合同就能獲得經濟補償，所以，王五以用人單位未購買社會保險為由解除勞動合同的經濟補償，其計算年限只能從2008年1月1日起計算。所以他的經濟補償為：7000元/月×1月=7000元。
舉例b：
趙六1993年1月1日入職深圳d公司，2010年3月15日，由d公司提出解除勞動合同，經雙方協商後，同意解除勞動合同。已知趙六離職前12個月的平均月工資為5000元。
根據勞動合同法的規定，雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按在職年限每滿一年向勞動者支付相當於乙個月工資的經濟補償。
但根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
趙六從1993年到2008年已經有15年的在職年限，但根據2008年之前的規定，趙六在2008年之前的在職年限只能補償12個月工資。
所以，趙六的解除勞動合同經濟補償為：5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。
員工辭職流程，員工辭職流程是什麼？
因為各單位或公司都有各自不同規定,如果需要辭職的話,最好找所在部門的領導或人事部門諮詢.當然最好寫份辭職報告 如 辭職報吿 尊敬的公司領導 您們好 本人來本公司的時間也不短了,以前在公司和你們的關懷下,使我也學到了很多曾經不會的技能和專業知識 工作方面也能勉強勝任.但由於近來身體方面的原因,思想壓力...
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尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許...
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辭職申請寫作要求 1 態度懇切 措辭委婉。2 不要批評對方。3 含蓄性。4 簡潔性。尊敬的人力資源經理 您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。第二段 說明您自己考慮的辭職的時間 儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職...