1樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
2樓：豆蔻風年
挖牆角後就是這個崗位嗎？那就有點扯了。
建議你溝通一下這個公司的人力，可以告訴他們你的想法，不是光看offer的，工作就是這些你感覺屈才了可以跟人力溝通的。
3樓：綠兔
作為曾經的人事行政人員 你應該有洞察能力 你可以觀察一下 在現屬你工作範圍內，有無希望公升職，領導有無培養你從基層做起的目的，當初面試的時候有沒有提起過要從基層做起，如果感覺有的話，現在我感覺正是乙個契機，你可以利用這個契機從頭摸一下這個公司的人員人際關係，上下級之間的關係，公司的理念等等，當然，這都是在你有望公升職的前提下。
但是如果沒有的話，那就另當別論了。
4樓：木木蒲
1、需要看企業的性質。規模大小。
你現在工作的企業應該是微型企業。固而人手不夠，所以你才會做前台的工作。那這是沒有辦法的，誰讓你跳槽前不了解公司情況及崗位職責。
如果判斷有誤，就是你工作能力的問題了。自己做人事還分不清自己的工作職責嗎？
2、若是想繼續從事人力資源工作，且向上爬。那麼你是需要離開這家公司的。不說是否自己喜歡的事情。至少。在這裡，沒有鍛鍊機會。已經做主管了，跳槽再做專員。
年底該不該選擇跳槽辭職？
5樓：
大部分人選擇年後跳槽是為了拿年終獎，其實如果有好的崗位我建議年前就跳。
版從經濟上來看，這裡就要評估權跳槽的風險與收益了，也就是不辭職的年終獎與跳槽後的薪資漲幅相比是否划算，如果跳槽後薪資漲幅太小，且工作內容沒有太多吸引力，最好不跳；
另外要加入乙個條件：目前的工作是不是讓自己煎熬，與其熬日子磨洋工，還不如回家休息，收拾好心情再出發。
「跳槽」一詞因其新鮮、生動、俏皮，很快擠占了「換工作」、「換單位」之類用語的位置，《現代漢語詞典》修訂版更將其收編門下。然而《現代漢語詞典》是一本異常乾淨的詞典，它沒有提到「跳槽」在歷史上最常見的乙個意思，《漢語大詞典》收了這個意思，不過還是不免含糊其辭：「指男女間愛情上喜新厭舊，見異而遷。
」其實近人徐珂《清稗類鈔》中「跳槽」一條說得甚為明白：「原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。後則以言狎客，謂其去此適彼。
"職業規劃師建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。
如何決定要不要跳槽？
6樓：湯帥同學
每年春節前後，就是職場人跳槽的頻發期，不少職場人也瞅準了這個時機，給自己尋找下家，企圖通過跳槽來實現公升職加薪的目的。
但實際上，很多人在成功跳槽之後，才發現，其實自己根本沒有必要跳槽。
相反地，新東家遠沒有自己想象的那麼好，他們甚至是會後悔自己選擇了跳槽。
那麼，如何判斷自己是不是真的到了非跳槽不可的時候呢？
001：薪資待遇與付出不成正比
多數職場人都很努力去拼搏，想要靠自己的能力，獲取更高的職位和薪酬。
但是，付出與回報並不是總能成正比的。
更多的時候，是你已經用盡全力去做了，領導卻還是看不到你的業績和能力；是你的能力已經足夠高了，但是目前並沒有合適的空缺能夠提供給你，只能讓你一直停留在這個職位上，得不到晉公升。
不管是因為薪資，還是因為職級，在短期內調整無望的情況下，就應該考慮是否要跳槽了。
002：自己的人際關係是否和諧
當公司部門裡的工作氛圍和人際關係不太和諧、爭吵頻發的時候，有的人會覺得工作起來並不開心，自己需要換個環境換種心情。
但事實上，很有可能這個癥結是出在你自己的身上，你在某些方面上做得並不好，或許是為人太高調，不懂得適度收斂，或許是與人相處太針鋒相對，導致其他同事看不慣你。
那在這種情況下，其實跳不跳槽影響不大，因為就算你去了別的單位，還是會因為相同的原因，令你在新東家做得不順心，又繼續選擇跳槽。
003：能力是否足夠強大
對乙個沒什麼經驗和能力的人來說，不管是在哪個單位，都是一樣的，需要從基層一線做起，一步步往上發展。
但是如果是能力很強，在某些領域有過人的見解和經驗的職場人來說，跳槽的成本和風險就很低了，只要他們想要跳槽，就不愁沒有好單位。
所以，對於是不是該跳槽，不僅要看公司給自己提供的待遇和薪資水平，更需要著眼自身的人際關係和能力是否足夠高，才能做出相對準確的判斷。
7樓：遇見小
我覺得判斷該不該跳槽有幾個方面因素：第一，是否能在這家公司繼續獲得成長；第二，薪資是否達到自己滿意的狀態；第三，是否喜歡當下的工作和環境氛圍。
先來說第一點，是否還能繼續在這家公司獲得成長。我認為成長是乙個人的剛需，判斷是否在成長，可以看看自己是在舒適區，還是在挑戰區。如果自己在這家公司所做的事情都駕輕就熟了，感覺自己能夠很好地完成所有能夠勝任的工作，就不妨結合自己職業規劃的目標，換個環境，讓自己繼續成長。
再來看第二點，薪資是否達到自己滿意的狀態。每個階段可能目標都不同，有時候我們更看重成長，而有的時候我們更看重的是薪水能拿多少。當然，薪水的多少也要看自己自身的能力。
如果自己覺得這家公司薪水給的低於市場水平，而自己的能力又在不斷提公升，薪水不能滿足自己，可以去跳槽。
最後一點，是否喜歡當下的工作環境和氛圍。有的朋友更看重的是乙個工作環境氛圍，喜歡創業型公司，更有挑戰性。以及員工、上司之間是否相處愉快。
總之，判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點，也可以根據自己內心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面，根據自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。寫完自己內心的需求之後，或許你心裡就會有答案了。
8樓：強大的小萌萌
這裡給出幾點建議，如果你的出現以下幾種情況跡象，那你要考慮換工作了。
第一，感覺不到進步了。
第二，無法突破瓶頸了。
第三，價值水平被低估了。
第四，討厭你的同事或者領導。
大多數職場人認為工作中最有壓力的部分來自於身邊的同事或者領導。在自己不喜歡的環境裡工作是很難有好的成就的，與其這樣不如離開，去追尋自己認可的同事和環境開始工作，這樣才能更好的施展自己。
以上幾點，你出現在你身上了嗎？好好審視一下自己吧。
9樓：
春節一過，又到了"金三銀四「職場跳槽高峰期，許多職場裡的夥伴兒都摩拳擦掌，躍躍欲試。合適的工作都是一樣的，不合適的工作卻各有各的問題。 之前某調研機構的資料顯示，90後平均第乙份工作的工作時間是不足八個月，著實讓人咂舌。
而大家都知道太過頻繁的跳槽會給面試單位一種不穩定的感覺，況且自己也面臨新環境的適應成本，可見，跳槽這件事兒，還是應該慎重考慮，不該衝動行事。那麼，到底如何判斷該不該跳槽呢？
第一：明確自己想要的生活狀態，評估目前的工作。
工作就像伴侶，天下沒有完美的伴侶，也沒有十全十美的工作。薪酬高必然壓力不小，工作輕鬆一些的可能又面臨價值感弱一些，更不要提離家遠近，領導溝通上是否順暢等等了。
由於每個人性格不同，工作對自己的意義都不太一樣，因此明確想要什麼樣的生活狀態非常重要，然後再來評估目前的工作適合自己的。比如有的人事業心很強，有明確的事業發展方向，很看重工作給自己帶來價值感，那麼在一些父母輩看起來較為輕鬆的「」鐵飯碗「類的」工作單位可能就不是特別合適；有得人希望工作和生活比較平衡，可能看起來很美的那些高薪高壓力的工作也並不適合。如果是這樣，在個人經濟基礎允許的情況下可以盡快考慮換工作。
第二：客觀評估目前工作對你發展方面的優略勢，不在衝動和逃避心態下做決定。
要避免在衝動下做決定，也不要抱著逃避的心態去換工作，因為你終會發現，市場上的這些崗位其實有利有弊，不改變自己的心態，可能剛從乙個坑里爬出來，很快又掉進了更深的坑里。
要客觀的評估自己的發展空間。如果崗位感覺真的做不到能力有太大增值，盡快離開。
第三： 換工作最直接的就是給自己增值，是能力的增值。只看月薪或者職位的增長，也是片面的，因為行業、公司發展規模和發展階段都是造就崗位發展空間的天花板。
還是要評估自己工作給自己提供的發展空間。任何時候，薪酬都是個人價值增加帶來的附屬品，不要本末倒置。
大家也可以對照這幾點看看，要不要跳槽呢?
10樓：春風
我認為在以下幾個情況下，個人都應該無條件的跳槽。
一、工作已經毫無新意。
工作最怕的是毫無變化，而自己卻也一直任由這種不變的存在。今天聽到乙個真實的分享，在乙個公司已經工作10年，然而這10年工作內容一點變化都沒有，所以一分錢工資都沒有漲，當她再糾結是否需要換工作的時候，其實已經沒有多少換工作的資本了。
當乙個工作毫無新意，一定是要跳槽的開始。
二、工作仍舊是在原地踏步。
工作1年如此，2年如此，3年仍舊如此的話，一定要考慮跳槽。乙份工作，應該每年都能讓自己有一定的提高，哪怕這提高很微弱，也一定要有，社會在飛速的發展和進步，而如果自己還在一直原地踏步，那麼就要及時止損，尋求更好的成長空間。
三、薪資明顯落後於市場平均水平且無調整可能。
乙份工作，薪資是一定要合理的，不說領先，至少要到市場的中線水平，如果長期處於中低水平，請問還有留下的必要嗎？又不是慈善機構，我們工作就是要賺錢的。
四、工作更多是在應付人際關係。
如果乙份工作讓你想到的更多是內部人際關係的維護上，而不是工作本身帶給人的成就感和學習成長，那麼這份工作也是不需要長久待下去，趁早跳槽。
所謂的跳槽，不過是經過自己慎重思考之後的任性而已。
以上幾種，你認同嗎？
11樓：傑說職場
根據調查顯示，很少有人能夠一直在一家公司工作下去，所以跳槽，這是每個人都要面臨的問題。但是，在跳槽的時候，總是會面臨很多的問題，那麼我們該如何判斷該不該跳槽呢？
1.薪資、晉公升空間是否到達瓶頸在職場中，有時候並不是想公升就能公升的，因為相應的職位是有一定數量的，正所謂乙個蘿蔔乙個坑。當別人佔據著上面的位置，就算自己能力表現再好，在近幾年內，也不會有晉公升的機會了。
2.能力足夠3. 企業環境太差
年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
12樓：哆啦a夢是夢想家
如果沒有確實是更好的出路還是不要跳槽，尤其是頻繁的跳槽。選擇跳槽的時機可以是一家公司的巔峰時期，或者覺得自己在這家公司沒有長遠發展都可以選擇跳槽。
每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期有穩定期，那麼，之所以選擇在公司的巔峰時期跳槽是因為應該看到公司的未來，就像一條拋物線，當這條線達到頂點時，接下來就是以自由落體的速度加速下降了。
這時候可以跳出舒適區，不是說盲目就去衝，這裡的跳出，指的是匹配自己人生計畫，然後給自己乙個試錯機會，來看看自己是否有更多的可能。但不要頻繁，有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。沒有高階的跳槽，到最後，只有乙個結果：
越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
跳槽並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到乙個讓你能為之終生奮鬥的目標。而這份目標，才是面對未來可以獲取的最大安全感和認可感的**。
跳槽的常見原因
1、工資太低
人們工作除了為了提公升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。
每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
2、待遇不公
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
該不該跳槽啊，年底該不該選擇跳槽辭職？
要不要跳槽這個問題很複雜，需要根據你的實際情況而定。但不管怎樣，跳槽之前你都要想好以下幾個問題 1 你到底為了什麼要跳槽？工資低？福利待遇差？領導能力不夠？同事相處不融洽？你需要找出引發你跳槽想法的根本原因。只有知道了自己為什麼要跳槽，你才能針對這個原因去找乙份可能會解決你這個問題的工作，否則反而會...
該不該跳槽，年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
以下是我個人的一些想法，僅供參考。1.b公司的主管與a公司的待遇差不多，樓主對b公司的實力是否有較充分的了解？2.a公司的5年工作經歷為你積累了一定的資源，只要工作能力ok，是時候得到提公升了，如果這個時候換工作，可能一切要從0開始，關於你的職位發展前景，b公司的經理是否有足夠的理由吸引你跳槽？3....
我該不該跳槽，年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了，但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。我認為你還是現在的網路公司好 雖沒有三險，但你在公司處事好，又受老總賞識，很利於你工作積累經驗，幹工作就需要這樣的氛圍，也利於你以後的才能發揮 老闆就是...
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如果文化課沒怎麼有把握的話，建議還是去學些好，這樣考上大學比較有把握。學習途中我也是這樣，後來老師推薦去學，現在已經考上了大學。杭州的專業課還是比較好的，並且那邊的畫室比較多，選擇的餘地很大。如果你只是要考個好學校，而且學習上不太理想的話就去學習一下吧！不過你在學習美術的同時一定不要把功課放到一邊不...
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你爸媽也是顧及他們的臉面，不要責怪他們，但始終是你爸媽，會考慮你的幸福的，試著耐心與他們促膝長談一番，重點抓住你的幸福來討論，是討論不是爭辯噢，我想他們最終會理解你的，如果勉強在一起，你會幸福嗎？顯然不會，好男人很多，但適合你的只有乙個嘛，那男的也會明白勉強沒有幸福的。別沮喪，你也可以考慮給那個男的...